Standardizarea transferă lumea stabilită a costurilor pentru pregătirea unei unități de producție (buc, m, t), într-o oră (an, tură, lună) și finalizarea unei anumite sarcini de lucru de la cele mai bune minți organizatorice și tehnice .

Standardele de muncă (norme de producție, oră, serviciu, număr) sunt stabilite pentru lucrători în funcție de nivelul actual de tehnologie, tehnologie, organizare a producției și a muncii.

Norma de practică înseamnă cuantumul și structura cheltuielilor zilei de lucru, costurile necesare muncii și, prin urmare, modul de comparare a cheltuielilor reale ale orei prin stabilirea raționalității acestora. La raționalizarea muncii muncitorilor și lucrătorilor de servicii se vor stabili următoarele tipuri de standarde de muncă: standarde orare, standarde de producție, standarde de serviciu, numere, sâmburi, standarde de muncă. Atâta timp cât lucrăm în timpul programului de lucru, toate normele sunt similare cu normele orare.

Tariful orar este numărul de ore de lucru necesare pentru finalizarea unei unități de muncă (operații) de către un muncitor sau un grup de lucrători cu un număr și calificare similară cu cea mai mare raționalitate pentru această întreprindere de minte organizatorică, tehnică și guvernamentală în conformitate cu inteligenta tehnologica avansata. Tariful orar este calculat în ani persoană, ani persoană sau secunde persoană.

Pentru a stabili o oră standard, este necesar să se înființeze un depozit pentru cheltuielile zilei lucrătoare și sumele specifice ale acestora înainte de începerea unui anumit loc de muncă.

Normele de depozit pot fi depuse în același timp cu formula actuală

NVR = Tpz + Top + Frână + Totl + Tpt (1.1)

(Sus = Tos + Tvs), (1,2)

de Nvr - norma pentru ora;

TPZ - ora de pregatire-finala;

Top – oră de funcționare;

Tos – ora principală;

TVS - oră suplimentară;

Frana - ora de serviciu a locului de munca;

Totd - o oră pentru reparații și nevoi speciale;

Tpt - ia o pauză, schimbă tehnologia și organizează producția.

În funcție de natura elementelor chimice, metoda de normalizare a expirației pielii se modifică în timp.

Ora pregătitoare și cea finală, de exemplu, este setat la un lot de preparate noi și un foc pentru toate comenzile. Mărimea acesteia depinde de dimensiunea lotului de piese, depinde de tipul și caracteristicile organizării producției și producției și reflectă natura muncii. În mintea unei producții cu un singur și mai multe loturi, robotul pregătitor-încheiere este creat de lucrătorul robot însuși. Industria producției de masă are o mulțime de oameni care lucrează pentru a crea muncitori speciali (echipamente bine echipate etc.). Cantitatea necesară de oră pregătitoare-închidere este determinată pe baza unei fotografii a orelor de lucru și a standardelor orare.

Orele principale și suplimentare pentru toate procesele, cu excepția celor manuale, sunt stabilite separat. Momentul principal este să vă aflați în detaliile robotului instalat și modurile de instalare care sunt testate. Poate fi scurtat din cauza complexității tehnicilor robotice, a înlocuirii dispozitivelor atomice bogate, a procesării în grup a pieselor etc.

Depozitul funcționează din întreținerea unui loc de muncă iar timpul necesar alocat proiectării acestora depinde de tipul și organizarea producției, de natura lucrării, de tipul de echipament etc. Unii dintre acești roboți pot fi terminați în timpul orelor de automatizare a mașinii (echipamente de spălat și curățare, măturarea așchiilor), iar restul pot fi transferați muncitorilor pentru întreținerea producției.

Ora de serviciu a unui loc de muncă se stabilește conform standardelor și conform datelor din fotografia zilei de lucru.

Timpul petrecut la muncă depinde de o varietate de factori care determină oboseala lucrătorului: efortul fizic, ritmul de lucru, vibrația locului de muncă, poziția de lucru etc. Ora de reparație este indicată în sute de unități în funcție de ora de funcționare.

Ora pentru nevoi speciale este stabilită la o modificare în valoare de 2% din valoarea orei de funcționare și este inclusă în stocul orei standard.

Toate orele de lucru petrecute (cu excepția orelor pregătitoare și finale) sunt stabilite pe operațiune sau pe unitate (bucata) de lucru și în total se stabilește norma pentru o bucată oră (Tpc). Acesta include următoarele elemente:

Ei bine, ora standard este alcătuită din două părți principale: standardul pentru preparare și ora finală și standardul pentru ora bucată.

Pentru lucrări manuale și mașini-manuale, ora de întreținere a locului de muncă, precum și pentru reparații suplimentare și nevoi speciale, este standardizată în sute de ore de funcționare, formula pentru norma oră bucată se bazează pe vizualizarea curentă.

de K - ora de serviciu a locului de munca, pentru reparatii si nevoi speciale, in % din ora de functionare.

În întreprinderi este adesea necesar să se cunoască costurile de producție și producție etc. calculul tuturor cheltuielilor. Aceasta înseamnă o oră de calcul al piesei, care include o parte din ora pregătitoare-finală care cade pe o unitate de producție. Aceasta este cea mai precisă și aceeași normă pentru oră. Vaughn va plăti pentru formulă

de n - numărul de germeni din petrecere.

Norma de producție este numărul de unități naturale (bucăți, metri, unități) sau mentale de produse (topire, spălare etc.) care trebuie pregătite într-o oră (tur, lună) de la organizațiile tehnice anterioare în mintea unul sau un grup de lucrători cu calificări uniforme.

Pentru a dezvolta regulile de dezvoltare, sunt puse împreună o serie de formule. Cea mai populară formulă arată așa

Nvir = Tsm / Nvr, (1,6)

de Nvir - norm virobitku;

Tsm - fondul orelor de lucru;

Nvr - a fost stabilită norma pentru o oră la un virobu. În aceste fabrici de producție, în care ora de pregătire și finală, ora de deservire a locului de muncă, în special nevoile și reparațiile sunt standardizate la schimbare, ritmul de producție se determină după următoarele formule:

Între norma orei și norma ciclului se umple poarta, atunci. Pe măsură ce rata se modifică, rata de producție crește. Continuați să schimbați valorile în aceeași lume: rata producției crește odată cu lumea mai mare, iar rata orei se modifică.

