Djeco, uložili smo dušu u stranicu. Hvala ti za to
Što ističe ovu ljepotu. Naježit ću se.
Pridružite nam se na Facebookі VKontakte

Posipajte se klijentima, kuhajte cavu u Turskoj, vodite izlete za djecu - danas možete odabrati bilo koju profesiju i biti istinski sretni. Usred dugog popisa slobodnih radnih mjesta nalaze se pozicije koje imaju jači utjecaj od drugih na njihovu osobnost i mentalno stanje. Ovaj članak jasno pokazuje da je sfera "toksična" i da nas profesije mogu promijeniti do neprepoznatljivosti.

Profesija koju svi povezuju s velikim honorarima i raspodjelom srca zapravo i nije toliko isplativa. Studija koju su proveli psiholozi iz Londona pokazala je da većina glumaca ne živi svoje živote, već se muči u zapletima i zapletima likova koji su im vezani.

Ovaj fenomen je dugo nazvan "Volodinov sindrom". umjetnik se navikava na svoju ulogu, tako da poza i pozornica nastavljaju izvedbu.

Nedavno se pojavio sličan obrazac: ljudi koji rade u filmskoj industriji ili koji započinju dramske škole imaju veću vjerojatnost da će patiti od poremećaja osobnosti i živčanih slomova. Rad na granicama vlastitih mogućnosti dio je glumca kože.

2. Umjetnik

Danas su većina kreativnih Vikonijanaca slobodnjaci, budući da se ne može svatko pridružiti tvrtki. Godine 2007. na York University of Mystery održan je program usavršavanja umjetnika. Razumjelo se da kreativna sfera nikada nije bila spremna razmaziti Vikonjance raskošnim honorarima.

Slobodni umjetnici su sretni zbog toga Nestabilna plaćanja opterećuju ih. Neizvjesnost oko sutrašnjice neizbježno će dovesti do stresa i negativnih emocija.

Radeći u ateljeu, umjetnik postupno udiše otpadne pigmente farba koji mogu izazvati iritaciju i degeneraciju te potonuti u mozak. Zamislite samo koliko su patili geniji renesansnog doba kad je toliko kamenja oslikalo njihova “otrovna” platna!

3. Cyber ​​sportaš

Industrija brzo dobiva na zamahu. A budući da nitko prije nije znao da likovi iz igre pogađanja mogu sudjelovati u zlikovcima, današnje bitke između timova trajat će više od 145 milijuna ljudi.

Međutim, ako planirate nastaviti karijeru e-sportaša, budite spremni sjediti za računalom oko 12 godina dnevno. Stalni boravak u igraonici neće samo naštetiti vašem zdravlju, već će utjecati i na vašu psihu. Neće biti lako prijeći dalje od pikselizirane slike koja je zamijenila stvarnost.

4. Odvjetnik

Duljina odvjetničke karijere također daje značajnu prednost specijalizaciji. Pažljivost, strogost i dosljednost čimbenici su koji su neophodni za uspješno provođenje zakona.

Ljudi se bore za obranu ne za bolje u životu, pa stoga odvjetnik nije samo ljubazan odvjetnik, već i psiholog, a odnosi sa strankama nikad ne idu glatko. U nekim radnim sukobima dolazi do oštećenja živčanog sustava i razaranja imunološke obrane organizma.

Neki odvjetnici su zatrpani prijetnjama i trulim lišćem, a to je izravan put u tjeskobu i apatiju. Bilo da otima svog štićenika ili rješava pištolj s desne strane, fakhíveti se nikada ne prestaju predstavljati kao ured.

5. PR-fakhívets

6. Sportaš

Profesionalni sportaši moraju se nositi ne samo s uzaludnim fizičkim zahtjevima, već i s pritiskom natjecanja, kao i s emocionalnim emocijama. Natjecanje na prvenstvima zahtijeva staloženost, perfekcionizam i moralnu čvrstoću.

U tvome srcu, Stalna inspiracija budi duh nadnaravnosti u ljudima- sportaš, a u osnovnom životu uvijek ćemo biti savijeni do kostiju.

Štoviše, svaki sportaš može zadržati status kluba i organizacije, što znači da je odgovoran za ono što radi, što radi i tako dalje. Profesionalci koji se smiju s televizijskih ekrana postaju batine za nasljedstvo, a na plećima svakog sportaša leži veliki teret izvrsnosti, ne samo pred njim samim, već i pred drugim ljudima.

Velikodušno povećanje vašeg statusa , oštra konkurencija, ozljede i stres mogu dovesti do emocionalna snaga i pustoš.

7. Stilist

Kemikalije s kojima stilist svakodnevno radi ponekad mogu izazvati osjetljivu ili alergijsku reakciju. I nakon mnogih smrtnih slučajeva koje sam proveo na nogama, i također u neukrotivom položaju, Ne počnu boljeti samo leđa, već i laktovi i koljena, a možete dobiti i migrenu.

Mnogi klijenti dolaze u salon ne samo zbog nove frizure, već i zbog psihološke podrške, gledajući na stolicu stilista kao na kauč za terapeuta. Takvi česti neplanirani “treninzi” mogu dovesti do stresa i emocionalnog stresa, jer nitko nije spreman stalno slušati tuđe gluposti.

Kako razumjeti da je došlo vrijeme za promjene i kako raditi

• Tim ne cijeni vaše prijedloge i ideje. Ne možeš biti sam. Ako na zabavama i tajnim okupljanjima tvoja misao nije prava, ali na kraju dana odbaciš pokvarenu prekretnicu - i sva je prilika da nisi na svom mjestu.
• Nevjerojatno si dosadan. Pregorjeli feedovi na društvenim mrežama i zaglavljenost na mobilnim igricama očito nisu ono što trebate raditi na poslu.
• Posao ne odgovara vašim specifičnim ambicijama i ciljevima. Na primjer, ako želite objaviti knjigu, a trenutno radite kao copywriter ili urednik noviteta, to će vam pomoći da poboljšate potrebne vještine. Ako želite napisati roman, zauzmite poziciju barmena - ne morate brinuti o osobnom razvoju.
• Stalno se osjećate pod stresom. Ako se nakon radnog dana ne možete opustiti, a tijelo vas još uvijek boli - to je znak da je došlo vrijeme da pronađete novi posao.
Ako osoba ne voli djecu, ali i dalje radi kao učitelj mlađih razreda, uvijek postoji primjetan stres, koji se mora pojaviti na ekstremnoj psihičkoj razini.
• Ne rasteš. Pobijediti 15 godina bez napretka možda je plemenito, ali nije obećavajuće.
• Ne možete se vidjeti u ovom selu na rijeci. Kada se pripremate za iskrcavanje, postavite sebi dijetu koju ste spremni razviti zajedno s tvrtkom i raditi na ovom području dugo vremena.

U većini slučajeva ne trebamo više od jednog aspekta sadnje. Možete voljeti voditi treninge, ili ih mrziti, a sjetiti ih se na kraju mjeseca. Nije normalno.

Ako ste završili s polovicom (ili više) stavki s popisa, razmislite o promjeni posla. Zapravo, uključiti se u omraženu aktivnost i probiti se u mrak nije tako strašno kao što se čini na prvi pogled.

Razmotrite sferu u kojoj želite uskratiti dokaze. Završite brojne besplatne obuke. Čitajte knjige s temama koje vam odgovaraju. Nemojte se bojati sklapati nova poznanstva - pitajte ih i uklonite ih.

Razmotrite kriterije prema kojima kandidate ocjenjuju roboti prodavači, kako bi budući postao najnoviji, najpametniji radnik. Dakle, bit će važno, ali ako su oni isti koji će vas zapaliti, samo izvolite.

Što najviše cijenite u svom poslu?

Dobar dan prijatelji! Danas ćemo razgovarati o tome kako se okrenuti profesiji - prije svega. Razmotrimo glavne principe koji donose samopoštovanje, pogledajmo tehnike usmjeravanja u karijeri i, što je prije moguće, pomoći ćemo vam sa srećom.

