Copii, ne punem sufletul în site. Mulțumesc pentru acestea
Ce scoate în evidență această frumusețe. Îți voi da pielea de găină.
Alăturați-vă nouă la Facebookі VKontakte

Stropiți cu clienții, preparați cava în Turcia, organizați excursii pentru copii - astăzi puteți alege orice profesie și puteți fi cu adevărat fericit. În mijlocul unei lungi liste de posturi vacante, există posturi care au un impact mai puternic decât altele asupra personalității și stării lor mentale. Acest articol arată clar că sfera este „toxică” și că profesiile ne pot schimba dincolo de recunoaștere.

O profesie pe care toată lumea o asociază cu taxe mari și alocații de inimi nu este de fapt atât de plină de satisfacții. Un studiu realizat de psihologi din Londra a arătat că majoritatea actorilor nu își trăiesc propriile vieți, ci se luptă în întorsăturile intrigii ale personajelor atașate lor.

Acest fenomen a fost de mult numit „sindromul volodină”. artistul se obișnuiește cu rolul său, astfel încât poza și scena continuă spectacolul.

Un model similar a apărut recent: oamenii care lucrează în industria filmului sau care încep în școli de teatru sunt mai predispuși să sufere de tulburări de personalitate și să sufere de căderi nervoase. Lucrul la limitele capacităților cuiva este partea actorului de piele.

2. Artist

Astăzi, cei mai mulți vikonieni creativi sunt liber profesioniști, deoarece nu toată lumea se poate alătura unei companii. În 2007, a avut loc un program de formare a artiștilor la Universitatea York Mystery. S-a înțeles că sfera creativă nu a fost niciodată pregătită să-i răsfețe pe vikonieni cu taxe generoase.

Artiștii independenți sunt fericiți de acest lucru Plățile instabile le pun o presiune. Incertitudinea cu privire la ziua de mâine va duce inevitabil la stres și emoții negative.

Lucrând în studio, artistul inhalează treptat pigmenții reziduali ai farbului, care pot provoca iritații și degenerare și se scufundă în creier. Gândiți-vă doar cum au suferit geniile epocii Renașterii când atâtea pietre și-au pictat pânzele „toxice”!

3. Atlet cibernetic

Industria capătă rapid avânt. Și din moment ce nimeni nu știa înainte că personajele jocului de ghicituri pot lua parte la jocuri, luptele de astăzi între echipe vor dura peste 145 de milioane de oameni.

Cu toate acestea, dacă intenționați să urmați o carieră ca e-sportman, fiți pregătit să stați la un computer timp de aproximativ 12 ani pe zi. A fi în mod constant în spațiul de joc nu numai că îți va dăuna sănătății, ci și psihicul. Nu va fi ușor să treci dincolo de o imagine pixelată care a înlocuit realitatea.

4. Avocat

Durata carierei unui avocat pune, de asemenea, o primă semnificativă pe specialitate. Atenția, rigoarea și consecvența sunt factorii care sunt necesari pentru desfășurarea cu succes a aplicării legii.

Oamenii luptă pentru apărare nu în bine în viață și, prin urmare, avocatul nu este doar un avocat amabil, ci și un psiholog, iar relațiile cu clienții nu merg niciodată bine. În unele conflicte de muncă, sistemul nervos este deteriorat și apărarea imunitară a organismului este distrusă.

Unii avocați sunt copleșiți de amenințări și frunze putrezite, iar aceasta este o cale directă către anxietate și apatie. Indiferent dacă își răpește secția sau rezolvă arma din dreapta, fakhіvets nu încetează să pozeze ca un birou.

5. PR-fakhіvets

6. Sportiv

Sportivii profesioniști trebuie să facă față nu numai solicitărilor fizice irosite, ci și presiunii competiției, precum și emoțiilor emoționale. Concurența la campionate necesită calm, perfecționism și forță morală.

În inima ta, Inspirația constantă trezește spiritul supranaturalismului în oameni- un atlet, iar în viața de bază vom fi întotdeauna îndoiți până la os.

Mai mult, fiecare sportiv poate menține statutul de club și organizație, ceea ce înseamnă că este responsabil pentru ceea ce face, ceea ce face etc. Profesioniștii care râd de pe ecranele de televiziune devin mucuri pentru moștenire, iar pe umerii oricărui atlet stă o mare povară a excelenței, nu doar în fața lui, ci și în fața altor oameni.

Un impuls generos pentru statutul tău , concurența acerbă, rănile și stresul pot duce la vigoare emoțională și dezolare.

7. Stilist

Substanțele chimice pe care stilistul lucrează zilnic pot provoca uneori o reacție sensibilă sau alergică. Și după multe decese petrecute pe picioarele mele și, de asemenea, într-o poziție de necontrolat, Nu doar spatele începe să te doară, ci și coatele și genunchii, și s-ar putea să faci și o migrenă.

Mulți clienți vin la salon nu numai pentru o nouă tunsoare, ci și pentru sprijin psihologic, văzând scaunul stilistului ca pe canapeaua unui terapeut. Astfel de „antrenamente” neplanificate frecvente pot duce la stres și suferință emoțională, deoarece nimeni nu este pregătit să asculte în mod constant prostiile altor oameni.

Cum să înțelegi că a venit timpul să te schimbi și cum să lucrezi

• Propunerile și ideile tale nu sunt apreciate de echipă. Nu poți fi singur. Dacă la petreceri și adunări secrete gândul tău nu este corect, dar la sfârșitul zilei respingi punctul de cotitură putred – și toate șansele sunt să nu fii la locul tău.
• Ești incredibil de plictisitor. Fluxurile de rețele sociale arse și blocat în jocurile mobile nu sunt în mod clar ceea ce trebuie să faci la serviciu.
• Munca nu se potrivește cu ambițiile și obiectivele dumneavoastră specifice. De exemplu, dacă doriți să publicați o carte și în acest moment lucrați ca copywriter sau editor de noutăți, ceea ce vă va ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile necesare. Dacă vrei să scrii un roman, iei poziția de barman - nu trebuie să-ți faci griji cu privire la creșterea personală.
• Te simți în mod constant stresat. Dacă după o zi de lucru nu te poți relaxa și corpul tău încă doare - acesta este un semn că a sosit timpul să-ți găsești un nou loc de muncă.
Dacă unei persoane nu-i plac copiii, dar continuă să lucreze ca profesor în clasele mai tinere, există întotdeauna un stres vizibil, care trebuie să apară pe stadiul mental extrem.
• Tu nu crești. A câștiga 15 ani fără progres este poate nobil, dar nu promițător.
• Nu te poți vedea în acest sat de pe râu. Când te pregătești pentru aterizare, stabilește-ți o dietă pe care ești gata să o dezvolți împreună cu compania și să lucrezi în acest domeniu mult timp.

În cele mai multe cazuri, nu avem nevoie de mai mult de un aspect al plantării. Îți poate plăcea să conduci antrenamente sau să le urăști și să-ți amintești de ele la sfârșitul lunii. Nu este normal.

Dacă ați terminat cu jumătate (sau mai multe) dintre articolele de pe listă, gândiți-vă să vă schimbați locul de muncă. De fapt, a te implica într-o activitate urâtă și a te îndrepta spre obscuritate nu este atât de înfricoșător pe cât pare la prima vedere.

Luați în considerare sfera în care ați dori să negeți dovezile. Finalizați o serie de cursuri gratuite. Citește cărți cu subiecte potrivite pentru tine. Nu vă fie teamă să faceți noi cunoștințe - întrebați și eliminați-le.

Luați în considerare criteriile pentru care candidații sunt evaluați de vânzătorii de roboți, astfel încât viitorul să devină cel mai nou și mai strălucit muncitor. Deci, va fi important, dar dacă sunt aceiași care vă vor da foc, mergeți.

Ce prețuiești cel mai mult din meseria ta?