Între modificările în norma de timp și norma de rotație, se va dezvălui relația viitoare:

În același timp, este important să instalați vibratorul conform normei și normei. În minte, normele de practică apar ca standarde de serviciu și standarde numerice, deoarece în cazul mecanizării și automatizării producției, există o creștere suplimentară a stagnării în industrie.

Standarde de întreținere - aceasta stabilește numărul de unități de echipamente (număr de locuri de muncă, metri pătrați etc.) care trebuie deservite de un muncitor sau un grup de muncitori cu calificări uniforme Și pentru marii minți organizatorice și tehnice cu o linie lungă. de schimbare. Vaughn mărșăluiește conform normei. Pentru a determina tariful de serviciu, este necesar să se determine tariful orelor de serviciu.

Norma pentru o oră de service este de până la o oră; este necesar în cele mai bune minți organizatorice și tehnice să se efectueze întreținerea pe o perioadă de schimbare a unei unități de instalare, a unui metru pătrat de suprafață de lucru etc.

După ce ați calculat tariful orar pentru serviciu conform standardelor sau pentru cronometrare suplimentară, puteți calcula tariful serviciului folosind următoarea formulă:

de Nch - norma de serviciu;

Nvr.o - tarif orar pentru unitate de service, unitate de echipament

toscho pătrat;

Nvr - norma de o oră pe unitate de lucru, pe funcție care se configurează;

n - numărul de unităţi de muncă care durează pe durata perioadei de cânt (modificări, luni);

K - coeficient că asigurarea acoperă funcții suplimentare care nu sunt acoperite de ora standard (funcții de instruire, instruire, monitorizare a procesului), precum și pentru reparații suplimentare și nevoi specifice.

Un alt tip de standard de întreținere este standardul de ceramică, numărul inițial de lucrători și numărul de unități structurale ca un lucrător al miezului. Aceste norme sunt încălcate în potriviri, dacă normele nu sunt stabilite corespunzător.

În conformitate cu norma numărului de lucrători, este necesar să se înțeleagă numărul de lucrători din depozitul profesional și calificat, este necesar să se elibereze uzina de producție. Numărul necesar de lucrători angajați în serviciile de producție este determinat de formulele:

de Nch – norma numerelor;

O - numărul de unități care trebuie deservite, metri pătrați de suprafață de lucru etc.;

Ale – serviciu standard.

Pentru a crește eficiența muncii lucrătorilor cu oră, aceștia stabilesc standarde de muncă în conformitate cu înțelesul altor standarde de muncă.

Munca standardizată este rezultatul stabilirii obligațiilor de muncă, fiecare muncitor și grup de lucrători pot fi finalizate în perioada trecută din anii anteriori, au reușit să atingă cel mai înalt nivel de producție.

Standardele pot fi stabilite într-o manieră consolidată, iar în situații necesare, pot fi stagnate în conformitate cu standardele de serviciu și cifre.

Specificul procesului de producție este acoperit de munca stabilită prin reglementările normative, care poate fi exprimată în forță de muncă (persoane standardizate-ani) sau afișaje naturale (buc, m 3 și in.).

În funcție de organizarea producției și de natura lucrărilor care urmează să fie finalizate, standardele pot fi stabilite de la lună la lună sau din când în când pentru îndeplinirea unei sarcini date.

vitrata oră normă pratsya

Standardizarea se va încheia cu standardele stabilite la momentul finalizării operațiunilor tehnologice. O parte importantă a lucrărilor complexe din reglementare o reprezintă analiza stabilirii normelor pentru ora, elaborarea unor abordări de îmbunătățire a eficienței. Este necesar să se identifice motivele neconvenției și ale revizuirii semnificative a standardelor de muncă de către lucrătorii locali, să se verifice standardele de conformitate, să se identifice și să se elimine cheltuielile, deficiențele organizaționale.

ANALIZA NORMEI WICONANNY PENTRU LUNĂ

Efectuați analiza standardelor de urme in mod regulat. Pe baza rezultatelor analizei, se iau decizii pentru a standardiza practica și a controla temeinic producția. În timpul analizei, citiți:

• dimensiunea vibrației;
• schimba dinamica vibrației;
• o divizie de medici în spatele rândurilor virologului.

În funcție de natura producției, care este normalizată, creșterea Norme Vikonanny (VN) efectuate în moduri diferite:

1)pentru atelierele principalelor operațiuni de producție și fabricație și rotație din depozitul de brânzeturi:

VN = F / N × 100%,

de F - pregătirea efectivă a produselor, lucrul efectiv;

N - norme pentru producerea produselor (sarcini pentru muncă), acoperite de orele de lucru.

De exemplu, roboticianul magazinului de pre-presa Antonov M.P. modifică norma cu 108,97% (20.160 buc. / 18.500 buc. × 100%).

Această metodă de dezvoltare este stagnantă în fabricile de producție, unde producătorii produc aceleași produse (tip de producție de masă);

2) pentru atelierul de masini- Ca urmare a numărului total de ani standard anual ( T f) și de fapt la ora de practică ( T fila):

VN = T f/ T filă × 100%.

Astfel, operatorul de frezat Rogov E. K. în Cernăuți norma Vikonav este de 156,25% (250 ani/160 ani × 100%).

O astfel de structură poate fi luată în considerare cu ușurință pentru mintea producției cu mai multe loturi și cu un singur lot, dacă sunt produse diferite produse.

Robotnik produce o gamă largă de piese, produse și piele, în funcție de oră.

În primul rând, sporește respectul pentru varietate de expozanți pentru un produs: normele pentru presarea țintei sunt de 108,97%, iar pentru ambalare - doar 90,29%.

Într-un mod diferit, revizuirea normelor pentru bunăstarea multor lucrători depășește limita(acceptabil)100% din normele Vikonanny.

Astfel, Strelkova Zh. Yu. a revizuit norma cu 44,97%, ceea ce depășește cu 14,97% limita admisă de 30% pentru virobulația principală.