• posebna udobnost,
• vektor samorazvoja,
• materijalna dobrota,
• oštar.

Razlozi za odabir ove ili druge profesije

Čini se da profesionalni interesi uključuju i interese. Zašto ljudi biraju ovu ili onu profesiju? Evo nekoliko čimbenika za odabir:

• Prestiž, moda

U 60-ima su svi htjeli biti astronauti, u 90-ima svi su htjeli biti pravnici i ekonomisti. Lideri IT industrije, vrhunski menadžeri i državni dužnosnici su u usponu. Nije se lako baviti ovim kriterijima: moda se mijenja, prestiž ide, a možda će se to dogoditi i prije, ali ti završi svoj posao.

• Financijski uspješan

Najplaćenija zanimanja uključuju kapetana prekooceanskog broda, pilota, top menadžera, informatičara, marketingaša itd. Kad birate zlatnu medalju, budite sigurni da vam samo zanimanje neće donijeti puno novca. Da biste zaradili visoku plaću, morate biti dobar prodavač, a za to su potrebna dodatna znanja.

• Za dobrobit prijatelja i poznanika

Ponekad mladi ljudi opljačkaju svoje živote "zbog društva". Moja najbolja prijateljica, nakon 11. osnovne idem kod veterinara - zašto to ne naslijediti? Sat je hladniji. Ponekad je to točno, ali što je još gore, takva nepromišljenost u odlukama izaziva profesionalno razočaranje.

• Dumka Batkov

Pitao bih se tko bolje poznaje svoje dijete od majke s tetovažom? Postoji ništa manje od velikog broja velikih pisaca koji su se pojavili nakon što su slijedili Očeve stope i potajno ušli u književni institut. Najčešće, očevi u svojim radostima ne dolaze iz bogatstva sina i kćeri, već iz blijeđenja prestiža i moćnih neostvarenih ciljeva.

Naravno, važno je poslušati moje misli prije nego što čvrsto procijenite zadovoljstvo svoje kože. Ako imate bilo kakvih nedoumica, poslušajte razmišljanja drugih mudrih odraslih osoba, na primjer, čitatelja. Strani su zabrinuti za vaš udio i gorljivo marnoslavenstvo, koje će vam dati važniju radost.

• Vlasne bazhannya

Potreban je glas intuicije i sluha. Sklopivost stvari je da neće uvijek izaći iz torbe s rukavicama. S vremenom, možete vjerovati svijetu, ali ako je nedavno izgorjelo, možete živjeti s tim sat vremena i biti više iznenađeni.

Što učiniti ako nema ideja?

Nisu svi srednjoškolci u trenutku mature identificirani s budućim zanimanjem. Kako se osjećaš da tvoja duša nema ništa s tim?

1. Shvatite sebe, procijenite svoju vrijednost. Pokušajte analitički razmišljati o tome što biste mogli učiniti.
2. Navedite nekoliko opcija i pažljivo ih razmotrite. Moguće je da će sav smrad ispasti kao neugodan, a doći će vam i umor.
3. Ako se uopće ne možete odlučiti o izboru, ali se uzima u obzir os-os, imate nekoliko mogućnosti: a) pjevati, gdje reći tatama ili gdje nazvati prijatelje, b) nazvati nešto jednostavnije i bliže do kabine, c) provjeriti rijeku i ruže se vratiti u sobu (i, naravno, ispraviti).
4. Isprobajte sve moguće aktivnosti za sebe. Konobar, kurir, voditelj - sve što je moguće. Bolje ćete otkriti svoje snage i slabosti, razviti svoj karakter, steći nova poznanstva i napraviti izbor.

Nema garancija da nećete imati milosti. Jao, duševni mir znači neaktivnost. Koliko god vaša profesija bila poštovana zbog svoje ljepote, to je vaš put, a on će sigurno biti na vašu štetu.

Kako možete izabrati pravo na dušu za cijeli život?

Oni prate novac, možda 60% Rusa ne radi za novac. Treći hrani nerado. Drugih 16% nerado mijenja posao. Kako možete izabrati pravo na dušu za cijeli život? Tako se ponekad love sretnici, oni koji su od djetinjstva pogodili njihovo značenje.

U pravilu, smradovi odmah otkrivaju svoje ukope i zadržavaju interes za njih tri sata. Budući da vaše dijete, sardina od kamenja, sada voli beskućnike, jer je učinila sve za sve, već je napravila izbor.

Mala Lyuba igrala je ulogu učiteljice od svojih ranih dana. Još kao tinejdžerica redovito je objašnjavala svojim kolegama važnost svojih obaveza, uvijek je dolazila u školu mnogo prije nego što je krenula. I to bez imalo truda, draga učiteljice! Ono što je najvažnije je da su neuspješni prijatelji pohrlili u svijet u školi kako bi unaprijedili svoje znanje iz matematike.

Kohannyin ulazak otišao je, prije svega, na Pedagoški zavod. Nakon što je završila, nastavila ga je postavljati. Prošao je skoro sat vremena kada Lyuba nije otišla na posao u tvornicu, ali ju je sudbina okrenula na cestu.

Lyubov Ivanivna bila je voljena čitateljica mnogih generacija. Za 25 godina staža skupila je mnogo novca. Nina, koja ima 82 godine, nastavlja objašnjavati važne zadatke, a i kao mentorica.

Odabir pravog zanimanja težak je za one koji vole školski predmet. Recimo, biologiju je lako voljeti, a ona otvara široku lepezu izbora: veterinar, agronom, biolog, knjigovođa itd. Stoga ocjenjivanje stručnosti prije školskih uspjeha nije sasvim ispravno.

Kad stojiš na cesti, čini ti se da je pred tobom puno cesta. Pa, gledajući kartu, shvatite da je jedan od njih zatvoren za promet, drugi je aktivan samo virtualno, treći je razbijen od strane prolaznika, četvrti je zarastao u čajevcu, a na ostalim parovi kolnika postoji asfalt. Nitko ne inzistira da treba hodati samo po asfaltu. Princ se probio kroz gustiš da probudi uspavanu ljepoticu. Odaberite ono što vam je najbliže: ono što je jednostavnije ili isplativije.

Tako je i u životu: počnete analizirati sve mogućnosti i dođete do zaključka da jedna specijalnost nije prikladna, druga nije prikladna za posebne vještine, svladati treću nije dovoljno, a četvrta se jednostavno ne isplati. Nema klica, lakše je izabrati među njima.

Kompetentan pristup vašoj budućnosti znači da morate poštovati ne samo modu, već i moćne težnje. Kremasto, varto stopa:

• zdíbnosti,
• posebne jakosti,
• moguće perspektive.

Recimo da postanete profesionalni hokejaš i nikada ne propustite utakmicu, samo da bi vam trener rekao da niste dovoljno jaki. Trebali biste poslušati ovu misao i pretvoriti je u profesiju vezanu uz sport. Inače, možete se pojaviti i ići u svoj san, pa čak i stvarati čuda.

Ili ako želite postati inženjer dizajna, tehničko i kreativno razmišljanje je najbolje, ali se, na primjer, ne ističe od mirnog sjedenja. Dobro razmislite kako možete sjediti za računalom 8 godina 5 dana u tjednu ili ćete se htjeti ulogirati u roku od mjesec dana.

Važno je procijeniti izglede ove i drugih specijalnosti (čini se da su mladoženja i pekari zaboravljeni, a sada su ljudi u potrazi za zlatom), ali sada možete čitati prognoze, provoditi razne seminare i sajmove poslova.

Koja će zanimanja biti potrebna u budućnosti?

Tako predstavnici Skolkova obećavaju da će se neizbježno pojaviti nova zanimanja, na temelju menadžera svemirskog turizma i dizajnera virtualnog svijeta. Analitičari inzistiraju da informatičari, menadžeri i drugi menadžeri te zaštitari ne bi trebali izgubiti na važnosti u skorije vrijeme.