Buna seara prieteni! Astăzi vom vorbi despre cum să apelezi la o profesie - în primul rând. Să discutăm principalele principii care aduc stima de sine, să ne uităm la tehnicile de orientare în carieră și, în cel mai scurt timp, te vom ajuta cu noroc.

• confort deosebit,
• vector de auto-dezvoltare,
• bunătate materială,
• ascuțit.

Motive pentru a alege aceasta sau alta profesie

Se pare că interesele profesionale includ și interese. De ce aleg oamenii cutare sau cutare profesie? Iată câțiva factori din care să alegi:

• Prestigiu, modă

În anii 60 toată lumea dorea să fie astronauți, în anii 90 toți doreau să fie avocați și economiști. Liderii din industria IT, managerii de top și oficialii guvernamentali sunt în creștere. Nu este ușor să fii preocupat de aceste criterii: moda se schimbă, prestigiul merge și poate se va întâmpla mai devreme, dar îți termini afacerea.

• Prosper financiar

Cele mai bine plătite profesii includ un căpitan de transatlantic, un pilot, un manager de top, un specialist IT, un marketer etc. Când alegeți o medalie de aur, asigurați-vă că profesia în sine nu vă va aduce mulți bani. Pentru a câștiga un salariu mare, trebuie să fii un bun vânzător, iar pentru aceasta sunt necesare cunoștințe suplimentare.

• De dragul prietenilor și al cunoștințelor

Uneori, tinerii își jefuiesc viața „pentru companie”. Prietenul meu cel mai bun, după clasa a XI-a merg la medicul veterinar - de ce să nu o moștenesc? Ora este mai rece. Uneori, acest lucru este corect, dar și mai rău, o asemenea nepăsare în decizii provoacă dezamăgire profesională.

• Dumka Batkov

M-aș întreba cine își cunoaște copilul mai bine decât mama lui? Există nu mai puțin de un număr mare de mari scriitori care au apărut după ce au urmat pașii Tatălui și au intrat în secret în institutul literar. Cel mai adesea, tații în bucuriile lor provin nu din bogăția fiului și a fiicei, ci din scăderea prestigiului și a obiectivelor puternice nerealizate.

Desigur, este important să-mi ascult gândurile înainte de a evalua cu fermitate plăcerea pielii tale. Dacă aveți îndoieli, ascultați gândurile altor adulți înțelepți, de exemplu, un cititor. Cei din afară sunt îngrijorați de partea ta și de marnoslavismul înflăcărat, care îți va oferi o bucurie mai importantă.

• Vlasne bazhannya

Este necesară vocea intuiției și a auzului. Pliabilitatea chestiei este că nu va ieși întotdeauna din sacul cu mănuși. De-a lungul timpului, poți avea încredere în lume, dar dacă s-a ars recent, poți să trăiești cu ea timp de o oră și să fii mai surprins.

Ce să faci dacă nu există idei?

Nu toți elevii de liceu la momentul absolvirii au fost identificați cu viitoarea profesie. Cum simți că sufletul tău nu are nimic de-a face cu asta?

1. Înțelege-te, evaluează-ți valoarea. Încercați să gândiți analitic ce ați putea face.
2. Introduceți o serie de opțiuni și luați în considerare cu atenție. Este posibil ca toată duhoarea să cadă ca neplăcută, iar oboseala să vină la tine.
3. Daca nu te poti decide deloc asupra alegerii, dar se tine cont de axa-axa, ai la dispozitie o serie de optiuni: a) canta, unde sa le spui tatilor sau unde sa suni prietenii, b) suni ceva mai simplu si mai aproape la stand, c) verifica râul și trandafirii se întorc la sobi (și, bineînțeles, corect).
4. Încercați pentru dvs. toate activitățile posibile. Ospătar, curier, manager - tot ce este posibil. Îți vei descoperi mai bine punctele forte și punctele slabe, îți vei dezvolta caracterul, vei dobândi noi cunoștințe și vei face o alegere.

Nu există garanții că nu vei avea milă. Din păcate, liniștea sufletească înseamnă inactivitate. Indiferent cât de mult este respectată profesia ta pentru frumusețea ei, aceasta este calea ta și cu siguranță va fi în detrimentul tău.

Cum poți alege dreptul la suflet pentru toată viața?

Ei urmăresc banii, poate 60% dintre ruși nu lucrează pentru bani. Terțul se hrănește fără tragere de inimă. Alți 16% sunt reticenți în a-și schimba locul de muncă. Cum poți alege dreptul la suflet pentru toată viața? Așa că, uneori, sunt vânați norocoșii, cei care și-au ghicit sensul încă din copilărie.

De regulă, mirosurile își dezvăluie imediat înmormântările și își păstrează interesul pentru ele timp de trei ore. Pentru că copilul tău, o sardină de stânci, iubește acum coșinii fără adăpost, după ce a făcut totul pentru orice, a făcut deja o alegere.

Micuța Lyuba s-a jucat să fie profesoară încă de la începuturile ei. Chiar și în adolescență, le explica în mod regulat colegilor ei importanța îndatoririlor sale, venind mereu la școală cu mult înainte de a începe. Si fara nici un efort, draga profesoara! Cel mai important este că prietenii nereușiți s-au grăbit să intre în lume la școală pentru a-și îmbunătăți cunoștințele de matematică.

Intrarea lui Kohannya a mers, în primul rând, la Institutul Pedagogic. După ce a terminat, ea a început să-l așeze. A trecut aproape o oră când Lyuba nu a mers la muncă la fabrică, dar soarta a întors-o pe drum.

Lyubov Ivanivna a fost un cititor îndrăgit de multe generații. Peste 25 de ani de experiență, ea a acumulat mulți bani. Nina, care are 82 de ani, continuă să explice sarcinile importante, dar și ca tutore.

Alegerea profesiei potrivite este dificilă pentru cei care iubesc o materie școlară. Să spunem că este ușor să iubești biologia și deschide o gamă largă de opțiuni: medic veterinar, agronom, biolog, contabil etc. Prin urmare, aprecierea aptitudinilor profesionale înainte de rezultatele școlare nu este în întregime corectă.

Când stai pe drum, se pare că există o mulțime de drumuri în fața ta. Ei bine, uitându-te pe hartă, îți dai seama că unul dintre ele este închis circulației, celălalt este activ doar virtual, al treilea este spart de trecători, al patrulea este acoperit cu iarbă de ceai, iar pe celelalte perechi de trotuare exista asfalt. Nimeni nu insistă că trebuie să mergi doar pe asfalt. Prințul a rupt desișul pentru a o trezi pe frumoasa adormită. Alege ce este mai aproape de tine: ce este mai simplu sau mai plină de satisfacții.

Este la fel în viață: începi să analizezi toate opțiunile și ajungi la concluzia că o specialitate nu este potrivită, alta nu este potrivită pentru abilități speciale, stăpânirea celei de-a treia nu este suficientă, iar a patra pur și simplu nu merită. Nu există muguri, este mai ușor să alegeți dintre ei.

O abordare competentă a viitorului tău înseamnă că necesitatea de a respecta nu numai moda, ci și aspirațiile de putere. Cremoasa, rata varto:

• zdіbnosti,
• yakosti special,
• perspective posibile.

Să presupunem că devii un jucător profesionist de hochei și nu pierzi niciodată un meci, doar ca antrenorul tău să-ți spună că nu ești suficient de puternic. Ar trebui să asculți acest gând și să-l transformi într-o profesie legată de sport. În caz contrar, poți să apari și să mergi la visul tău și chiar să faci miracole.

Sau dacă vrei să devii inginer de proiectare, gândirea tehnică și creativă este cea mai bună, dar, de exemplu, nu iese în evidență de a sta nemișcat. Gândiți-vă bine la modul în care puteți sta la un computer timp de 8 ani și 5 zile pe săptămână, sau veți dori să vă conectați într-o lună.

Este important să evaluăm perspectivele acestei și altor specialități (s-ar părea că mirii și brutarii au fost uitați, iar acum oamenii sunt în căutare de aur), dar acum puteți citi previziunile, puteți organiza diverse seminarii și târguri de locuri de muncă.