Nazarov N. N. a depășit norma cu 34,88%, care a depășit limita de 25% pentru vibrație suplimentară cu 9,88%.

ÎNAINTE DE A VEZI ACASA

Nivelul limitativ (permis) al normelor stabilite este confirmat de reglementările întreprinderii pe baza depunerilor șefului departamentului de norme pentru respectarea obligatorie la comitetul profesional.

Tabelul 1 oferă un exemplu de analiză a regulilor pe parcursul unei luni.

Tabelul 1. Normele Vikonannya pentru roca vierme 2017
Nu.	Tip de producție/producție/lucrător	Prezentați faptul		Afișarea standardelor		Nr. standard (corespunzător codului din fabrică)	Tip de robot	Norme Vikonanny, %	Limită (permisă) limită a normelor de vâscozitate	Îmbunătățirea numărului efectiv de standarde și a celor admisibile
		unul in lume	Spectacol Kilkis	unul in lume	Spectacol Kilkis
	În principal virobnitstvo
	Magazin de pre-uscare
	Antonov M.P.						Apăsând ținta
	Kovalov S.B.						Împachetarea unui pachet de ținte
	Prepresare împreună în atelier
	Atelier de texturare
	Veselov A. O.						Prelucrare pentru „piatră sălbatică”
	Strelkova Zh. Yu.						Procesare sub „marmur”
	Împreună cu atelierul de prelucrare a texturii
	Împreună cu principalul virobnitstva
	Productie suplimentara
	Depozitul Syrovini
	Nazarov N.M.						Vantage-rozvantazhvalni
	Ovchinnikov E. G.						Vantage-rozvantazhvalni
	Împreună în spatele depozitului de syrovini
	Atelier mecanic
	Kriukov F. A.						Cotitură
	Rogiv E. LA.						Frezerni
Împreună în atelierul de mașini
Împreună cu producția suplimentară
Usyogo în jurul plantei

Dinamica

Pentru un economist de interes practic, există o analiză a dinamicii indicatorului de implementare a normelor, alinierea afișajelor în linie(celebru)lună cu ultimele rezultate ale acestui muncitor (atelier) si rezultatele altor viconisti (copii).

Detaliu important: Este necesar să se arate respect față de munca profesorului, indiferent de faptul că au avut loc schimbări de ambele părți. De exemplu, înseamnă revizuirea normelor Puteți depune mărturie despre defalcarea tehnologiei, înregistrarea, grațierea normelor, sutteve ridica la norma— despre defalcarea disciplinei muncii, probleme organizatorice.

REVIEW UVAGA

Adesea, conform standardelor neoficiale, angajatorii recrutează lucrători inactiv (așa-numita recrutare a timpului inactiv) prin disponibilitatea materialelor contractuale ale clienților.

Dacă standardizarea stagnează, cu excepția cazului în care a fost introdusă o formă consistentă de plată, neîncălcarea normelor poate fi evidențiată prin prezența lucrătorilor activi în rândul personalului, nivelul scăzut de influență a muncitorilor prin prezența producției. locuri de muncă, necesare Va fi o scurtare a transferului muncitorilor către alte ferme.

Să ne uităm la analiza dinamicii indicatorilor lunari ai implementării normelor pentru o ramură a fabricii țintă. atelier de prelucrare a texturii. Analiză suplimentară a vibrațiilor de un deceniu (Tabelul 2).

Tabelul 2. Analiza dinamicii indicatorilor de creștere pentru tei ruble 2016 - ruble 2017 în spatele atelierului de finisare a texturii
Perioadă	Norme actuale vikonannya, %				Kolivannya virobitku
	primul deceniu	prieten deceniu	al treilea deceniu	pe luna	persha ta prieten dekadi	primul și al treilea deceniu	prieten al treilea deceniu
Lipen 2016 r.
Serpen 2016 r.
Primavara 2016
Zhovten 2016
Toamna frunzelor 2016
Sân 2016
Astăzi 2017 r.
Lyuty 2017 r.
Berezen 2017
Kviten 2017

Standardizarea muncii și a lucrătorilor contractuali

Odată cu normalizarea muncii pentru lucrătorii contractuali, există rate fixe - suma plății pentru producția unei unități de produs (produs) sau finalizarea unei noi operațiuni cu o plată liniară.

Prețul obișnuit se stabilește în funcție de tariful anual (zilnic), care indică categoria lucrării fabricate, pe rata anuală (zilnică) de producție. În plus, un preț semnificativ poate fi determinat prin înmulțirea tarifului anual sau zilnic, care indică tipul de lucru care se execută, pe baza tarifului orar stabilit în ani sau zile.

In cazul platii contractuale colective este necesara stabilirea atat a tarifelor individuale (operative) cat si a celor colective. Tarifele individuale vor fi asigurate în aceeași ordine ca și tarifele consecutive pentru plățile individuale. Prețurile colective și contractuale sunt asigurate pe baza standardelor de producție operaționale și complexe (agregate). Tarifele colective colective sunt determinate prin împărțirea tarifelor totale ale tuturor membrilor echipei pentru rata de producție standard.

Toate lucrările suplimentare care nu sunt incluse într-un standard cuprinzător și, prin urmare, nu sunt acoperite de o rată colectivă, sunt plătite echipelor separat de standardele și tarifele care sunt instalate pentru munca lor.

Sub rezerva părții 1 a art. 160 Codul Muncii al Federației Ruse inovații în practică Este necesar să se respecte nivelul stabilit de organizare a echipamentelor, tehnologiei, organizarea producției și a muncii și să se revizuiască standardele de lucru până la un an. 2 Articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse este posibil în mai mult de două cazuri.

Potrivit lui Pershe, normele de afaceri pot fi revizuite doar prin îmbunătățirea și introducerea de noi echipamente, tehnologii și activități organizaționale și de altă natură care vor asigura o productivitate crescută a afacerii. În unele cazuri, normele pot fi crescute, dar în unele cazuri nu este clar că mirosul este cu siguranță de vină pentru creștere.