Jasno je da će u budućnosti postojati potreba za čitateljima i liječnicima. Djevojke neće ostati bez posla iz pedagogije (škola, vrtić, dodatna rasvjeta), iz sfere ugostiteljstva i ljepote.

Sa sve većom globalizacijom, turizam se razvija, pa će ljubitelji skupog tržišta stagnirati. Postojat će potreba za ljudima koji će pružati razne osobne usluge (na primjer) i uključiti se u internetski sektor. Druge prognoze (o zamjeni inženjera, kontrolora i pratitelja robotima) mogu biti međunarodne prirode.

Ako imate epizodu, kada shvatite da imate problem, nemojte se sramiti zbog toga. Dobri stručnjaci su uvijek vrijedni.

Testirajte za dodatnu pomoć

Danas su razvijene brojne metode testiranja i testovi koji vam mogu pomoći u odabiru vlastitog zanimanja.

Socionika je koncept tipova karakteristika temeljen na parametrima: ekstravertiranost/introvertnost, logika/intuicija, logika/etika, racionalnost/iracionalnost. Kombinacija ovih pokazatelja daje 16 psihotipova za koje se preporučuju brojna zanimanja. Na primjer, imao sam sljedeću sliku. Dovršite točan portret.

Službeno, socionika ne priznaje sve kao znanost, ali testiranje daje dobre rezultate.

Inkubator za Nizozemsku

Podjelu ljudi na tipove (realistični, intelektualni, društveni, umjetnički, opsesivni, konvencionalni) predviđa prvi test. Pružatelj skrbi omogućuje Hollandu da razvije posebne vještine, procijeni komunikacijske vještine i da brojne relevantne preporuke.

Klimova tehnika

Akademik E. A. Klimov je zadužen za testove koji su trenutno napunili sve centre za zapošljavanje. Nakon 20 godina odgovaranja na testu, testovi će odrediti vrstu zanimanja koja je slična vašoj - a to su "ljudi - ljudi", "ljudi - priroda", "ljudi - tehnologija", "ljudi - znakovni sustav" i “ljudi – umjetnička slika”. Preostalo vrijeme prije ove klasifikacije dodaje se grupi "ljudi - samoostvarenje" (na primjer, o sportašima).

Korištenjem ove metode može se prepoznati kulturološka sfera stagnacije talenta, ali je također moguće prepoznati da su se tijekom vremena mijenjale kreativne mijene i mijene profesija.

Matrica za izbor zanimanja

Korisnost ove tehnike leži u maloj količini hranjivih tvari i točnosti rezultata. Odabirom 2 potrebne opcije, saznajte njihove križeve u tablici i odaberite profesionalne preporuke. Nestacha - u ograničenom izboru, molim.

Kako možete pomoći svom djetetu da izađe iz profesije?

Očevi imaju moć zaštititi svoju djecu od milosti, inače bi profesionalno usmjeravanje moglo biti njihov neovisni izbor. Kako pravilno uputiti mlade generacije i pomoći djetetu da uđe u profesiju?

1. Često razgovarajte, upoznajte svoje slabosti i njihove uzroke. Ispada da djetetovo mučeništvo daje prednost jednome ili drugome – pa se prepoznaje ne nedostatak motiva, nego i razina poznavanja struke.
2. Pokušajte razumjeti informacije o radu: pokažite literaturu, upoznajte ljude koji su angažirani na ovom zadatku. Serije o liječnicima i istražiteljima daju idealističke slike, a osovina farmer-farmer otkriva cijelu istinu.
3. Pomozite vam pronaći testove profesionalnog usmjeravanja, ali također objasnite da oni ne predstavljaju uvijek izvedbu, već daju neke smjernice.
4. Nemojte previše gurati ulaz. Prije svega, tehnička škola i tečajevi dovoljni su za uspješan razvoj. S druge strane, kada mlada osoba odraste, ona sama shvaća potrebu za većim osvjetljenjem, a samim tim i da napravi pravi izbor i bude spremna za točniji početak.
5. Saznajte koji se specijaliteti mogu dobiti u drugim regijama. Prije svega, učite o svim novostima, ali inače, u ovom području možete sigurno saznati što će vaše mjesto morati platiti. Ako ste spremni putovati u daleke zemlje radi uspješne budućnosti, nemojte ih prenositi: prerano je za odlazak.
6. Dajte priliku uzvišenima da okušaju svoju snagu u svakoj situaciji. Ako želite postati učitelj, nemojte se ustručavati pitati o podučavanju lekcija zajedno s učiteljem, ako želite razgovarati o restoranskom poslu, pokušajte dobiti kontrolu od McDonald'sa.
7. Dajte mu priliku da pohvali svoju neovisnu odluku. Neka dijete lomi drva, odnese vrijedne vještine i dobre lekcije, a onda vas nepozvane ostavi u vašem budućem životu. Razina aktivnosti se može ponovno promijeniti nakon što završite s rasklapanjem.

Promjena profesije nakon 30 godina

Tema profesionalnog usmjeravanja nije aktualna samo za mlade. Zbog različitih razloga (promjena tržišta, preseljenje, posebne okolnosti) ljudi u svakom trenutku razmišljaju o promjeni posla. Jedan od najpopularnijih su oni stariji od 30 godina, zbog čega se ovo razdoblje smatra kriznim.

Što odabrati ako ste prije 30 godina odlučili promijeniti zanimanje? Ljude s obitelji i velikim radnim iskustvom nije lako privući ovom poslu. Već smo opisali napade, ako je potrebno. Ako ste u nedoumici, analizirajte svoj život i vjerujte glasu svoje intuicije.

Ako ste htjeli reći zbogom sjajnom mjestu, ali prevladati svoje strahove, recite sada:

1. Nisam već, ali ipak sam prešao 30. Mlad sam, pun snage i sve u meni izlazi na vidjelo.
2. Imam više od 18 godina, znam svoje potrebe i mogućnosti.
3. Psiholozi ovu dob cijene kao prioritetnu za životne promjene, kako bi se očuvala svježina uma i čvrstoća prosudbi i najmanje dokaza.
4. Sve će moje sjećanje biti izgubljeno sa mnom. Bit će čudo ako smrad postane stvar za mene na novom mjestu, ako još mogu sve okrenuti.

Promjene su moguće za sljedeće scenarije:

• Zauzmite potrebnu nišu - naučite novo zanimanje.
• Razvijte vještine u novom smjeru - stvorite lagani prijelaz na novu aktivnost, fokusirajući se na ono što vam najbolje odgovara.
• Pretvoriti ukopavanje u posao gotovo je vapaj duše.

Prve dvije točke odabrane su, čini se, umom, a treća - srcem. Koje su prednosti i mane kože?

1. Prednosti prve opcije su očite: budući da je profesija tražena, fakivti su traženi. Posebno su popularne nove galouze. Tu dolazi plaća. Međutim, rizik je da majstorstvo nije onoliko uspješno koliko bismo željeli. Pa, dok ne probate, ne znate o kome se radi, zar ne?
2. Drugi pristup je za najrazumnije: ne trošite ništa, razvijate se u užurbanoj aktivnosti, a prijelaz je gladak i bezbolan. Ako smatrate da oštre frizure nisu za vas, odaberite ovaj put.
3. Treći scenarij bit će prikladan za one koji su zamorni nositi se s nevoljenom desnicom. Pozitivna strana: postoji slična profesija. Negativno: nije činjenica da ćete se moći isključiti iz svog hobija.

Visnovok

Kozhen pronalazi svoj put. A uskoro ćete na našem blogu pronaći priče ljudi koji su uspješno promijenili svoje zanimanje. Ipak, njegov tvorac je sam Vasil Blinov i on je to ispričao čitateljima.

Čim svoju budućnost povežete s dugoročnim prihodima, budite toga svjesni i odaberite nešto čime ćete se baviti na svoje zadovoljstvo. A tečaj će vam pomoći da počnete zarađivati ​​novac od zadovoljstva.