Ce profesii vor fi necesare în viitor?

Astfel, reprezentanții de la Skolkovo promit că inevitabil vor apărea noi profesii, pe baza unui manager de turism spațial și a unui designer de lume virtuală. Analiștii insistă că lucrătorii IT, managerii și alți manageri și lucrătorii de securitate nu ar trebui să-și piardă relevanța în curând.

Este clar că în viitor va fi nevoie de cititori și medici. Fetele nu vor rămâne fără muncă din pedagogie (școală, grădiniță, iluminat suplimentar), din sfera ospitalității și frumuseții.

Odată cu creșterea globalizării, turismul se dezvoltă și, prin urmare, iubitorii de piață scumpă se vor găsi în stagnare. Va fi nevoie ca oamenii să ofere diverse servicii personale (de exemplu) și să se angajeze în sectorul internetului. Alte previziuni (despre înlocuirea inginerilor, controlorilor și însoțitorilor cu roboți) pot fi de natură internațională.

Dacă aveți un episod, când vă dați seama că aveți o problemă, nu vă sfiați. Specialiștii buni sunt întotdeauna valoroși.

Testați pentru ajutor suplimentar

Astăzi, au fost dezvoltate o serie de metode și teste de testare, care vă pot ajuta să vă alegeți propria profesie.

Socionica este un concept de tipuri de caracteristici bazat pe parametri: extraversie/introversie, logică/intuiție, logică/etică, raționalitate/iraționalitate. Combinația acestor indicatori dă 16 psihotipuri, pentru care sunt recomandate o serie de profesii. De exemplu, am avut următoarea poză. Completați un portret precis.

Oficial, nu totul este recunoscut de socionică ca știință, dar testarea dă rezultate bune.

Incubator pentru Olanda

Împărțirea oamenilor în tipuri (realiste, intelectuale, sociale, artistice, obsesive, convenționale) este prezisă de primul test. Furnizorul de îngrijire îi permite Holland să dezvolte abilități speciale, să evalueze abilitățile de comunicare și să facă o serie de recomandări relevante.

Tehnica lui Klimov

Academicianul E. A. Klimov se ocupă de teste, care au umplut toate centrele de angajare chiar acum. După ce au răspuns testului timp de 20 de ani, testele vor determina tipul de profesie similară cu a ta - adică „oameni – oameni”, „oameni – natură”, „oameni – tehnologie”, „oameni – sistem de semne” și „oameni – imagine artistică”. Timpul rămas înainte de această clasificare este adăugat la grupul „oameni - auto-realizare” (de exemplu, despre sportivi).

Prin utilizarea acestei metode, se poate recunoaște sfera culturală a stagnării talentului, dar este și posibil să recunoaștem că de-a lungul timpului, schimbările creative și schimbările în profesii s-au schimbat.

Matrice pentru alegerea unei profesii

Utilitatea acestei tehnici constă în cantitatea mică de nutriție și acuratețea rezultatelor. După ce ați selectat cele 2 opțiuni necesare, aflați-le crucile în tabel și selectați recomandări profesionale. Nestacha - într-o alegere limitată, vă rog.

Cum îți poți ajuta copilul să renunțe la profesie?

Tații au puterea de a-și proteja copiii de milă, altfel orientarea în carieră poate fi alegerea lor independentă. Cum să instruiți corect generația tânără și să ajutați copilul să intre în profesie?

1. Discutați unul cu celălalt des, aflați despre slăbiciunile voastre și despre cauzele lor. Se pare că martiriul copilului dă prioritate unuia sau altuia – așa că recunoașteți nu lipsa de motiv, ci și nivelul de cunoaștere a profesiei.
2. Încercați să înțelegeți informațiile despre lucrare: arată literatura, cunoașteți oamenii care sunt implicați în această sarcină. Seriale TV despre medici și anchetatori pictează imagini idealiste, iar axa fermier-fermier dezvăluie întregul adevăr.
3. Te ajută să găsești teste de orientare în carieră, dar și să explici că acestea nu reprezintă întotdeauna performanță, ci mai degrabă oferă niște îndrumări.
4. Nu împingeți intrarea prea departe. În primul rând, o școală tehnică și cursurile sunt suficiente pentru o dezvoltare cu succes. Pe de altă parte, când o persoană tânără crește, ea însăși își dă seama că este nevoie de o iluminare mai mare și, prin urmare, de a face alegerea corectă și de a fi gata să înceapă mai precis.
5. Aflați ce specialități pot fi obținute în alte regiuni. În primul rând, afli despre toate noile dezvoltări, dar în rest, în această zonă poți afla în siguranță pentru ce va trebui să plătești locul tău. Dacă sunteți gata să călătoriți în țări îndepărtate de dragul unui viitor de succes, nu le transmiteți în flux: este prea devreme pentru a merge.
6. Oferă ocazia sublimului să-și încerce puterea în orice situație. Dacă doriți să deveniți profesor, nu ezitați să întrebați despre predarea lecțiilor împreună cu un profesor, dacă doriți să vorbiți despre afacerea restaurantelor, vă rugăm să încercați să obțineți controlul de la McDonald’s.
7. Oferă-i șansa să-și laude decizia independentă. Lăsați copilul să spargă lemne, să ia abilități valoroase și lecții bune și apoi să vă lase nepoftit în viața viitoare. Nivelul de activitate poate fi schimbat din nou după ce ați terminat de pliat.

Schimbarea profesiei după 30 de ani

Tema orientării în carieră nu este relevantă doar pentru tineri. Din diverse motive (schimbarea pieței, relocare, circumstanțe speciale), oamenii se gândesc în orice moment la schimbarea locului de muncă. Una dintre cele mai populare sunt cele peste 30 de ani, motiv pentru care această perioadă este considerată o criză.

Ce ar trebui să alegi dacă ai decis să-ți schimbi profesia acum 30 de ani? Nu este ușor pentru oamenii cu o familie și o experiență de lucru considerabilă să fie atrași de acest loc de muncă. Am descris deja atacurile, dacă este necesar. Dacă aveți îndoieli, analizează-ți viața și ai încredere în vocea intuiției tale.

Dacă ai vrut să-ți iei rămas bun de la un loc grozav, dar să-ți depășești temerile, spune acum:

1. Nu am deja, dar încă am peste 30 de ani. Sunt tânăr, plin de putere și totul în mine iese la iveală.
2. Am mai bine de 18 ani, îmi cunosc nevoile și capacitățile.
3. Psihologii apreciază această vârstă ca pe o prioritate pentru schimbările vieții, astfel încât să se păstreze prospețimea minții și fermitatea judecăților și cea mai mică cantitate de dovezi.
4. Toată memoria mea se va pierde cu mine. Va fi un miracol dacă duhoarea devine un lucru pentru mine într-un loc nou, dacă mai pot întoarce totul.

Sunt posibile modificări pentru următoarele scenarii:

• Ocupați o nișă necesară - învățați o nouă profesie.
• Dezvoltați abilitățile într-o nouă direcție - creați o tranziție lină la o nouă activitate, concentrându-vă pe ceea ce funcționează cel mai bine pentru dvs.
• A transforma înmormântarea în muncă este aproape un strigăt al sufletului.

Primele două puncte sunt alese, se pare, cu mintea, iar al treilea – cu inima. Care sunt avantajele și dezavantajele pielii?

1. Avantajele primei opțiuni sunt evidente: deoarece profesia este solicitată, fakiv-urile sunt solicitate. Galuzele noi sunt deosebit de populare. Aici intervine salariul. Cu toate acestea, riscul este ca stăpânirea să nu aibă atât de reușită pe cât ne-am dori. Ei bine, până nu încerci, nu știi cine este, nu?
2. O altă abordare este cea mai rezonabilă: nu cheltuiți nimic, vă dezvoltați într-o activitate aglomerată, iar tranziția este lină și nedureroasă. Dacă simți că tunsorile ascuțite nu sunt pentru tine, alege acest traseu.
3. Al treilea scenariu va fi potrivit pentru cei care sunt plictisitori să se ocupe de dreptul neiubit. Partea pozitivă: există o profesie similară. Negativ: nu este un fapt că vei putea reduce veniturile din hobby-ul tău.