Într-un mod diferit, normele de practică pot fi modificate și în cazul posesiunii fizice și învechite din punct de vedere moral. În acest caz, normele pot fi, de asemenea, revizuite, sau pot fi reduse, ca urmare a modificărilor normelor de tricotat de la lucru la o instalație uzată fizic. Dacă vorbim despre eliminarea bunurilor învechite din punct de vedere moral, atunci nu le putem uza și introduce altele noi, în legătură cu care nu va exista nicio bază pentru scăderea standardelor.

Sub rezerva părții 2 a art. 162 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la implementarea noilor standarde, lucrătorii trebuie să fie notificați de către angajator cu cel puțin două luni înainte.

Reglementările locale se adoptă de către angajator pe baza avizului organului ales al organizației sindicale primare în conformitate cu procedura transferată la art. 8 și 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Reglementările introduse fără cunoștința lucrătorilor, sau cu încălcarea termenilor sesizării, ori fără aprobarea gândurilor organului de reprezentare a lucrătorilor, nu pot fi soluționate, iar în aceste cazuri, lucrătorii au dreptul de a extrage plata Activitățile lor respectă standarde excesive care dăunează acțiunilor vânzătorului de robot.

Înainte de introducerea noilor standarde, angajatorul poate efectua verificări organizatorice și tehnice extinse pentru a asigura disponibilitatea și pregătirea lucrătorilor de a lucra. pentru noile standarde:

· Crearea curățeniei necesare la locurile de muncă, conform noilor standarde stabilite;

· Învățați lucrătorilor metodele și tehnicile de muncă tradiționale care vor asigura niveluri optime de dificultate și stres atunci când lucrează conform noilor standarde;

· Stabilirea unui termen pentru stăpânirea noilor standarde pentru a asigura o tranziție progresivă la noi standarde.

Tsomu partea 3 art. 161 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că atingerea unui nivel ridicat de producție de produse (furnizarea de servicii) de către mai mulți lucrători în scopul menținerii stării actuale a noilor metode de practică și pregătire avansată a lucrătorilor Nu există nicio bază. pentru revizuirea normelor de practică stabilite anterior.

Astfel, legislația muncii nu prevede alte motive pentru revizuirea standardelor de muncă, iar angajatorul nu are dreptul de a forța modificarea standardelor de muncă din alte motive, cum ar fi, de exemplu:

· Introducerea unui nou salariu minim stabilit de legea federală (precum și salariul minim în Federația Rusă), deoarece este de așteptat o creștere a salariului minim soțiilor cu suma minimă de plată până la nivelul de subzistență al populației active ;

· Creșterea salariilor lucrătorilor prin asigurarea unei creșteri a nivelului scăderii reale a salariilor ca urmare a creșterii prețurilor sustenabile la bunuri și servicii, în conformitate cu art. 134 Codul Muncii al Ucrainei.

În plus, nu poate constitui o bază pentru revizuirea normelor stabilite de lucrători la stabilirea unui contract de muncă, iar situația este că Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse a luat o decizie cu privire la nestabilirea personalului standard aprobat de către organele de conducere ale educației de stat. Acest lucru se datorează Uniunii Republicii Socialiste Ruse, după cum urmează:

· Nu a existat o dezvoltare aprofundată sau introducere de noi echipamente și tehnologii;

· Nu au fost efectuate pași organizatorici și de altă natură pentru a asigura o productivitate crescută.

Deci, de exemplu, nu poți deveni mai mare norma este plată, care este folosită pentru amenajarea zonelor de serviciu Ce să setați (în conformitate cu instalațiile standard de iluminat) 500 m2 pe unitate (unitate de plantare). Norma stabilită a fost confirmată de organele de conducere ale întregului SRSR și nu va fi menționată în ordinele generale ale Ministerului Afacerilor Mondiale al Rusiei), care este mai mult domeniul articolului și nu este un standard mental. pentru determinarea numărului de lucrători.Aceste categorii nu sunt incluse până la colectarea articolului.

Este în concordanță cu caracteristicile lucrării din spatele fazei de servicii de curățare a spațiilor, transmise de caracteristicile de calificare tarifară, aprobate prin rezoluția Ministerului Industriei al Rusiei din 10 noiembrie 1992 nr. 31 (inclusiv modificări și completări) ), înainte de intrarea în zona obligatorie a acestui lucrător: aranjarea zonei, coridor; vânzarea de mobilier și kilim-uri; măturarea și spălarea manuală sau în spatele ajutorului mașinilor și structurilor de pereți, plăcuțe, ieșiri, ferestre etc.; colectarea si transportul deseurilor si iesirile din locul instalat; amplasarea coșurilor de gunoi, curățarea și dezinfectarea acestora; curățarea și dezinfectarea dușurilor, îndepărtarea altor instalații sanitare; prepararea produselor lichide și dezinfectante; îndepărtarea obiectelor personale, echipamentelor și materialelor de curățare; Actualizați regulile de salubritate și igienă în locurile în care faceți curățenie.

Fără noroc, pratsivniki, nu pot fi luate decizii de răzgândire a contractului de muncă din cauza obligațiilor sporite de noi locuri de muncă, modificări în plantare, precum și introducerea programului de lucru neregulat.

Cu toate acestea, daunele din cauza scurtării programului de lucru au devenit, de asemenea, mai frecvente de la 1 iunie 2009. salariul lucrătorilor cu plăți slabe a fost majorat de 1,89 ori și în conformitate cu Legea federală din 24 iunie 2008 nr. 91-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la valoarea minimă a plății pentru muncă” i"" Salariul minim a devenit 4330 de ruble.

Slide înseamnă și asta înainte organizarea sistemică a reglementării practicii pot fi adăugate, transferate la art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă muncitorul să asigure condiții normale de spălare pentru implementarea standardelor de muncă de către lucrători. Pentru astfel de minți, zokrema, minți:

· Referință de instalații, echipamente, mașini, echipamente și echipamente tehnologice;

· Furnizarea corectă a documentației tehnice și a altor documente necesare lucrărilor;

· Există o anumită cantitate de materiale, unelte, alte utilaje și obiecte necesare executării lucrării, care se dă imediat lucrătorului;

· Minți (sanitare și igienice, psihofiziologice, estetice, sociale și psihologice) care indică protecția practicii și siguranța producției.