BBK Ch 448.90

DSNTI 15.81.70

VAK šifra 19.00.07

Sorokoumova Svetlana Mikolaivna,

Doktor psiholoških znanosti, profesor Odsjeka za pedagogiju i psihologiju; Nižnji Novgorod Državno sveučilište za arhitekturu i građevinarstvo; 603950, stanica metroa Nižnji Novgorod, ul. Illinska, bud. 65; e-mail: [e-mail zaštićen]

Isajev Vadim Pavlovič,

student poslijediplomskog studija Odsjeka za pedagogiju i psihologiju; Nižnji Novgorod Državno sveučilište za arhitekturu i građevinarstvo; 603950, stanica metroa Nižnji Novgorod, ul. Ilinska, 65; e-mail: [e-mail zaštićen]

Ključne riječi: socionomske profesije; student; liječnik; praktični psiholog; moralne vrijednosti fakhivtsya; dodatna pomoćna aktivnost.

SAŽETAK. Opisuju se specifičnosti aktivnosti budućih specijalista socionomije. Posebna pozornost posvećena je profesijama liječnika i praktičnog psihologa, a raspravlja se o duhovnim i moralnim vrijednostima liječnika kao temelju njihovog profesionalnog djelovanja.

Sorokumova Svetlana Nikolajevna,

Doktor psihologije, izvanredni profesor, profesor, Shira Pedagogi i Psikhologii, Nižnji Novgorod Državno sveučilište za arhitekturu i građevinarstvo, Nižnji Novgorod, Rusija.

Isajev Vadim Pavlovič,

Poslijediplomski student Katedre za pedagogiju i psihologiju, Državno sveučilište za arhitekturu i građevinarstvo Nižnji Novgorod, Nižnji Novgorod, Rusija.

KLJUČNE RIJEČI: socionomska struka; student; Liječnik; psiholog koji radi; moralna kvaliteta specijalista; pomoćna aktivnost.

SAŽETAK. Opisuju se specifičnosti djelovanja stručnih stručnjaka u socijalnoj sferi. Posebno mjesto zauzimaju profesije liječnika i praktičnog psihologa; razmatraju se duhovne i moralne kvalitete kao temelj njihove profesionalne karijere.

SPECIFIČNOST PROFESIONALNE DJELATNOSTI FAKULTETSKIH RADNIKA DOPUNSKIH ZVANJA

SPECIFIČNOST STRUČNE DJELATNOSTI STRUČNJAKA POMOĆNIH STRUKA

atsionomynye ili pomoćne profesije (na latinskom - brak) -

„govoriti s važnošću o onim osobinama osobe – individualne, univerzalne; poseban; socijalno-psihološki; Poštovanje nasljednika brutalizirano je podanicima” (5). Autor cijeni da se “kao karakteristike koje su predmet bavljenja predstavnika socionomskih profesija mogu vidjeti: elementi suvremenog izgleda osobe (rast, stas, držanje, odjeća, frizura); elementi izražaja (mimika, pantomima, jezična intonacija); Pokazatelji društveno-grupne pripadnosti (stanje, stoljeće, jedna osoba, stabilna grupa ljudi, tim, protok ljudi); snaga posebnosti (stavljena ispred ljudi, podzemlje, posebne potrebe, potrebe, interesi); osobitosti mentalnih stanja; Pokazatelji kognitivnih i emocionalno-voljnih procesa” (5).

To su profesije koje prenose proces aktivnosti na tip "osoba-osobi" (npr. prodavač, čitač, menadžer, odvjetnik itd.).

Među socionomskim ili dopunskim zanimanjima postoje i ona koja su tražena u budućnosti: to su specijalnosti s velikom raznolikošću kadrova, fleksibilnim i napetim umovima itd. Mnogo je ovakvih medicinskih specijalnosti, posebno u središnjoj Lanki.

Medicinske sestre, bolničari i opstetričari. Ništa manje traženi nisu ni socijalni radnici, učitelji i zdravstveni radnici, koji, nažalost, nisu podržani visokom razinom plaća. Nedugo zatim dodatna pomagačka zanimanja gube svoje mjesto među onima koja su popularna i visoko plaćena.

Specifičnost socionomskih profesija je u tome što ljudi ili broj ljudi ovdje ne djeluju kao socijalno središte, mentalne aktivnosti, već se promatraju kao objekt i subjekt djelatnosti. Analizirajući subjekte predstavnika socionomskih profesija, R. D. Kaverina misli da

Kao kriteriji koji omogućuju svrstavanje profesije u skupinu socionomskih također su: ciljevi djelatnosti (npr. upravljanje, vrednovanje, kontrola, obuka, održavanje); načini aktivnosti (verbalni, neverbalni oblici unosa, posredovani i neposredovani kontakti); razmisli o tome

© Sorokoumova S. N., Isaev V. P., 2013

(tehničko-ekonomske, režimsko-higijenske, socijalno-psihološke), funkcije koje liječnik obavlja.

Socionomske profesije dijele se na razne oštre i uobičajene koristi za proizvod prakse, sam proces profesionalne djelatnosti. Danas su predstavnici ovih profesija predstavljeni promaknućima, budući da su predmet njihovog rada drugi ljudi. U vezi s posebnim predmetom rada, menadžeri socionomskih struka imaju dodatne funkcije.

R. D. Kaverina ističe da „kao glavne i najvažnije funkcije stručnog radnika tipa „osoba – osoba“ smatraju ocjenu stanja društvenih objekata, brigu o ljudima, učenje, obrazovanje, informiranje, društveno, svakodnevno, medicinske usluge za ljude" (5).

Dakle, specifičnost društvenog objekta i subjekta aktivnosti, kao i važnost ovih ljudskih funkcija, dopušta nam da govorimo o onima koje je klasa socionomskih profesija heterogena i uključuje Ne postoje vrste profesija koje predstavljaju različite psihološke koristi za ljude.

Socionomska zanimanja dopuštaju posebnu vrstu interakcije, tzv. “odnos koji pomaže”. Prije. Rogers dodatno naziva takve bilješke, u kojima “... prihvaćena jedna od strana može namjeravati upoznati drugu stranu u posebnom rastu, razvoju, boljem životu, u pametnom životu s inshimi” (2).

Elementi dodatnih aktivnosti mogu biti uključeni u mnoge društvene situacije - na primjer, kada zaposlenik tvrtke govori o svojim ljudima, prodavač savjetuje klijenta, putnik objašnjava kako mjesto odlazi.

Lawrence M. Brammer i Ginger MacDonald vide strukturirane i nestrukturirane aktivnosti podrške. Prije strukturiranja postoji dodatna djelatnost kao struka i volonterski rad. Na nestrukturirane – prijateljstvo, obitelj, partnerstvo (npr. u obliku grupa za samopomoć) (15).

Pomoć je univerzalna i prohodna, gdje ljudi dolaze jedan za drugim u isto vrijeme.

Posebnost socionomskih profesija i onih u kojima „popratne djelatnosti“ postaju glavni element profesionalne djelatnosti. Tada pomoć postaje nestrukturirana

strukturiran (inače naizgled dopunska djelatnost je zanimanje koje pomaže), ako subjekt dopunske djelatnosti počne osvještavati i ciljano stjecati posebna znanja i vještine.

Zanimanja psihologa, menadžera, učitelja, liječnika, socijalnog radnika, prema klasifikaciji E. A. Klimova (6), spadaju u skupinu socionomskih zanimanja, zanimanja tipa “ljudi-ljudi”, gdje je glavni predmet rada naši ljudi.

Fokusiramo se na profesionalno djelovanje fašista socionomskih struka, čija je djelatnost kao oblik samoostvarenja individualnosti određena moralno-etičkim načelima stopostotno njezina objekta, odnosno profesije, koja se nazire kao deontološki status.

Djelatnost socijalističke profesije usmjerena je na postizanje uspješnih ideala kao što su prosperitet, zdravlje, visoka kvaliteta života, razvoj posebnosti, obrazovanje itd.