Visnovok

Kozhen își găsește drumul. Și veți găsi în curând povești despre oameni care și-au schimbat cu succes profesia pe blogul nostru. Chiar și așa, chiar și creatorul său este Vasil Blinov, el însuși și le-a spus cititorilor despre asta.

De îndată ce vă conectați viitorul cu un venit pe termen lung, fiți conștienți de acest lucru și alegeți ceva de făcut pentru a vă satisface. Iar cursul te va ajuta să începi să câștigi bani din satisfacție.

BBK Ch 448,90

DSNTI 15.81.70

Cod VAK 19.00.07

Sorokoumova Svetlana Mikolaivna,

Doctor în Științe Psihologice, Profesor la Catedra de Pedagogie și Psihologie; Universitatea de Stat de Arhitectură și Inginerie Civilă din Nijni Novgorod; 603950, stația de metrou Nijni Novgorod, st. Illinska, bud. 65; e-mail: [email protected]

Isaev Vadim Pavlovici,

student postuniversitar al Departamentului de Pedagogie și Psihologie; Universitatea de Stat de Arhitectură și Inginerie Civilă din Nijni Novgorod; 603950, stația de metrou Nijni Novgorod, st. Illinska, 65 de ani; e-mail: [email protected]

Cuvinte cheie: profesii socionomice; student; doctor; psiholog practic; valorile morale ale fakhivtsya; activitate suplimentară de ajutor.

ABSTRACT. Sunt descrise trăsăturile specifice ale activităților viitorilor specialiști socionomiști. O atenție deosebită este acordată profesiilor de medic și psiholog practic; valorile spirituale și morale ale medicilor sunt discutate ca bază a activității lor profesionale.

Sorokoumova Svetlana Nikolayevna,

Doctor în psihologie, profesor asociat, profesor, Shira Pedagogi i Psikhologii, Universitatea de Stat de Arhitectură și Inginerie Civilă din Nizhny Novgorod, Nijni Novgorod, Rusia.

Isaev Vadim Pavlovici,

Student postuniversitar la Catedra de Pedagogie și Psihologie, Universitatea de Stat de Arhitectură și Inginerie Civilă din Nizhny Novgorod, Nijni Novgorod, Rusia.

CUVINTE CHEIE: profesie socionomică; un student; un doctor; un psiholog practicant; calitatea morală a unui specialist; activitate de ajutor.

ABSTRACT. Sunt descrise caracteristicile specifice ale activităților specialiștilor profesioniști în sfera socială. Un loc aparte îl ocupă profesia de medic și psiholog practic; sunt considerate calitățile spirituale și morale ca bază a carierei lor profesionale.

SPECIFICAREA ACTIVITĂȚII PROFESIONALE A FACULTAȚILOR ÎN PROFESII SUPLIMENTARE

SPECIFICAREA ACTIVITĂȚII PROFESIONALE A AJUTORULUI EXPERȚILOR PROFESIUNILOR

atsionomynye sau profesii auxiliare (în latină - căsătorie) -

„vorbește cu importanță despre acele caracteristici ale unei persoane – individuale, universale; special; social-psihologic; Respectul succesorului este brutalizat subiecților” (5). Autorul apreciază că „ca caracteristici care reprezintă subiectul de practică al reprezentanților profesiilor socionomice, se pot vedea: elemente ale aspectului modern al unei persoane (creștere, statură, postură, îmbrăcăminte, coafură); elemente de expresie (expresii faciale, pantomimă, intonație a limbajului); Indicatori de apartenență la grupul social (stat, secol, o persoană, grup stabil de oameni, echipă, flux de oameni); puterea particularității (plasată înaintea oamenilor, subteran, nevoi speciale, nevoi, interese); particularitățile stărilor mentale; Indicatori ai proceselor cognitive și emoțional-voliționale” (5).

Acestea sunt profesiile care transferă procesul de activitate la tipul „de la persoană la persoană” (de exemplu, un vânzător, un cititor, un manager, un avocat etc.).

Printre profesiile socionomice, sau adiționale, sunt cele care sunt solicitate în viitor: acestea sunt specialități cu o mare diversitate de personal, minți flexibile și tensionate etc. Există o mulțime de specialități medicale ca aceasta, mai ales în mijlocul Lankai.

Asistente, paramedici si obstetricieni. Nu mai puțin solicitați sunt asistenții sociali, profesorii și lucrătorii sanitari, care, din păcate, nu sunt susținuți de un nivel ridicat de salariu. Nu trece mult până când profesiile suplimentare de asistență își pierd rândurile printre cele care sunt populare și bine plătite.

Specificul profesiilor socionomice constă în faptul că oamenii sau numărul de oameni de aici nu acționează ca un centru social, activitate mentală, ci sunt priviți ca obiect și subiect de activitate. Analizând subiectul reprezentanților profesiilor socionomice, R. D. Kaverina înseamnă că

Ca criterii care permit clasificarea unei profesii în grupa celor socionomice mai sunt: ​​scopurile de activitate (de exemplu, management, evaluare, control, formare, întreținere); moduri de activitate (forme verbale, nonverbale de intrare, contacte mediate și nemediate); gandeste-te la asta

© Sorokoumova S. N., Isaev V. P., 2013

(Tehnico-economic, de regim-igienic, social-psihologic), functii pe care le indeplineste un medic.

Profesiile socionomice sunt împărțite într-o varietate de beneficii dure și comune pentru produsul practicii, însuși procesul activității profesionale. În prezent, reprezentanților acestor profesii li se prezintă promovări, întrucât obiectul muncii lor îl reprezintă alte persoane. În legătură cu un obiect special de practică, managerii profesiilor socionomice au funcții suplimentare.

R. D. Kaverina subliniază că „ca funcții principale și mai importante ale unui lucrător profesionist de tip „persoană-persoană”, se consideră evaluarea stării obiectelor sociale, îngrijirea oamenilor, învățarea, educația, informarea, sociala, cotidiană, servicii medicale pentru oameni” (5 ).

Astfel, specificul obiectului social și al subiectului de activitate, precum și importanța acestor funcții umane, ne permite să vorbim despre acelea pe care clasa profesiilor socionomice este eterogenă și include Nu există tipuri de profesii care să prezinte diferite beneficii pentru oameni.

Profesiile socionomice permit un tip special de interacțiune, așa-numita „relație care ajută”. Inainte de. Rogers mai numește astfel de note, în care „...una dintre părți acceptată poate intenționa să se întâlnească cu cealaltă parte într-o creștere specială, o dezvoltare, o viață mai bună, într-o viață inteligentă cu inshimi” (2).

Elemente de activități suplimentare pot fi incluse în multe situații sociale - de exemplu, atunci când un lucrător al companiei vorbește despre oamenii săi, un agent de vânzări sfătuiește un client, un pasager explică cum dispare locul.

Lawrence M. Brammer și Ginger MacDonald văd activități de sprijin structurate și nestructurate. Înainte de a fi structurat, există activitate suplimentară ca profesie și muncă de voluntariat. Pentru nestructurat – prietenie, familie, parteneriat (de exemplu, sub formă de grupuri de autoajutorare) (15).

Ajutorul este universal și prin intermediul, unde oamenii vin unul după altul în același timp.

Particularitatea profesiilor socionomice și a celor în care „activitățile de susținere” devin elementul principal al activității profesionale. Apoi ajutorul devine nestructurat

structurat (altfel aparent, activitatea suplimentară este o profesie care ajută), dacă subiectul activității suplimentare începe să conștientizeze și să dobândească intenționat cunoștințe și abilități speciale.

Profesiile de psiholog, manager, profesor, medic, asistent social, conform clasificării lui E. A. Klimov (6), aparțin grupului de profesii socionomice, profesii de tip „oameni-oameni”, unde subiectul principal al muncii este oamenii noștri.