În stație 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, caracteristicile minților normale sunt extrase din exterior, prin urmare, prevederile privind necesitatea creării unor minți normale trebuie incluse înainte de stabilirea regulilor reglementărilor interne ale muncii. Introducerea unor astfel de prevederi înainte de contractul colectiv și stabilirea regulilor va promova diversitatea indivizilor, cum ar fi formarea unor minți normale la locul de muncă.

Revizuirea regulilor de practică pentru inițierea unui vânzător de robotє prin răzgândirea contractului de muncă, întrucât atracția gravitațională a răzgândirii este de a plăti munca, astfel încât lucrătorul poftelor în aceste situații poate fi atins, transferând art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

Schimbarea normelor de practică Este important atât pentru practician, cât și pentru organismele care reprezintă interesele practicienilor. Zazvichay, acesta este organul sindical ales. Din acest motiv, sau în orice moment, dacă organizația profesională nu angajează mai mult de jumătate dintre angajații acestui angajator, atunci nu este autorizată, în ordinea stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, să reprezinte interesele tuturor. lucrători în parteneriate sociale la nivel local, la adunările sociale (conferințele) oficialilor guvernamentali Din nou, aceste voturi pot include alegerea unui alt reprezentant (organ reprezentativ) din rândul funcționarilor publici.

Procedura de depunere a unui consiliu țintă la organul ales al organizației sindicale primare la adoptarea reglementărilor locale este reglementată de art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul, înainte de a lua decizii cu privire la introducerea de noi standarde de practică (modificări și restricții asupra celor existente), direct proiect de act normativ localși înființarea unui organism ales al organizației profesionale profesionale primare, care reprezintă interesele tuturor sau ale majorității lucrătorilor.

Organul electoral al organizației sindicale primare, în termen de cinci zile lucrătoare de la data aprobării proiectului de act normativ local desemnat, transmite angajatorului în formă scrisă o idee motivată cu privire la proiect.

Aceasta este motivația din spatele ideii organului ales al organizației sindicale primare de a nu se răzbuna pe proiectul de act normativ local, ci mai degrabă să se răzbune pe propunerile minuțiozității sale, muncitorul putându-se folosi de el sau gușă pentru trei ani zile după eliminarea gândurilor motivate, efectuați consultări suplimentare cu organul ales al organizației sindicale primare a medicilor o metodă de a obține o soluție reciproc acceptabilă.

Din cauza imposibilității atingerii scopului despărțirii, care a fost încetat, ele se întocmesc într-un protocol, după care angajatorul are dreptul de a adopta un act normativ local care poate face obiectul obiecției de către organul ales al primului. organizatie sindicala pana la final.Inspectii de stat sau in fata instantei. Organul electoral al organizației sindicale primare are, de asemenea, dreptul de a iniția procedura de conflicte colective de muncă stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Inspectoratul de Stat al Inspectoratului de Stat, în cazul înlăturării cererii (cererii), organul ales al organizației sindicale primare este obligat să efectueze o reverificare în termen de o lună de la data înlăturării revendicare (aplicare) și, dacă a fost identificată o încălcare a tipului de muncă Aceasta este o declarație despre administrarea actului normativ local desemnat, obov'yazkova la vikonannya.

Robot vânzător de gușă: conduce negocieri colective, pentru a stabili un contract colectiv în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și oferă reprezentanților funcționarilor publici informații fiabile pentru a standardiza acțiunile necesare pentru stabilirea unui contract colectiv sau altfel vă rugăm să controlați viconiile lor.

În plus, vânzătorul-robot a fost supus următoarelor restricții:

· Atribuții ale organelor de supraveghere și control ale statului în caz de încălcare a legilor, a altor acte normative care încalcă normele dreptului muncii și cele aferente normelor de practică;

· identificarea organismelor profesionale relevante și a altor reprezentanți legali ai depistarii încălcărilor legilor și actelor în vederea normalizării practicii, raportarea evenimentelor înainte de suspendarea acestora și raportarea evenimentelor către organul desemnat și către reprezentanți.

La verificarea conformității construcției trebuie respectată respectarea normelor de practică:

· Disponibilitatea de noi echipamente și tehnologii;

· Incoerența minților organizaționale și tehnice actuale în munca modernă;

· Costuri reduse cu forța de muncă;

· Asigurarea progresivității noilor standarde;

· Noi abordări ale dezvoltării tehnice și dezvoltării temeinice a unor noi metode care să asigure creșterea productivității, reducerea intensității muncii a muncii și reducerea numărului de persoane pentru reducerea costurilor cu forța de muncă;

· Dezvoltarea de standarde pentru noi tipuri de muncă și roboți, anterior nesupus standardelor.

În plus, este necesar să se stabilească: modul în care a fost informată poliția cu privire la înlocuirea și revizuirea normelor; unde s-au oferit instrucțiuni despre metodele, practicile și mințile responsabile pentru implementarea noilor standarde; cum să faceți față obligațiilor reciproce din contractul colectiv, vă rog; ca muncitorii au asteptat de cel putin 2 luni sa schimbe normele; Ideea organului reprezentativ al autorităților juridice era în regulă.

Dotrimannya vimog, st. peredbachenih. 162 din Codul Muncii al Federației Ruse, care are o mare importanță practică, deoarece deciziile luate de angajator de a introduce, înlocui și revizui regulile de practică nu au forță juridică și nu dau naștere la consecințe similare.

7 Înțelegerea garanțiilor și a compensației. Tipuri de garanții și compensații

Acasă ---> Tipuri de examinare nutriție din dreptul muncii ---> Garanții și compensații: înțelegere și implicații

garanții - Costuri, metode și minți, în ajutorul cărora se va asigura acordarea de drepturi lucrătorilor din sectorul social și al muncii.

Compensare - Plăți financiare stabilite ca mijloc de achitare a impozitelor lucrătorilor asociate cu munca lor și alte transferuri ale obligațiilor legii federale.

Depășirea de garanții și compensațiiє vom admite, inepuizabil. Există o mulțime de garanții pentru transferul din cealaltă parte a Codului Muncii (garanții pentru persoana care primește transferul către un alt lucrător, la încetarea contractului de muncă, din alte motive) și neconcordanță cu drepturile de muncă ale salariatului.