Primjer ove vrste profesije je djelatnost praktičnih psihologa i liječnika. Cijenjeni smo zbog mogućnosti sagledavanja ovih dviju specijalnosti koje stoje ispred socionomskih struka, uvažavajući one čiji su predmet djelovanja ovih liječnika ljudi koji su došli po pomoć.

Interpersonalni kontakt liječnika i psihologa utjelovljuje najvažnije vrijednosti ljudskog života – život, tjelesno i psihičko zdravlje, ljudska prava, stoga je specijalnost liječnika ovog profila najvažniji alat gospodarske djelatnosti profesije.

Poruka čitatelja i učitelja, psihoterapeuta i klijenta, liječnika i bolesnika je da upamte mnoge neklasificirane i nevidljive fenomene: pospanost, posebno učenje, namiri, intuiciju, ljudskost.

Većina dosadašnjih problema učinkovitog profesionalnog djelovanja u društveno-ekonomskim profesijama posljedica je prisutnosti posebnih posebnih potreba u ovoj vrsti djelatnosti. Prije zagalnye hilív može se vidjeti: pozitivan stav prema svijetu; altruistična izravnost; Bajanja pratsyuvati s ljudima i za ljude; slušajte i slušajte malo, a također izrazite svoje misli jasno i dosljedno; ne zaboravite upoznati i upoznati nove ljude; i-

sposobnost i vještina organiziranja aktivnosti drugih ljudi.

Profesionalno značajne kvalitete uključuju: emocionalnu stabilnost; suosjecanje; odraz; Oprez; poštovanje; brzina donošenja odluke; organizacijska i komunikacijska svojstva.

Mješavina zajedničkih vještina i profesionalno značajnih vrlina za uspješno djelovanje, predstavnici socionomskih profesija su krivi za širok raspon moralnih vrlina. L. M. Popova razlikovala je one udarce koji definiraju izravnost osobe između dobra i zla (13). Prije prvog, bili su poniznost, suosjećanje, samopoštovanje, humanost, skromnost, velikodušnost, pouzdanost, poštenje itd. Prije drugih - pristupačnost, grubost, egoizam, nemoral, cinizam, kašnjenje, neprincipijelnost itd.

Prisutnost emotivnog odnosa može biti važan faktor za uspješan profesionalni proces koji će donijeti zadovoljstvo i zahtjev za daljnjim djelovanjem.

E. P. Ermolaeva primjećuje da “u društveno značajnim profesijama, kompleks normativnih može zauzeti središnje mjesto etičkih i deontoloških sposobnosti profesionalnom...”. Za društva su “važne kako izrečene, formalizirane etičke norme, tako i one neizgovorene, neformalne, nezabilježene u dokumentima, ali one koje su stvarno stvarne i koje se same po sebi prezentiraju profesionalcu” (4).

Tako A. A. Vodyakha, slijedeći vrijednosno-mistične komponente profesionalnog identiteta liječnika, misli da je „priroda profesionalne djelatnosti liječnika određena ukupnošću njegovih posebnih osobina, njezinih vrijednosnih usmjerenja i interesa, kao što su opskrba najveći protok u sustav odvoda koji se njime formira. U procesu profesionalnog djelovanja postoji rezidualna konsolidacija ovih i drugih vrijednosti u strukturi nečije osobnosti” (1).

Nemoguće je uspješno obavljati profesionalnu djelatnost u profesijama koje pomažu bez suosjećanja, proživljavanja i reagiranja na osobu koja se obratila za pomoć.

O. M. Dotsenko primjećuje da „najizraženiju važnost imaju emocionalna iskustva koja ljudi doživljavaju u procesu profesionalne djelatnosti, u radu liječnika i učitelja. iza dodatnih emocionalnih iskustava ljudi subjektivno vide znakove koji

utjecati na njegovu vrijednosnu orijentaciju i težnju” (3).

V. V. Milakova napominje da je „temeljno obilježje, „temelj“ profesije socionomskog tipa prosocijalna aktivnost posebnosti, koja se, ukorijenivši se iz svakodnevnog, svakodnevnog života, uspješno transformirala kroz kompleks motiva u profesionalnom djelovanju. ” (10).

Govoreći o psihološkim karakteristikama, možemo reći da se one ogledaju u vrijednostima kao što su aktivan život, životna mudrost i znanje, dobar rad, stalan razvoj i kreativnost, a važan motiv odabira zanimanja je ispravna opredjeljenost za samousavršavanjem. , samoostvarenje, a također i cilj postizanja samospoznaje povagi (11).

Motivi odabira socionomskih zanimanja najčešće se sužavaju: posebne vještine, dinastička pripadnost (liječnici, čitatelji), prestiž (menadžer, odvjetnik). U idealnom slučaju, s obzirom na hijerarhiju potreba i motiva učitelja, liječnika, psihologa, materijalno skladište blijedi u drugom planu. “Posvećenost predstavnika profesija koje pomažu stvaranju svijeta koji je “svijetao i čist” najadekvatnija je motivacija za rad. Jedna od nijansi je da čim se unutarnja motivacija doda vanjskoj motivaciji, učinkovitost rada opada” (7).

N. V. Kochetkov ima veliko poštovanje prema onima da stvaranje modernih ekonomskih umova u Rusiji može dovesti do smanjenja gorčine rada ovih liječnika radi povećanja broja studenata, pacijenata itd. o metodi oduzimanja materijala koristi.

Rad zdravstvenog djelatnika nužno uključuje „komponente znanstvene kompetencije i integriteta“ (12).

Stoga je za liječnika, kao predstavnika vrlo humane profesije, važno uspostaviti moralna pravila, od kojih ovisi uspjeh liječenja.

Duhovna i moralna svijest liječnika promiče vrijednost odnosa između liječnika i bolesnika i ima veliki psihoterapijski potencijal. “Moralno-etički se osjeća da postoji teret, bezdužna emocionalna reakcija, koju oblikuju medicinska etika i estetika utemeljena na principima medicinske psihologije – najvažnijim čimbenicima humanizma medicine. Duhovni i moralni ideal zdravstvene njege njeguje u liječniku emocionalnu osjetljivost, poštenje i osjećajnost,

Bez nekakve međusobne interakcije liječnika i bolesnika. Kultura osjećaja, duhovna iskustva i tradicionalna poslušnost – to ne čini moralnu i estetsku osnovu liječničke profesije” (8).

Robert Vitch (1992) opisao je četiri modela odnosa “liječnik-pacijent”: tehnički, paternalistički (sveti), kolegijalni i ugovorni (14). Prije godinu dana naišli su na zagrijani (dogovoreni) model.

Paternalistički (od lat. pater - otac) karakterizira to što se medicinsko osoblje stavlja ispred pacijenata, kao što se očevi stavljaju ispred svoje djece, pri čemu najveći dio odgovornosti preuzimaju na sebe;

Inženjerski model karakterizira činjenica da se otkrivaju i obnavljaju različite funkcije i otklanjaju oštećenja u tijelu pacijenta; Intersocijalistički aspekt ovdje se može potpuno zanemariti;

Kolegijalni model karakterizira potpuno međusobno povjerenje medicinskog osoblja i pacijenata; Ako poduzmete potrebne mjere opreza, liječnik ili medicinska sestra postat će prijatelji bolesne osobe;

Model ugovora izgleda kao pravno formaliziran ugovor s pacijentom, a sam model posljednji korak prenosi na prava pacijenta;

Trenutačni model spoj je pozitivnih karakteristika prethodna dva modela. Ugovor između liječnika i pacijenta temeljit će se na načelima međusobnog dogovora i povjerenja te ga liječnik ne može jednostrano raskinuti. Ovaj je model manje formalan i manje nalik ljudima. Vaughn poštuje moralnu izopačenost i pacijenta i liječnika.

U tehničkim i paternalističkim modelima medicinsko znanje i djelovanje postaju intenzivniji, a moralni standardi deformirani.