Ne concentrăm pe activitatea profesională a fachiștilor profesiilor socionomice, a căror activitate ca formă de autorealizare a individualității este determinată de principiile morale și etice ale sută la sută din obiectul său, adică profesia, care se profilează ca un deontologic. stare.

Activitatea profesiei socialiste este îndreptată spre realizarea unor astfel de idealuri de succes precum prosperitatea, sănătatea, calitatea înaltă a vieții, dezvoltarea specialității, educația etc.

Un exemplu de acest tip de profesie este activitatea psihologilor practicieni și a medicilor. Am fost respectați pentru posibilitatea de a lua în considerare aceste două specialități care stau înaintea profesiilor socionomice, respectându-i pe cei al căror obiect de activitate al acestor medici îl reprezintă persoanele care au venit în ajutor.

Contactul interpersonal dintre un medic și un psiholog întruchipează cele mai importante valori ale vieții umane - viața, sănătatea fizică și mintală, drepturile omului, astfel că specialitatea medicilor din acest profil este cel mai important instrument al profesiei de activitate economică.

Cititorul și profesorul, psihoterapeutul și clientul, medicul și pacientul își amintesc o mulțime de fenomene neclasificate și invizibile: somnolență, învățare specială, namiri, intuiție, umanitate.

Majoritatea problemelor anterioare ale activității profesionale eficiente în profesiile economice sociale se datorează prezenței unor nevoi speciale speciale în acest tip de activitate. Înainte de zagalnye hilіv se poate vedea: atitudine pozitivă față de lume; directie altruistă; Bajanja pratsyuvati cu oameni și pentru oameni; ascultați și ascultați puțin și, de asemenea, exprimați-vă gândurile în mod clar și consecvent; amintiți-vă să cunoașteți și să cunoașteți oameni noi; și-

capacitatea și deprinderea de a organiza activitățile altor persoane.

Calitățile semnificative din punct de vedere profesional includ: stabilitate emoțională; empatie; reflecţie; prudență; respect; viteza de luare a unei decizii; caracteristici organizatorice și comunicative.

Un amestec de aptitudini comune și virtuți semnificative din punct de vedere profesional pentru o activitate de succes, reprezentanții profesiilor socionomice sunt vinovați de o gamă largă de virtuți morale. L. M. Popova a făcut distincția între acele lovituri care definesc directia unei persoane între bine și rău (13). Înainte de prima, au existat smerenie, compasiune, stima de sine, umanitate, modestie, generozitate, seriozitate, onestitate etc. Înaintea altora - abordabilitate, grosolănie, egoism, imoralitate, cinism, întârziere, lipsă de principii etc.

Prezența unei relații emoționale poate fi un factor important pentru un proces profesional de succes care va aduce satisfacție și cerere de activitate ulterioară.

E. P. Ermolaeva notează că „în profesiile semnificative din punct de vedere social, complexul celor normative poate ocupa locul central al abilităților etice și deontologice profesionalului...”. Pentru societăți, „important sunt atât normele etice exprimate, formalizate, cât și cele nerostite, informale, nu consemnate în documente, ci cele care sunt de fapt reale și sunt prezentate unui profesionist în sine” (4).

Astfel, A. A. Vodyakha, urmărind componentele valoro-mistice ale identității profesionale a unui medic, înseamnă că „natura activității profesionale a unui medic este determinată de totalitatea trăsăturilor sale speciale, de orientările și interesele sale valoroase, precum furnizarea cel mai mare debit către sistemul de scurgeri care este format de acesta. În procesul activității profesionale, se constată o consolidare reziduală a acestor și a altor valori în structura personalității cuiva” (1).

Este imposibil să desfășori cu succes activități profesionale în profesii care ajută fără a empatiza, a experimenta și a răspunde unei persoane care a solicitat ajutor.

O. M. Dotsenko notează că „cea mai pronunțată importanță o reprezintă experiențele emoționale pe care oamenii le trăiesc în procesul activității profesionale, în munca unui medic și a unui profesor. în spatele experiențelor emoționale suplimentare, oamenii văd subiectiv semnele care

afectează orientarea și aspirația sa valoroasă” (3).

V. V. Milakova notează că „caracteristica de bază, „fundamentul” unei profesii de tip socionomic este activitatea prosocială a unei particularități, care, prinzând rădăcinile din viața cotidiană, cotidiană, a fost transformată cu succes printr-un complex de motive în activitatea profesională. ” (10).

Vorbind despre caracteristicile psihologice, putem spune că ele se reflectă în valori precum viața activă, înțelepciunea și cunoștințele vie, munca bună, dezvoltarea constantă și creativitatea, iar un motiv important pentru alegerea unei profesii este angajamentul potrivit pentru auto-îmbunătățire. , auto-realizarea și, de asemenea, scopul de a realiza autocunoașterea povagi (11).

Motivele alegerii profesiilor socionomice devin cel mai adesea mai restrânse: aptitudini speciale, apartenență dinastică (medici, cititori), prestigiu (manager, avocat). În mod ideal, având în vedere ierarhia nevoilor și motivelor profesorilor, medicilor, psihologilor, atunci depozitul de materiale se estompează în plan secund. „Dedicarea reprezentanților profesiilor care ajută la crearea unei lumi „luminoase și pure” este cea mai adecvată motivație pentru muncă. Una dintre nuanțe este că, de îndată ce motivația internă se adaugă la motivația externă, eficacitatea muncii scade” (7).

N. V. Kochetkov are un mare respect pentru cei că crearea minților economice moderne în Rusia poate duce la reducerea amărăciunii muncii acestor medici de dragul creșterii numărului de studenți, pacienți etc. despre metoda de confiscare a materialului beneficii.

Munca unui profesionist din domeniul sănătății include în mod necesar „componente ale competenței și integrității științifice” (12).

Astfel, pentru un medic, ca reprezentant al unei profesii foarte umane, este important să se stabilească reguli morale, pentru a determina succesul tratamentului.

Conștientizarea spirituală și morală a medicului promovează valoarea relației dintre medic și bolnav și are un mare potențial psihoterapeutic. „Se simte moral și etic că există o povară, o reacție emoțională fără vinovăție, care este formată din etica și estetica medicală bazată pe principiile psihologiei medicale - cei mai importanți factori pentru umanismul medicinei. Idealul spiritual și moral al îngrijirii sănătății cultivă în medic sensibilitatea emoțională, onestitatea și sensibilitatea,

Fără un fel de interacțiune reciprocă între medic și bolnav. Cultura sentimentelor, experiențele spirituale și supunerea tradițională - aceasta nu formează baza morală și estetică a profesiei de medic” (8).

Robert Vitch (1992) a descris patru modele ale relației „medic-pacient”: tehnic, paternalist (sacru), colegial și contractual (14). Acum un an, au dat peste un model încălzit (de acord).

Paternalistul (din latinescul pater - tată) se caracterizează prin faptul că personalul medical este plasat înaintea pacienților, la fel cum tații sunt așezați înaintea copiilor lor, caz în care își asumă cea mai mare parte a răspunderii asupra lor;

Modelul de inginerie se caracterizează prin faptul că diferite funcții sunt dezvăluite și reînnoite și sunt eliminate daunele din corpul pacientului; Aspectul inter-socialist aici poate fi complet ignorat;

Modelul colegial se caracterizează prin încredere reciprocă deplină între personalul medical și pacienți; Dacă luați măsurile de precauție necesare, un medic sau o asistentă va deveni prietenii bolnavului;

Modelul de contract arată ca un contract formalizat legal cu un pacient, iar modelul în sine transferă ultimul pas către drepturile pacientului;

Modelul actual este o fuziune a caracteristicilor pozitive ale celor două modele anterioare. Acordul dintre medic și pacient se va baza pe principiile acordului reciproc și al încrederii; medicul nu îl poate rezilia unilateral. Acest model este mai puțin formal și mai puțin asemănător oamenilor. Vaughn respectă depravarea morală atât a pacientului, cât și a medicului.