Artă. 165 TK transmite următoarele tipuri speciale de garanții:

· La mutarea la muncă în alt loc;

· Când lucrați cu noi abilități;

· Când i se acordă un permis plătit scurt;

· Pentru legătura cu întârzierea, învinovățiți lucrătorul pentru dovada cazierului de muncă al lucrătorului angajat;

Bună ziua!

Depinde de ceea ce faci în afacerea ta.

„Normele de practică servesc la determinarea numărului de roboți construiți, precum și la extinderea intensității forței de muncă a robotului, a costului cheltuielilor pentru tipul de muncă. Norma de practică se numește reglementări în conformitate cu legislația. pentru lucrătorii medicali și timp de un an, zi (schimbare), lună, trimestru, râu, ce pute Există o serie de tipuri de norme de practică.În primul rând, există reguli pentru producerea unui număr de produse pe care un muncitor este necesar să producă într-o oră (an, zi (schimbare), lună, trimestru, zi) la mințile normale, vă rugăm:

Pentru astfel de minți, zokrema, minți:

amplasarea instalațiilor de referință, echipamente, mașini, echipamente și echipamente tehnologice,

furnizarea promptă a documentației tehnice și de altă natură necesare lucrărilor

trebuie să existe o gamă de materiale, unelte, alte materiale și obiecte necesare pentru construcția lucrării, furnizarea lor adecvată lucrătorilor,

Gândiți-vă la faptele care susțin protecția alimentelor și siguranța producției.

Acest schimb de opinii, care este modul în care lucrătorilor li se cere să furnizeze lucrători pentru munca normală, nu poate fi epuizat. Practicantul are dreptul de a extrage de la vânzătorul de robot protecția minților normale și vikonizarea normelor de practică.

Nerespectarea vânzătorului robot este de a asigura asigurarea unor minți normale pentru stabilirea normelor de practică și baza pentru eliberarea lucrătorului pentru a asigura stabilirea sensului normelor. Prin urmare, vânzătorul de robot, care nu a asigurat crearea unor minți normale pentru stabilirea standardelor de muncă de către muncitor, se confruntă cu obligația de a plăti munca neconvențională ca timp inactiv, nu din vina lucrătorului.

Livrare la statie. 161 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru același tip de muncă, pot fi dezvoltate și stabilite standarde de practică standard (inter-galuzev, galuzev, profesionale și altele).

Normele tipice sunt subdivizate și confirmate în conformitate cu procedura stabilită de Ordinul Federației Ruse. Decretul Federației Ruse din 11 noiembrie 2002 nr. 804 „Cu privire la regulile pentru elaborarea și confirmarea normelor standard de practică” definește procedura de elaborare și confirmare a normelor. Normele tipice de practică sunt elaborate de organismele federale relevante ale guvernului britanic și sunt confirmate de organismele desemnate în legătură cu Ministerul Industriei al Federației Ruse sau direct de Ministerul Industriei al Federației Ruse.

Normele tipice acționează ca reglementări stabilite de puterea minimului în domeniile economiei, în scopul dezintegrarii. Angajatorii pot respecta normele standard stabilite pentru a evita creșterea numărului de lucrători împotriva lor.

Regulile de practică pot fi stabilite la nivel federal, regional, municipal și local cu regulile existente privind inadmisibilitatea modificării drepturilor și intereselor cetățenilor, garantate la un nivel superior de reglementare legală. Accesul la această regulă vă permite să obțineți de la instanță cunoașterea actelor juridice normative despre stabilirea normelor de practică.

Acest lucru este în concordanță cu articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care l-ați citat, „Normele de practică pot fi revizuite prin adoptarea de noi echipamente, tehnologii și abordări organizaționale și alte abordări care vor asigura o productivitate crescută. Există un punct, și acest lucru. se datorează deteriorării condițiilor fizice și depășite din punct de vedere moral.” . crescut sau schimbat"

O schimbare a normelor de practică este o schimbare substanțială a minții în contractul de muncă. Sub rezerva părții 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, baza contractului de muncă este valoarea plății care face obiectul și normele de practică care determină valoarea salariului lucrătorului.

În legătură cu această modificare a normelor, practica poate respecta regulile care stabilesc modificarea contractului de muncă.

Articolul 162. Introducerea, înlocuirea și revizuirea regulilor de practică

Reglementările locale care introduc introducerea, înlocuirea și revizuirea normelor de practică sunt acceptate de angajator cu aprobarea organului reprezentativ al autorităților juridice.

Toți lucrătorii din domeniul sănătății vor fi informați cu privire la introducerea de noi standarde cu cel puțin două luni înainte.

În unele cazuri, poziţia unui lucrător poate fi schimbată în conformitate cu normele legale stabilite prin lege, la convenienţa lucrătorului şi a angajatorului.

La înlocuirea normelor de practică se va putea demonstra în continuare relația cauzală dintre schimbările organizaționale și tehnologice și creșterea asigurată a productivității. Lipsa de înțelegere a acestei situații face posibilă recunoașterea faptului că noile norme sunt ilegale și (sau) inadecvate.

Cresterea standardelor de productie si economisirea unei mari sume de plata inseamna ca pozitia muncitorului este egala cu standardele de productie existente anterior. O astfel de anihilare este posibilă numai datorită legilor străvechi ale legislației ordonate.

Schimbarea standardului de serviciu prin economisirea unui salariu mare de către lucrător îi va îmbunătăți poziția în conformitate cu standardele de muncă existente. Această îmbunătățire poate fi realizată pe parcursul anului între lucrător și lucrător.

De îndată ce examinez standardele de lucru, de cele mai multe ori, salariul dvs. nu se schimbă sau se schimbă, atunci angajatorul poate funcționa în cadrul articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 74. Schimbare de părere atribuită de părțile la contractul de muncă pentru motive legate de schimbarea mentalității organizatorice și tehnologice a oamenilor.

Din orice motiv legat de o schimbare a mentalității organizatorice sau tehnologice a unei companii (modificări în tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), părțile implicate într-un contract de muncă nu pot. Pentru a economisi bani, este posibil să schimbați-le la inițiativa angajatorului, din motivul schimbării funcției de muncă a unui medic.