Dehumanizacija i dehumanizacija stručnih znanja i djelovanja čelnika socionomskih struka deformira njihove moralne stavove i prebacuje potragu za pravim odgovorima na ishranu morala. Ljudi rastu

Važnije je svoje moralne brige riješiti sa stotinu kolega, pacijenata, znanstvenika i njihove rodbine.

U kontekstu aktivnosti, koja pomaže, često govorimo o posebnim fenomenima koji su karakteristični samo za pjevačke profesije, na primjer, o emocionalnim tegobama. U tom smislu, profesija je specifična vrsta djelatnosti, koja se u svojoj biti razlikuje od svih ostalih.

M. V. Mar'yasova kaže: “Jedna od stvari o kojoj se naširoko raspravlja je takozvano “spontano sagorijevanje” - koncept koji uključuje niz psiholoških problema koji posebno pridonose profesiji. Nezdravi oporavak zahtijeva krizu, koja se manifestira postupno: osobitost se nastavlja dovršavati u sljedećem koraku, prevladavajući sve veću pojavu, ili počinje djelovati automatski, slično svojoj društvenoj ulozi liječnika i sl. učitelja, svećenika. Osnova pomoći u takvim slučajevima je prihvaćanje osobitosti “pozitivne deprivacije”, koja odgovara tradicionalnom “prenijeti na sebe Božju volju” (9).

Moguće je da je princip "prenošenja Božje volje na sebe" mehanizam koji pomaže ljudima da prevladaju sukob između "stvarnog i idealnog" i prežive nezdravo buđenje. S druge strane, izravno proširenje ovog načela može dovesti do razvoja neaktivnosti i nedostatka inicijative kod ljudi. Za očuvanje profesionalnog djelovanja nužna je “zlatna sredina” koja se može postići samo uz oslanjanje na velike duhovne i moralne dokaze.

Dakle, mi razumijemo profesionalnu aktivnost socijalno-profesionalnih fakhivtseva kao aktivnost, s bilo kojom stručnom kompetencijom, za koju se zna da je pobjednička od strane fakivtseva (s izravnim međusobnim ii s osobom koja je došla po pomoć) s metodom pružanja fizičke socijalna i psihološka pomoć za poboljšanje snage njegova života.

KNJIŽEVNOST

1. Vodyakha A. A. Vrijednosne i semantičke komponente profesionalnog identiteta liječnika: sažetak. dis. ...kand. psihol. Sci. Habarovsk, 2009.

2. Grishina N.V. Dodatne napomene: profesionalni i egzistencijalni problemi // Psihološki problemi samospoznaje posebnosti. Državno sveučilište St. Petersburg, 2009.

3. Dotsenko O. N. Emocionalna izravnost predstavnika socionomskih profesija različitih razina snage: autorski sažetak. dis. ...kand. psihol. Sci. M., 2008. (monografija).

4. Ermolajeva E. P. Profesionalni identitet i marginalizam: koncept i stvarnost // Psychological Journal. 2001. T. 22. br. 4.

5. Kaverina R. D. Svijet profesije. Lyudina je tehnologija. M.: Mol. Stražar, 1988.

6. Klimov E. A. Neki psihološki problemi u pripremi mladih ljudi prije odabira profesije // Nutritional Psychology. 1985. br. 4.

7. Kochetkov N.V. Pomoćna zanimanja u novim ekonomskim umovima. URL: http://scepsis.net/library/id_3322.html

8. Lisicin Ju. P., Izutkin A. M., Matjušin I. F. Medicina i humanizam. M.: Medicina, 1984.

9. Mar'yasova N.V. Duhovnost u životu ljudi: navč. dodatna pomoć. Khabarovsk: DVGUPS, 2007.

10. Milakova V. V. Psihološke značajke profesionalnog samopoštovanja budućih radnika, koje doprinose profesiji socionomskog tipa: autorski sažetak. dis. ...kand. psihol. Sci. Astragan. 2007. godine.

11. Murtazin I. Novi zaokret za “Makarovljev Delhi” // Novaya Gazeta. 2011. broj 125.

12. Pravila o radu tjednih škola (za djecu) Ruske pravoslavne crkve Ruske Federacije. Odjel za vjersko obrazovanje i katehezu Ruske pravoslavne crkve. 2012. roku.

13. Popov L. M. Dobro i zlo u etičkoj psihologiji posebnosti. M.: Institut za psihologiju RAS, 2008.

14. Delamare le deist F. Winterton J. Koje su to kompetencije? / Per. s engleskog Y. Yu. Eputaev (2008). URL: http://www.hr-portal.ru/article/chto-takoe-kompetencii

15. Lawrence M. Brammer, Ginger MacDonald, Pomaganje odnosima, The: Process and Skills, pogled Allyn i Bacon, 1998.

Metoda struke koja pomaže je unošenje vrijednosti u brak i njegove konkretne predstavnike. Stoga će predstavnici profesije ove kategorije dobrovoljno dati (i spremni su dati ako bude potrebno) pomoći ću bez obzira na karakter osobe koja je napala. Drugim riječima, izbjegava se smrad prosocijalno motiviranih radnji. Prema J. Reikovskom, ove akcije su stvorene u svrhu "spašavanja, zaštite, olakšavanja funkcioniranja i promicanja razvoja ovog i drugih "društvenih objekata" (drugih ljudi, grupa, timova)."

Slično klasifikaciji koju je uspostavio E.A. Klimov, profesije koje obavljaju stalni rad s ljudima i redovno rade u tijeku profesionalne djelatnosti pripadaju sustavu "osoba-osoba", zatim skupini profesija društvenog tipa (klasifikacija J. Hollanda). Glavne sfere profesionalnog tipa Dylenosti Cjelokupnog polja Osvyti (Predmet, Wikhoik, trener, mentor Toshcho), sfera službe medicinske službe (Likar, Medichena Sestra Toshcho (pravnik, Dilnichy iz inspektora TA IN.) sfera svakodnevne usluge (konobar, prodavač, perukar itd.). Osim toga, postoje područja djelovanja koja se također mogu svrstati u “pratiteljska zanimanja”, a neka od njih su povezana s pružanjem pomoći osobama i skupinama ljudi (psiholog, logoped, defektolog i sl.).

Nije iznenađujuće da su ljudi koji rade u ovoj kategoriji profesija najosjetljiviji na sindrom emocionalnog distresa (EHS), budući da je alat rada ovdje u velikoj mjeri osobitost samog vođe, snaga njegovog karaktera, yogo zdíbností. Osim toga, razumjeti djelatnosti “pomoćnih zanimanja”, u terminologiji O.O. Klimov je povezan s naprednom moralnom odgovornošću.

Aktualna književnost nema jasno značenje: autor svojom interpretacijom progovara važniji aspekt za novi aspekt. Najpreciznije, po mom mišljenju, bit ovog fenomena ogleda se u sljedećem, što je formulirao psihoterapeut, međunarodni trener pozitivne psihoterapije, član Međunarodne akademije pozitivne psihoterapije te transkulturalne i obiteljske terapije, P.A. Frolov: “Sindrom emocionalne anksioznosti skup je naziva za emocionalne i bihevioralne reakcije koje proizlaze iz neracionalne organizacije aktivnosti i promjena emocija novim stjecanjem profesionalne djelatnosti.”

Istina je da bi rad s ljudima uskoro mogao zahtijevati posebnu usredotočenost vođe, čiji je stalni naglasak na aktivnosti. Ovaj tip često može poremetiti emocionalne i vremenski osjetljive odnose između stručnjaka, kako za radne dužnosti tako i za prodavača posla. U ovom slučaju prodavaču nije moguće obnoviti rasipanje resursa kroz “rasipanje” i “virusnu nužnost”, koji stalno ne uspijevaju. Na ovaj način, korak po korak i dosljedno prolazite kroz sve faze REV.