În modelele tehnice și paternaliste, cunoștințele și activitatea medicală devin mai intense, iar standardele morale sunt deformate.

Dezumanizarea și dezumanizarea cunoștințelor profesionale și a activității liderilor de profesii socionomice deformează atitudinile lor morale și schimbă căutarea răspunsurilor corecte la alimentația moralității. Oamenii cresc

Este mai important să vă soluționați preocupările morale cu o sută de colegi, pacienți, oameni de știință și rudele acestora.

În contextul activității, care ajută, vorbim adesea despre fenomene speciale care sunt tipice doar pentru profesiile de cântat, de exemplu, despre suferința emoțională. În acest scop, profesia este un tip specific de activitate, care în esența sa se diferențiază de toate celelalte.

M. V. Mar'yasova spune: „Unul dintre lucrurile care se discută pe scară largă este așa-numita „combustie spontană” - un concept care include o serie de probleme psihologice care contribuie în special la profesie. Recuperarea nesănătoasă necesită o criză, care se manifestă treptat: particularitatea continuă să fie finalizată în pasul următor, depășind apariția din ce în ce mai mare, sau începe să acționeze automat, similar rolului său social de medic, etc. profesor, preot. Baza asistenței în astfel de cazuri este acceptarea particularității „privării pozitive”, care corespunde tradiționalului „transferat către sine din voia lui Dumnezeu” (9).

Posibil, principiul „transferării voinței lui Dumnezeu către sine” este mecanismul care îi ajută pe oameni să depășească conflictul dintre „real și ideal” și să supraviețuiască unei treziri nesănătoase. Pe de altă parte, o extindere directă a acestui principiu poate duce la dezvoltarea inactivității și a lipsei de inițiativă la oameni. Pentru a păstra activitatea profesională, este necesar un „mijloc de aur”, care poate fi realizat doar bazându-se pe mari dovezi spirituale și morale.

Astfel, înțelegem activitatea profesională a fahivților social-profesionali ca fiind activitatea, cu orice competență profesională, despre care se știe ca fiind victorioasă de către fakivtsev (cu reciprocitate directă ii cu o persoană care a venit pentru ajutor) cu metoda de furnizare fizică. , asistență socială și psihologică pentru a-și îmbunătăți puterea vieții.

LITERATURĂ

1. Vodyakha A. A. Componente valoroase și semantice ale identității profesionale a unui medic: auto-ref. dis. ...cad. psihic. Sci. Khabarovsk, 2009.

2. Grishina N.V. Note suplimentare: probleme profesionale și existențiale // Probleme psihologice de autorealizare a specialității. Universitatea de Stat din Sankt Petersburg, 2009.

3. Dotsenko O. N. Direcția emoțională a reprezentanților profesiilor socionomice de la diferite niveluri de vigoare: rezumatul autorului. dis. ...cad. psihic. Sci. M., 2008.

4. Ermolaeva E. P. Identitatea profesională și marginalismul: concept și realitate // Jurnal de psihologie. 2001. T. 22. Nr 4.

5. Kaverina R.D. Lumea profesiei. Lyudina este tehnologie. M.: Mol. Garda, 1988.

6. Klimov E. A. Câteva probleme psihologice în pregătirea tinerilor înainte de a alege o profesie // Psihologie nutrițională. 1985. nr 4.

7. Kochetkov N.V. Ajutor profesii în mințile economice noi. URL: http://scepsis.net/library/id_3322.html

8. Lisitsin Yu. P., Izutkin A. M., Matyushin I. F. Medicină şi umanism. M.: Medicină, 1984.

9. Mar'yasova N.V. Spiritualitatea în viața oamenilor: navch. ajutor suplimentar. Khabarovsk: DVGUPS, 2007.

10. Milakova V. V. Trăsături psihologice ale stimei de sine profesionale a viitorilor lucrători, care contribuie la profesia de tip socionomic: rezumatul autorului. dis. ...cad. psihic. Sci. Astrahan. 2007.

11. Murtazin I. O nouă întorsătură pentru „Delhiul lui Makarov” // Novaya Gazeta. 2011. Nr. 125.

12. Regulamente privind funcționarea școlilor de o săptămână (pentru copii) ale Bisericii Ortodoxe Ruse a Federației Ruse. Departamentul de educație religioasă și cateheză a Bisericii Ortodoxe Ruse. 2012 roku.

13. Popov L. M. Binele și răul în psihologia etică a particularității. M.: Institutul de Psihologie RAS, 2008.

14. Delamare le deist F. Winterton J. Care sunt aceste competențe? / Per. din engleza Y. Yu. Eputaev (2008). URL: http://www.hr-portal.ru/article/chto-takoe-kompetencii

15. Lawrence M. Brammer, Ginger MacDonald, Helping Relationships, The: Process and Skills, vedere Allyn and Bacon, 1998.

Metoda profesiei care ajută este de a aduce valoare căsătoriei și reprezentanților ei specifici. Prin urmare, reprezentanții profesiei din această categorie vor da în mod voluntar (și sunt gata să dea dacă este necesar) Voi ajuta indiferent de caracterul persoanei care a atacat. Cu alte cuvinte, se evită duhoarea acțiunilor motivate prosocial. Potrivit lui J. Reikovsky, aceste acțiuni au fost create cu scopul „de a salva, proteja, facilita funcționarea și promova dezvoltarea acestui și a altor „obiecte sociale” (alți oameni, grupuri, echipe).”

Similar cu clasificarea stabilită de E.A. Klimov, profesiile care desfășoară o muncă permanentă cu oamenii și lucrează în mod regulat în cursul activității profesionale aparțin sistemului „de la persoană la persoană”, apoi din grupul de profesii de tip social (clasificarea lui J. Holland). Principalele sfere ale tipului profesional Dylenosti al domeniului complet al Osvyti (subiect, Wikhoik, antrenor, tutor Toshcho), sfera serviciului medical (Likar, sora Medichena Toshcho (avocat, inspector Dilnichy iz TA IN.) sfera de serviciu zilnic (ospătar, vânzător, perukar etc.). În plus, există domenii de activitate care pot fi clasificate și ca „profesii de sprijin”, iar unele dintre ele sunt asociate cu acordarea de asistență persoanelor și grupurilor de persoane (psiholog, logoped, logoped etc.).

Nu este surprinzător faptul că oamenii care lucrează în această categorie de profesii sunt cei mai susceptibili la sindromul de suferință emoțională (EHS), deoarece instrumentul de lucru aici este foarte mult particularitatea liderului însuși, puterea caracterului său, yogo zdіbnostі. În plus, înțelegeți activitățile „profesiilor auxiliare”, în terminologia O.O. Klimov este asociat cu responsabilitatea morală avansată.

Literatura actuală nu are un sens clar: autorul, cu interpretarea sa, vorbește despre un aspect mai important pentru un aspect nou. Cel mai exact, în opinia mea, esența acestui fenomen se reflectă în cele ce urmează, formulate de un psihoterapeut, formator internațional de psihoterapie pozitivă, membru al Academiei Internaționale de Psihoterapie Pozitivă și terapie transculturală și familială, P.A. Frolov: „Sindromul de anxietate emoțională este o colecție de denumiri pentru reacțiile emoționale și comportamentale care rezultă din organizarea irațională a activităților și schimbările emoționale din noua achiziție a activității profesionale.”

Este adevărat că lucrul cu oamenii poate necesita în curând concentrarea specială a liderului, al cărui accent constant pe activitate. Acest tip poate perturba adesea relațiile emoționale și sensibile la timp dintre un specialist, atât pentru sarcinile de serviciu, cât și pentru un vânzător de locuri de muncă. În acest caz, vânzătorul nu este posibil să reînnoiască risipa de resurse prin „risipă” și „necesitate virală”, care eșuează constant. În acest mod, pas cu pas și treceți constant prin toate etapele REV.