Despre schimbările viitoare în mentalitatea părților la contractul de muncă, precum și despre motivele necesității unor astfel de modificări, solicitantul trebuie să informeze salariatul în scris cu cel puțin două luni înainte. .

Deoarece lucrătorul nu este apt să lucreze în minți noi, atunci lucrătorul depune o cerere scrisă celeilalte persoane care are locul de muncă (cum ar fi un post vacant sau un loc de muncă care demonstrează calificările lucrătorului intrat, deci și un post vacant , care costă mai puțin, sau un robot mai puțin plătit), Cum se poate retrage medicul de la a se asigura că devin sănătos? Al cărui angajator este obligat să facă publicitate tuturor locurilor de muncă relevante disponibile pentru lucrătorii din această localitate. Promovarea locurilor vacante în alte localități pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, conform contractului colectiv, acordurilor sau contractului de muncă.

În cazul muncii atribuite sau al unui lucrător, contractul de muncă este strict aplicabil paragrafului 7 al articolului I al articolului 77 din prezentul Cod.

Ori de câte ori motivele atribuite unei părți din prima statistică pot determina eliberarea în masă a lucrătorilor, angajatorul, prin metoda salvării lucrătorilor, are dreptul să asigure aprobarea Dumei a organului ales al primului sindicat. organizarea și procedura stabilită de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale vor introduce regimul programului de lucru cu fracțiune de normă (modificări) și (sau) al programului de lucru cu fracțiune de normă de până la șase luni.

Dacă un lucrător este obligat să continue să lucreze într-o zi de lucru neregulată (în tură) sau într-un program de lucru neobișnuit, atunci contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 2 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod. În acest caz, lucrătorului i se oferă garanții și compensații suplimentare.

În ceea ce privește regimul programului de lucru cu jumătate de normă (modificări) și (sau) orelor de lucru cu fracțiune de normă înainte de linia pe care au fost stabilite, angajatorul trebuie să se asigure că organul ales al organizației sindicale primare este de acord cu ideea. .

Dacă vă răzgândiți părțile la contractul de muncă, care va fi vândut în conformitate cu prezentul articol, nu este nevoie să schimbați poziția salariatului conform contractului colectiv stabilit, vă rog.

Caracterizat prin indicatori de performanță.

Productivitatea muncii- Aceasta este o categorie economică care exprimă stadiul de completitudine a activității oamenilor în producerea de beneficii materiale și spirituale.

Productivitatea se măsoară prin numărul de produse (în general de lucru) generate de muncitor într-o oră (an, tură, trimestru, râu) și numărul de ore petrecute în producția unui produs (pe săptămână).Robot cântător Anna).

Productivitatea se calculează printr-un sistem de indicatori ai productivității și intensității muncii. Viroblennya este asigurat ca parte a răspunderii lucrării fabricate (produse fabricate) pentru numărul de muncitori (risipă). Dificultate- repartizarea sumei de bani cheltuite (numărul de muncitori) pentru furnizarea de muncă (produse). Indicatorii de dezvoltare și dificultate pot fi calculați în expresia vartică, în anii normo, în expresia naturală și în cea mentalo-naturală. Virulația caracterizează cantitatea de muncă (produs) pe unitate de cantitate, iar intensitatea muncii - costul pe unitate de produs (muncă).

Productivitatea se modifică datorită influxului de factori care pot fi externi producției și interni.

Factorii externi includ:

• natural- In conditii naturale dificile (ceata, sinter, frig, umezeala) productivitatea scade;
• politic- prin vointa statului, are loc o acumulare de capital in mainile saracilor, ceea ce va duce la o racire masiva pana la obiect;
• zagalnoekonomichni- Credit, politica fiscala, sisteme de permisiuni (licente) si cote, libertate de intreprindere etc.

Factori interni:

• schimbarea obsyag-ului și a structurilor;
• stagnarea întinderii științei și tehnologiei în producție;
• organizarea minuțioasă a producției și managementului la întreprindere;
• organizarea temeinică şi stimularea activităţilor.

Când se determină productivitatea, urma trebuie împărțită în funcție de cea normativă (petrece o oră urmând normele pentru a lucra); planificată (cheltuieli planificate pe unitate de produs) și intensitatea efectivă a muncii a produsului (cheltuieli efective pe oră).

Este important de menționat că numărul de lucrători implicați în intensitatea forței de muncă este împărțit în forță de muncă industrială (risiparea unei părți a lucrătorilor principali), forță de muncă permanentă (muncitori principali + auxiliari) și intensitatea muncii subterane (capacitatea tuturor industriilor industriale prelucrătoare).

La întreprindere poate exista rezerve pentru cresterea productivitatii- cu prețul intensificării, creșterii rapide și rapide a personalului și a potențialului operațional etc. d. Rezervele sunt împărțite în curente și viitoare.

Personalul necesar al întreprinderii trebuie păstrat la latitudinea lucrătorului înainte de operațiune sau să-l trimită direct celor solicitați companiei.

Managementul resurselor umane acoperă:

• În procesul pas cu pas, există nevoie de personal, planificare pentru satisfacerea cererii de angajare și plasare conform;
• în procesul de inițiere, calificare avansată și recalificare a personalului, există dovezi de schimbare a minții în producerea și implementarea produselor și a muncii (serviciilor);
• în organizarea și mintea temeinică a oamenilor născuți în producția zilnică;
• asigurarea circulației personalului atât pe orizontală (extinderea gamei de specialități, număr de unități de serviciu etc.), cât și pe verticală (atribuirea gradelor sau gradate de tarifare, clase, categorii, trepte și ocupații în căutarea posad);
• dezvoltarea formelor de mentorat și ucenicie;
• a creat minți sociale și psihologice confortabile, piele și lucru în echipă.

Statistica si analiza productivitatii afacerii

Productivitatea muncii- Caracteristici ale eficacității activității productive pe tot parcursul orei de cânt.

Nivelul productivității poate fi afectat de alți indicatori ai stresului și intensității muncii.