Imamo tri stupnja sindroma emocionalnog distresa:

Persha - naponski stupanj. Boraveći u ovoj fazi, osoba postaje anksiozna, nemirna, stalno se osjeća umorna, brzo postaje pospana, emocionalni stres raste svakim radnim danom i doseže svoju granicu do kraja radnog vijeka. U tom slučaju ljudi često razmišljaju o poslu tijekom slobodnog vremena i vikendom, noseći posao kući.

U pravilu, većina ljudi simptome koji su se pojavili nosi s ritmom života koji su proživjeli. Nije iznenađujuće da u nekim organizacijama postoje razdoblja veće važnosti, na primjer, stvaranje recenzija, certifikacija itd. Međutim, smrad traje kratko, a čim radnik uspije pravilno rasporediti radni dan, tijelo se počinje oporavljati i vraćati u normalu.

Ako osoba ne primjećuje znakove faze stresa i u njoj provodi teško vrijeme, tada će postupno prijeći u drugu fazu. faza podrške (otpora).

Pozornica otpornost Iznenađujuće je da se emocionalni angažman radnika na poslu smanjuje. Osim toga, doprinosi profesionalnom izgledu ljudi koji sebe doživljavaju kao profesionalce. Pozitivna psihoterapija ima temeljni model formiranja posebnosti (koncepti "ja", "ti", "mi" i "pra-mi"), koji nam pomaže razumjeti jak ljude treba odgajati sebi i stranom svijetu, jak komunicirati s njim. Prenijevši ovaj model u sferu aktivnosti, može se razumjeti profesionalni izgled ove osobe. Ovaj model izgleda ovako.

Koncept "ja" odražava sliku pojedinca o sebi kao profesionalcu. Kada je osoba u rezistentnom stadiju REV-a, oprezna je zbog niske ocjene svog rada, a želja radnika da se osloni na stare dokaze ne dopušta mu da poboljša izglede za svoj rad, te gubi kreativnost Slenny, od lažnjaka se očekuje da preuzme odgovornost za rezultate svog rada.

Koncept "T" odražava poziciju profesionalca prema klijentima i kolegama na poslu. Stadij podrške REB-a očituje se u stalno iskusnom radniku u fazi profesionalnog cinizma, prisutnosti uključenosti u problem i emocionalno stanje klijenta (regrutacija, edukacija itd.). Ljudi imaju negativan stav prema svojim klijentima, nesvjesno pokazuju svoju agresiju prema njima, pri čemu osjećaju olakšanje ako klijent ne dođe. Klijenti mogu biti u kontaktu s klijentima i dopustiti si da o njima razgovaraju sa svojim kolegama, a da im se klijenti ne izlažu, što rezultira negativnim stavom prema većini njih. Policajac štićenik jednom se može osjećati malo krivim, jer zna da je otkrio agresiju onoga koji je divljao tražeći pomoć. Istodobno, takav profesionalac postaje ljubomoran na uspjeh svojih kolega i dopušta si kršenje korporativne etike dajući neprihvatljive ocjene svojim kolegama u interakciji s klijentima.

Koncept “Mi” odražava poziciju medicinske sestre u radnom timu. Sve je uočljiviji pad radne sposobnosti specijalista koji su podložni REV-u u fazi rezistencije, a koji često kasno i rano napuštaju posao. U procesu rada radni odjel provede više od sat vremena na pauzama, bilo dok rade, bilo u isto vrijeme, uporno završavajući brak dok završavaju svoje ozbiljne obveze. Čini se da praktičar radi protiv organizacije i stalno je u sukobu s njom. U ovom razdoblju postoji mogućnost intriga na strani vojnih djelatnika na poslu, organiziranje koalicije protiv nekoga, najčešće protiv uspješnijih kolega.

Koncept “pra-mi” podiže položaj radnika do značaja njegove djelatnosti, u mjeri u kojoj je ona shvaćena i vrijedna. U fazi podrške, menadžer troši osjećaj svoje aktivnosti, nesposoban ocijeniti plodove svog rada, kroz koje će mu biti teško planirati budućnost, vezanu uz razvoj karijere i napredne kvalifikacije ii. Osim toga, jedini motiv za očuvanje mjesta rada su materijalni prihodi grada za rad.

Treći stadij sindroma emocionalnog distresa tzv visnazhennya. Dolazi do sve većeg iscrpljivanja psihičkih resursa obitelji, javljaju se psihosomatski poremećaji (ljudi često počnu obolijevati i zbog prehlada i bolesti kardiovaskularnog sustava, skolio-intestinalnog trakta itd.). Brojni slični simptomi kod ljudi uključuju neurotske poremećaje kao što su depresija, fobije itd. Ovo razdoblje pojedinca je podložno raznim vrstama ovisnosti (alkohol, droga, kocka i dr.).

Sindrom emocionalne tjeskobe može se izbjeći na dva načina: prvo, samostalnom organizacijom nepodnošljivih umova i rada, i drugo, u vezi s oštrom i nerazumnom politikom poslovne administracije.

Nije iznenađujuće da ako praktikant može samostalno dovesti svoju psihu do točke emocionalne vitalnosti, on će proći kroz sve opisane faze jednu po jednu, jer će u procesu svoje aktivnosti na kraju organizirati formalnost Ni spremnici iz tih koji će, razljutivši se, moći doći do kordona kontejnera s klijentima i kolegama, igrati međusobno isključive uloge s onima koji su s njima povezani, iskazivati ​​pretjeranu aktivnost na poslu (ili npr. biti neaktivan), ne pokušavajući istinski procijeniti svoje mogućnosti i ograničenja. Nemamo jasne izjave o kriterijima ocjenjivanja našeg rada i ne razgovaramo o njima s našim osobljem, što znači da nemamo mogućnost ocjenjivanja sebe kao profesionalca.

Osim unutarnjih razloga za nastanak sindroma profesionalne anksioznosti, postoje i vanjski, koji se najčešće kriju u pozadini interakcije između menadžmenta poduzeća i njegovih zaposlenika. Nije neuobičajeno vidjeti da ceremonijalisti biraju različite stavove prema autoritarnom stilu ceremonijalizma, što se očituje u interesu novih prijedloga unionista. Isto tako, u javnosti može doći do oštre kritike uz prijetnje i djelomične kazne za rijetke želje, poticanje straha i prividne krivnje među volonterima. Osim toga, tvrtka ne vjeruje svojim stručnjacima da upravljaju svojim objektima manipulacijama, podijeljeni u skupine koje pokazuju nedosljednost, kaos i izvan granica svojih sposobnosti.upute, obavještava pacijente s koronavirusom iz poznate pozitivne riže, prijenos.

Što trebate učiniti ako primijetite da je u jednoj fazi ROAR-a?

Iako je profesionalna kompetencija vrijedan resurs za fašistu, fašist mora biti svjestan različitih profesionalnih pristupa i biti u stanju otvoreno razgovarati o pozitivnim i negativnim aspektima profesionalnog djelovanja.

Osim redovitih druženja s kolegama, za prevenciju ROV-a potrebno je upoznati se s upravljanjem stresom. Važno je osvijestiti, razlikovati svoje i tuđe emocije, prakticirati tehnike opuštanja, razumjeti svoje potrebe i shvatiti svoju važnost.

Održavanje razumijevanja važnosti profesionalizma zahtijeva stalnu samosvijest, povećanje kvalifikacija i interes za pojavu novih tehnologija, metoda i tehnika rada u profesionalnom okruženju.

U stvari, “profesije koje pomažu”, dodajući svoje različite sposobnosti onima koje rade s ljudima, mogu zauzeti značajan dio života liječnika. Tim nije ništa manje, svima je potrebna ravnoteža, a svaki aspekt života može biti ispunjen vašim poštovanjem. Krem sfera aktivnosti U kojem nastojimo postići značajne rezultate, glavno područje tijelo, dakle, razmišljajući o tome, osiguravamo sebi resurs fizičkog tijela, sferu kontakti daje nam emocionalnu podršku prijatelja i voljenih osoba, sfera fantazija pomaže da naša osjetila budu sretna i da imamo planove za život. Zato je toliko važna usklađenost sve četiri sfere čovjekova života.