Avem trei etape ale sindromului de distres emoțional:

Persha - treapta de tensiune. Rămânând în această etapă, o persoană devine anxioasă, neliniștită, se simte în mod constant obosită, devine rapid somnoros, stresul emoțional crește cu fiecare zi de lucru și atinge limita până la sfârșitul vieții profesionale. În acest caz, oamenii se gândesc adesea la muncă în timpul liber și în weekend, luând munca acasă.

De regulă, majoritatea oamenilor aduc simptomele care au apărut în ritmul vieții pe care le-au experimentat. Deloc surprinzător, în unele organizații există perioade de importanță sporită, de exemplu, crearea de recenzii, certificare etc. Duhoarea durează însă o oră scurtă, iar de îndată ce muncitorul reușește să distribuie corect ziua de muncă, organismul începe să-și revină și să revină la normal.

Dacă o persoană nu observă semnul etapei de stres și petrece o perioadă dificilă în ea, atunci va trece treptat la o altă etapă. stadiul de sprijin (rezistență).

Etapă rezistenţă Este surprinzător faptul că implicarea emoțională a lucrătorului față de muncă scade. În plus, se adaugă aspectului profesional al persoanelor care se percep pe ei înșiși ca fiind profesioniști. Psihoterapia pozitivă are un model de bază al formării specialității (conceptele „Eu”, „Ti”, „Mi” și „Pra-Mi”), care ne ajută să înțelegem iac oamenii să fie educați la ei înșiși și la lumea în plus, iac interactioneaza cu el. După ce a transferat acest model în sfera de activitate, se poate înțelege perspectiva profesională a acestei persoane. Acest model arată așa.

Conceptul „eu” reflectă imaginea de sine a individului ca profesionist. Atunci când o persoană se află în stadiul de rezistență al REV, se teme de o evaluare scăzută a muncii sale, iar dorința lucrătorului de a se baza pe dovezi vechi nu îi permite să-și îmbunătățească perspectivele pentru munca sa și își pierde creativitatea Slenny, cel se așteaptă ca faker să își asume responsabilitatea pentru rezultatele muncii sale.

Conceptul „T” reflectă poziția unui profesionist față de clienții și colegii de serviciu. Etapa de suport a REB se manifestă într-un lucrător cu experiență constantă în stadiul de cinism profesional, prezența implicării în fața problemei și starea emoțională a clientului (recrutare, educație etc.). Oamenii au o atitudine negativă față de clienții lor, dezvăluind inconștient agresivitatea față de ei, cu care se simt uşuraţi dacă clientul nu vine. Clienții pot fi în contact cu clienții și își permit să vorbească despre ei cu colegii lor fără ca clienții să fie expuși la aceștia, ceea ce are ca rezultat o atitudine negativă față de cei mai mulți dintre ei. Polițistul de protecție se poate simți puțin vinovat odată, știind că a dezvăluit agresivitatea celui care a luat mâna după ajutor. În același timp, un astfel de profesionist devine gelos pe succesul colegilor săi și își permite să încalce etica corporativă, oferind evaluări inacceptabile colegilor săi atunci când interacționează cu clienții.

Conceptul „Mi” reflectă poziția unei asistente la o echipă de lucru. Devine din ce în ce mai vizibil faptul că există o scădere a capacității de muncă a unui specialist care este susceptibil la REV în stadiul de rezistență și care adesea părăsește locul de muncă cu întârziere și devreme. În procesul de lucru, departamentul de muncă petrece mai mult de o oră în pauze, fie în timpul lucrului, fie în același timp, terminând constant căsătoria în timp ce își termină obligațiile serioase. Se pare că practicantul lucrează împotriva organizației și se confruntă constant cu aceasta. În această perioadă, există posibilitatea intrigilor din partea muncitorilor militari la locul de muncă, organizarea unei coaliții împotriva cuiva, cel mai adesea împotriva colegilor mai de succes.

Conceptul „pra-mi” ridică poziția lucrătorului la semnificația activității sale, în măsura în care aceasta este înțeleasă și valoroasă. La etapa de sprijin, managerul petrece un simț al activității sale, incapabil să evalueze roadele muncii sale, prin care îi va fi dificil să-și planifice viitorul, legat de dezvoltarea carierei și calificările avansate ii. În plus, singurul motiv pentru salvarea locului de muncă este venitul material al orașului pentru muncă.

Se numește a treia etapă a sindromului de suferință emoțională visnazhennya. Există o creștere a epuizării resurselor psihologice ale familiei, apar tulburări psihosomatice (oamenii încep adesea să se îmbolnăvească atât din cauza răcelii, cât și a bolilor sistemului cardiovascular, tractului scolio-intestinal ta in.). O serie de simptome similare la oameni includ tulburări nevrotice, cum ar fi depresia, fobiile etc. Această perioadă a individului este susceptibilă la diferite tipuri de dependență (alcool, droguri, jocuri de noroc etc.).

Sindromul de anxietate emoțională poate fi evitat în două moduri: în primul rând, prin organizarea independentă a minților și a muncii insuportabile, și în al doilea rând, în legătură cu politica dură și nerezonabilă a administrării afacerilor.

Nu este de mirare că, dacă un practicant își poate aduce în mod independent psihicul la punctul de vitalitate emoțională, el va parcurge rând pe rând toate etapele descrise, deoarece în procesul activității sale va organiza în cele din urmă o formalitate Nici recipientele din acelea. care, devenind supărați, vor putea ajunge la cordoanele containerelor cu clienții și colegii, să joace roluri care se exclud reciproc cu cei asociati acestora, manifestând activitate excesivă la locul de muncă (sau, de exemplu, fiind inactivi), fără a încerca să facă cu adevărat să le evalueze capacitățile și limitările. Nu avem declarații clare cu privire la criteriile de evaluare a muncii noastre și nu le discutăm cu personalul nostru, ceea ce înseamnă că nu avem capacitatea de a ne evalua pe noi înșine ca profesioniști.

Pe lângă motivele interne ale apariției sindromului de anxietate profesională, există și cele externe, care de cele mai multe ori se află în spatele interacțiunii dintre conducerea companiei și angajații acesteia. Nu este neobișnuit să vedem că ceremonialiștii aleg diferite atitudini față de un stil autoritar de ceremonialism, care se manifestă în interesul noilor propuneri ale unioniștilor. În același mod, pot exista critici dure în public cu amenințări și pedepse parțiale pentru dorințe rare, încurajarea fricii și aparent vinovăție în rândul voluntarilor. În plus, compania nu are încredere în specialiștii săi pentru a-și opera obiectele cu manipulări, împărțite în grupuri care arată inconsecvență, haos și dincolo de limitele abilităților lor, instrucțiuni, informează pacienții cu coronavirus din orezul pozitiv cunoscut, transfer.

Ce ar trebui să faci dacă ai observat că este la o etapă a ROAR?

Chiar dacă competența profesională este o resursă valoroasă pentru un fascist, fasciștii trebuie să fie conștienți de o varietate de abordări profesionale și să fie capabili să discute deschis atât aspectele pozitive, cât și negative ale activității profesionale.

Pe lângă socializarea regulată cu colegii, pentru a preveni ROV, este necesar să vă familiarizați cu gestionarea stresului. Este important să fii conștient, să diferențiezi emoțiile proprii și ale celorlalți, să practici tehnici de relaxare, să îți înțelegi nevoile și să îți înțelegi importanța.

Menținerea unei înțelegeri a importanței de a fi profesionist necesită conștientizare constantă de sine, calificări sporite și interes pentru apariția de noi tehnologii, metode și tehnici de lucru în mediul profesional.

De fapt, „profesiile care ajută”, adăugându-le capacităților variate celor care fac echipă cu oameni, pot ocupa o parte semnificativă a vieții unui medic. Tim nu este mai puțin, toată lumea are nevoie de echilibru și fiecare aspect al vieții poate fi umplut cu respectul tău. Sferă cremă ActivitățiÎn care ne străduim să obținem rezultate semnificative, domeniul principal corp, așa că, gândindu-ne la asta, ne asigurăm resursa corpului fizic, sfera contacte ne oferă sprijin emoțional din partea prietenilor și a celor dragi, sfera fantezie ne ajută să ne bucurăm simțurile și să avem planuri pentru viață. De aceea, armonizarea tuturor celor patru sfere ale vieții unei persoane este atât de importantă.