Viroblennya

Indicatorul gateway este intensitatea muncii (t)

Prin urmare, vibrația poate fi calculată după cum urmează:

• La mijlocul anului viroblenya. Acest lucru se aplică producției de produse procesate până la anii persoană produși în această perioadă.
• Vibrație la mijlocul zilei. Acesta arată cât de mult din produs a fost creat de-a lungul timpului. Pentru a calcula ora medie zilnică de producție, este necesar să se împartă producția de produse prelucrate la numărul de zile-persoană petrecute pentru producția unui anumit produs (ora de preparare a acestui produs).
• Vibrație la jumătatea lunii. Aceasta reprezintă un angajament pentru producția de producție pe parcursul unei luni pentru numărul mediu de muncitori. În mod similar, puteți calcula venitul pe trimestru sau râu.

Să aruncăm o privire la statisticile de productivitate ale sarcinii în cauză

Semnătură:

1. coeficienți ai dinamicii generației medii fluviale a roboticii în industria pielii, care este inclusă în depozitul concernului și pentru totalitatea întreprinderilor.
2. afluxul producției în producție; modificarea eficacității personalului din industria pielii și structura personalului;

Numărul mediu de muncitori

• SGV_1_0 = 150.000 rub / 300 col = 500 rub / col
• SGV_1_1 = 204.000 rub / 400 col = 510 rub / col
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

Nivelată față de perioada anterioară, în această perioadă prima producție a crescut producția medie regională cu 2%.

• SGV_2_0 = 500.000 rub / 200 col = 2500 rub / col
• SGV_2_1 = 1.040.000 ruble / 400 col = 2.600 ruble / col
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

Echivalat față de perioada anterioară, în perioada curentă, alte afaceri au crescut cifra de afaceri medie regională cu 2%

Acum preocuparea este respectată de întregul grup.

SGV_0 = 650000 / 500 = 1300 rub / col

SGV_1 = 1244000/800 = 1555 rub/persoană

DSGV = 1555/1300 = 1,19

Productivitatea globală (productivitate medie) a crescut cu 19%.

2. Indici vikorist

Vom verifica corectitudinea indecșilor compilați. Pentru această cantitate de alți indici este posibilă completarea modificărilor la indicele principal.

Analiza productivității afacerii

Analiza productivității este exprimată în următorii indicatori:

• Afișări obișnuite: producție medie, medie, medie per muncitor, precum și producția medie per muncitor. Acești indicatori sunt determinați de împărțirea producției în ruble și ani standard, numărul de muncitori și tot personalul industrial și de producție;
• afișajele private arată câte produse de un anumit tip în lumea naturală sunt generate într-o oră;
• Indicatorii suplimentari oferă informații despre petrecerea unei ore în viconnia unei unități care funcționează și obsyas în vikonnyh timp de o oră în muncă.

Productivitatea este influențată de două grupe de factori:

• oficiali extinsi, adică. wiki ziua de lucru;
• oficiali intensivi, atunci. reducerea complexității produselor fabricate datorită introducerii de noi tehnologii, mecanizării și automatizării proceselor de producție, îmbunătățirii tehnologiei și organizării producției, organizarea construcțiilor intrări tehnice care vizează reducerea complexității produselor de fabricație.

Cei mai importanți factori pentru creșterea productivității muncii sunt intensi, apoi. reducerea complexității fabricării produselor. Intensitatea muncii înseamnă petrecerea unei zile lucrătoare pentru a pregăti o unitate de produse prelucrate și alte sarcini.

Afluxul altor factori în virobitok mijlociu:

pe număr mediu de zile, instruit de un singur muncitor, este inevitabil suportarea unor perioade constante de nefuncţionare, neprezentare cu permisiunea administraţiei, prin boală, absenteism;

pe mijlocul unei zile de lucru adăugați timpi de nefuncționare interne, orele de lucru scurtate pentru copii și mame și muncă excesivă. La analiza urmelor, identificați motivele oricărei risipă nejustificată a zilei de lucru și identificați modalități de eliminare a acestor motive;

pe creșterea medie pe an a unui robot adauga: modificarea standardelor de productie de catre contractorii robotici, modificarea structurii produselor etc. Acest lucru se datorează complexității și costului crescut al producției de viruși, având ca rezultat crearea unor pași organizatorici și tehnici care vizează reducerea complexității producției de produse.

Planificarea productivității

Planificarea productivității - O parte a procesului de management al productivității, care transmite planificare strategică și operațională, organizare, îngrijire și control consecvent asupra progresului intrărilor care conduc direct la creșterea productivității.

Metode de planificare a productivității:

Metoda rakhunku directă- Este posibil să se găzduiască modificări ale numărului de personal datorită afluxului de inputuri organizaționale specifice și unei creșteri similare a productivității.

1. Numărul planificat de personal pentru anumite categorii este determinat în conformitate cu posibila reducere a vizitelor planificate.
2. Pe baza numărului planificat de personal și a producției planificate de produse, se calculează nivelul de productivitate și rata de creștere față de perioada de bază.

Metoda factorială— transmite viziunea oficialilor despre fluxul de bani și creșterea productivității țării, precum și evaluarea fluxului acestora.

1. De acum înainte, se stabilește numărul de bază de personal pentru perioada de planificare pentru a păstra productivitatea de bază a lucrării.
2. Se realizează o schimbare a numărului de personal sub afluxul de factori legați de piele, odată cu apariția cheltuirii banilor pe planificarea produselor pentru planificatori și minți de bază.
3. Modificarea totală a numărului de bază și creșterea productivității în perioada planificată.

Funcționari de creștere a productivității

Științific și tehnic	organizatoric	Structural	Social
Introducerea de noi echipamente și tehnologii Mecanizarea si automatizarea productiei Schimbarea structurii parcului și modernizarea echipamentelor Modificări în designul gândacilor, caș de brânză și introducerea de noi tipuri de materiale Alti factori	Creșterea standardelor și a zonelor de servicii Specializare in productie si extinderea proviziilor Modificarea fondului real al orelor de lucru Costuri mai scurte pentru orice produs Reducerea numărului de medici, pe măsură ce se introduc normele. Alti factori	Zmіna obsyagu vyrobnitstva Schimbarea unui număr de diferite tipuri de produse și alte tipuri de producție în economia globală. Alti factori	Mare respect pentru personal Schimbarea numirii polițiștilor la poliție Schimbare de minți Alti factori