Jasno je da je rad sam po sebi profesionalna vještina za praktičara, koja pomaže profesiji, budući da je predmet podataka ovih fakivta posebnost ovih fakivta, koja je neophodna da bi bili zdravi i spremni za rad, kao što je gostra sokyra drvosječa je spreman sjeći drva.

Popis literature

1. Goncharov M.A. Operacionalizacija konflikata u pozitivnoj psihoterapiji. - Habarovsk. DOO "OMEGA-PRES", 2013.
2. Klimov, E.A. Psihologija fakhivtsya. – M.: Vydavnitstvo “Institut praktične psihologije”, Voronjež: NVO “MODEC”, 1996. – 400 str.
3. Klimov E.A. Psihologija profesionalnog samopoštovanja: Educ. priručnik za učenike visch. ped. navč. zakladiv/Evgen Oleksandrovich Klimov. – M.: Vidavnichy Center “Academy”, 2005. – 304 str.
4. Milakova V.V. Psihološke značajke profesionalnog samopoštovanja budućih radnika koje pridonose profesijama socionomskog tipa: autorski sažetak. dis. ...kand. psihol. Sci. Astrahan, 2007
5. Pezeshkian N. Psihosomatika i pozitivna psihoterapija: Trans. s njim. - M.: Medicina, 1996. - 464 str.;
6. Reikovskiy Ya. Prosocijalna aktivnost i razumijevanje moćnog "ja" / Ya. Reikovskiy // Vestn. Moskva un-tu. - Ser.14. – 1981. – 1. br. – Str. 14-22.

Svakodnevne razmjene među ljudima ne mogu se u potpunosti pridonijeti formuli i shemama. Svaki otac i dijete, učitelj i učitelj, psihoterapeut i klijent, liječnik i pacijent, imaju mnoštvo neklasificiranih i nevidljivih fenomena: pospanost, posebno učenje, smrt, intuicija, ljudskost... Za krajnju svrhu potrebno je osjetiti i temeljna stvarnost, kako bi se međusobno pomagali u svakom trenutku, bit će neovisna osnova za klasifikaciju ljudskih stotina.
Nekima od nas pomaganje postane profesija.
Istodobno, sve je zastupljeniji pojam “struka koja pomaže”, što znači još širi spektar specijalnosti. Spektar “dodatne pomoći” ne uključuje samo zanimanja vezana uz medicinu, psihologiju, rad i socijalni rad, već i policajca, odvjetnika, turističkog vodiča. Možda ste neprijateljski raspoloženi prema činjenici da praktički sve profesije nazivaju "ljudi-ljudi". S druge strane, u kontekstu aktivnosti, koja pomaže, često govorimo o posebnim fenomenima koji su karakteristični samo za pjevačke profesije, primjerice, o emocionalnim tegobama. U tom smislu, profesija je specifična vrsta djelatnosti, koja se u svojoj biti razlikuje od svih ostalih. Ovaj članak predstavlja pokušaj razjašnjenja pojma profesije, što pomaže iu znanstvene iu praktične svrhe.
Prvo moramo razumjeti “zanimanje koje pomaže” i “dopunsku djelatnost”. Najveći znak aktivnosti (potrebne, ali nedostatka inteligencije) je interakcija s drugom osobom. Ovdje se ne radi o interakciji subjekt-objekt, već o posebnoj vezi. Uzmimo kao početnu točku vrijednosti bilješki s kojima možemo pomoći, a koje je dao K. Rogers. Osim toga, on naziva takve bilješke, u kojima “... prihvaćena jedna od strana ima namjeru susresti drugu stranu u posebnom rastu, razvoju, boljem životu, u pametnom životu s drugom” [cit. od strane 1].
Na takav način da pomaže aktivnost – odnosno interakciju među ljudima koja se temelji na principima koji pomažu. Jasno je da se elementi aktivnosti koji pomažu mogu uključiti u mnoge općenito "beskorisne" - na primjer, kad službenik tvrtke govori o svojim zaposlenicima, prodavač savjetuje klijenta, mast inače objašnjava kako se mjesto nalazi. Pomoć je univerzalna i prohodna, gdje ljudi dolaze jedan za drugim u isto vrijeme.
Lawrence M. Brammer i Ginger MacDonald vide strukturirane i nestrukturirane aktivnosti podrške. Prije strukturiranja postoji dodatna djelatnost kao struka i volonterski rad. Na nestrukturirane – prijateljstvo, obitelj, partnerstvo (npr. u obliku grupa za samopomoć). Ako vidite bilo kakvu pomoć, bit ćete lišeni temelja na istoj dodatnoj pomoći. Nestrukturirana pomoć postaje strukturirana (inače se čini da je aktivnost potpomognuta od struke koja je potpomognuta), ako subjekt pomaže aktivnost, postaje svjestan i ima za cilj neposredno uspostavljanje posebnih znanja i vještina.
Podrazumijeva se da je razumno poštovati da riječi koje pomažu djelovati tijekom izravnog kontakta "pomažu" s "pomoć". Međutim, u ovom slučaju se sve vrste aktivnosti automatski svode na popis onih koji pomažu bez prisutnosti. Na primjer, pisac svojim djelima može steći prihvaćanje među svojim čitateljima “osobito rastom, razvojem, kraćim životom, razvojem zrelosti, u pametnom životu s drugim ljudima”. Međutim, nepostojanje izravnog kontakta s primateljem, nevidljivog za “klasične” pomoćne profesije, ne dopušta da spisateljska profesija bude rezervirana za one koji pomažu, bez obzira na formalni identitet osobe.K. Rogers. Također, u značajnoj profesiji, koja pomaže, trebali biste unijeti napomenu o izravnoj prirodi interakcije (kontakt osobe s dispečerom na telefonu može se izravno uzeti u obzir, ogorčenost smrada je odmah prisutna u dodatni procesi).
Uzimajući u obzir sve što je rečeno, možete napraviti sljedeću shemu komunikacije kako biste razumjeli o čemu se raspravlja:

Sl. 1. Dijagram odnosa kako biste razumjeli što pomažu stogodišnjaci, koje aktivnosti pomažu i koja profesija pomaže

Treba naglasiti da je poboljšanje funkcioniranja osobe glavni način djelovanja stručnjaka koji pomaže, a ne nuspojava bilo koje druge aktivnosti. Ova razmjena uključuje popis koji pomaže značajnom dijelu zanimanja tipa “ljudi-ljudi” – prodavači, knjižničari itd., koja mogu, kao i spisateljska profesija, formalno pomoći.
Stoga je moguće datirati ovako značajnu stručnu pomoć: to je djelatnost u kojoj su stručna znanja i vještine svjesne potrebe za neposrednom interakcijom s osobom – objektom dopunske djelatnosti, uz način smještaja u poseban rast, razvoj, kraći život, u pametnom životu s drugima .
Moguće je unijeti klasifikaciju zanimanja prije dodijeljene vrijednosti, što će pomoći.

sl.2. Klasifikacija zanimanja, koja će pomoći, s gledišta izravnosti do glavne točke

Dopustite mi da objasnim u najmanjoj mjeri: dolazak stručnjaka može biti izravan utjecaj na tijelo ili psihu; Glavna metoda može biti ili očuvanje zdravlja ili mentalni i psihički razvoj. U odgovarajućim kvadrantima nalaze se primjeri zanimanja koja mogu pomoći.

Književnost
1. N.V. Grishina. Bilješke će pomoći: profesionalni i egzistencijalni problemi // Problemi samoostvarenja posebnosti, ur. E.F. Ribalko, L.A. Korostilyovy, izdanje 1, St. Petersburg State University, 1997.
2. Lawrence M. Brammer, Ginger MacDonald, Pomoć u odnosima, The: Process and Skills, pogled Allyn i Bacon, 1998.