Este clar că munca în sine este o abilitate profesională pentru practician, care ajută profesia, deoarece subiectul datelor acestor fahivts este particularitatea acestor fakivts, care este necesar pentru a fi sănătoși și gata de muncă, ca gostra sokyra tăietorul de lemne este gata să taie lemne.

Lista de referinte

1. Goncharov M.A. Operaționalizarea conflictelor în psihoterapie pozitivă. - Habarovsk. SRL „OMEGA-PRES”, 2013.
2. Klimov, E.A. Psihologia fakhivtsya. – M.: Vydavnitstvo „Institutul de Psihologie Practică”, Voronej: NVO „MODEC”, 1996. – 400 p.
3. Klimov E.A. Psihologia stimei de sine profesionale: Educ. manual pentru elevi visch. ped. navch. zakladiv/Evgen Oleksandrovici Klimov. – M.: Centrul Vidavnichy „Academia”, 2005. – 304 p.
4. Milakova V.V. Trăsături psihologice ale stimei de sine profesionale a viitorilor lucrători, care contribuie la profesii de tip socionomic: rezumatul autorului. dis. ...cad. psihic. Sci. Astrahan, 2007
5. Pezeshkian N. Psihosomatică și psihoterapie pozitivă: Trans. cu el. - M.: Medicină, 1996. - 464 p.;
6. Reikovskiy Ya. Activitate prosocială și înțelegere a „Eului” puternic / Ya. Reikovskiy // Vestn. Moscova un-tu. - Ser.14. – 1981. – Nr. 1. – P. 14-22.

Schimburile de zi cu zi între oameni nu pot fi contribuite pe deplin la formulă și scheme. Fiecare tată și copil, profesor și profesor, psihoterapeut și client, medic și pacient, au o mulțime de fenomene neclasificate și invizibile: somnolență, învățare deosebită, moarte, intuiție, umanitate... Pentru scopurile finale, este necesar să simți și realitatea de la sol, pentru a se ajuta reciproc în orice moment, va fi o bază independentă pentru clasificarea sutelor de oameni.
Pentru unii dintre noi, a ajuta devine o profesie.
În același timp, conceptul de „meserie care ajută” devine din ce în ce mai răspândit, adică o gamă și mai largă de specialități. Spectrul de „ajutor suplimentar” include nu numai profesii legate de medicină, psihologie, muncă și asistență socială, ci și polițist, avocat, ghid turistic. S-ar putea să fii ostil față de faptul că ei numesc practic toate profesiile de tip „oameni-oameni”. Pe de altă parte, în contextul activității, care ajută, vorbim adesea despre fenomene speciale, care sunt tipice doar pentru profesiile de cântat, de exemplu, despre suferința emoțională. În acest scop, profesia este un tip specific de activitate, care în esența sa se diferențiază de toate celelalte. Acest articol prezintă o încercare de a clarifica conceptul de profesie, care ajută atât în ​​scopuri științifice, cât și practice.
Mai întâi trebuie să înțelegem „o profesie care ajută” și „o activitate suplimentară”. Cel mai mare semn de activitate (necesar, dar lipsa de inteligență) este interacțiunea cu o altă persoană. Aceasta nu este o interacțiune subiect-obiect, ci o conexiune specială. Să luăm ca punct de plecare valorile notelor cu care ne putem ajuta, date de K. Rogers. În plus, el numește astfel de note, în care „...acceptat una dintre părți are intenția de a întâlni cealaltă parte într-o creștere deosebită, dezvoltare, o viață mai bună, într-o viață inteligentă cu ceilalți” [cit. prin 1].
În așa fel încât să ajute activitatea - adică interacțiunea dintre oameni, care se bazează pe principiile care ajută. Este clar că elementele de activitate care ajută pot fi incluse în multe dintre cele în general „neutile” - de exemplu, când funcționarul unei firme vorbește despre angajații săi, un vânzător sfătuiește un client, fat explică altfel cum este amplasat locul. Ajutorul este universal și prin intermediul, unde oamenii vin unul după altul în același timp.
Lawrence M. Brammer și Ginger MacDonald văd activități de sprijin structurate și nestructurate. Înainte de a fi structurat, există activitate suplimentară ca profesie și muncă de voluntariat. La nestructurat – prietenie, familie, parteneriat (de exemplu, sub forma unor grupuri de autoajutorare). Dacă vezi vreun ajutor, vei fi lipsit de fundații pe același ajutor suplimentar. Asistența nestructurată devine structurată (altfel se pare că activitatea este asistată de o profesie care este asistată), dacă subiectul asista activitatea, devine conștient și urmărește să stabilească direct o specialitate și cunoștințe și aptitudini.
Este de la sine înțeles că este rezonabil să se respecte faptul că cuvintele care ajută acționează în timpul contactului direct „ajutor” cu „ajutor”. Totuși, în acest caz, toate tipurile de activități sunt reduse automat la lista celor care ajută fără a fi prezenți. De exemplu, un scriitor, prin lucrările sale, poate câștiga acceptarea în rândul cititorilor săi „în special creșterea, dezvoltarea, viața mai scurtă, dezvoltarea maturității, în viața inteligentă cu alți oameni”. Cu toate acestea, absența contactului direct cu partea primitoare, invizibilă profesiilor suport „clasice”, nu permite ca profesia de scriitor să fie rezervată celor care ajută, indiferent de identitatea formală a persoanei.K. Rogers. De asemenea, într-o profesie semnificativă, care ajută, ar trebui să introduceți o notă cu privire la natura directă a interacțiunii (contactul unei persoane cu un dispecer la telefon poate fi luat în considerare direct, resentimentul duhoarei este prezent imediat în procesele suplimentare).
Având în vedere tot ce s-a spus, puteți crea următoarea schemă de comunicare pentru a înțelege ceea ce se discută:

Fig.1. Diagrama relațiilor pentru a înțelege ce ajută bătrânii de o sută de ani, ce activități ajută și ce profesie ajută

Trebuie subliniat faptul că îmbunătățirea funcționării unei persoane este principala metodă de activitate pentru un profesionist, care ajută și nu un efect secundar al oricărei alte activități. Acest schimb include lista care ajută o parte semnificativă a profesiilor de tip „oameni-oameni” - vânzători, bibliotecari etc., care pot ajuta oficial, ca și profesia de scriitor.
Prin urmare, este posibil să datați o astfel de asistență profesională semnificativă: aceasta este o activitate în care cunoștințele și abilitățile profesionale sunt conștiente de necesitatea interacțiunii directe cu persoana - obiectul știrilor activității suplimentare, cu metoda de a vă caza într-un creștere specială, dezvoltare, viață mai scurtă, în viață inteligentă cu ceilalți.
Este posibil să introduceți o clasificare a profesiilor înainte de valoarea atribuită, ceea ce va ajuta.

Fig.2. Clasificarea profesiilor, care va ajuta, din punct de vedere al directității la punctul principal

Să explic în cea mai mică măsură: afluxul unui specialist poate avea un impact direct asupra corpului sau psihicului; Metoda principală poate fi fie păstrarea sănătății, fie dezvoltarea mentală și psihologică. În cadranele corespunzătoare există exemple de profesii care pot ajuta.

Literatură
1. N.V. Grishina. Notele vor ajuta: probleme profesionale și existențiale // Probleme de autorealizare a specialității, ed. E.F. Ribalko, L.A. Korostilyovy, numărul 1, Universitatea de Stat din Sankt Petersburg, 1997.
2. Lawrence M. Brammer, Ginger MacDonald, Helping Relationships, The: Process and Skills, vedere al lui Allyn și Bacon, 1998.