Standardisasi mentransfer dunia biaya yang ditetapkan untuk persiapan satu unit produksi (pcs., m, t), dalam satu jam (tahun, shift, bulan) dan penyelesaian tugas kerja tertentu dari pemikiran organisasi dan teknis terbaik .

Standar kerja (standar produksi, jam, pelayanan, jumlah) ditetapkan bagi pekerja sesuai dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi produksi dan pekerjaan saat ini.

Norma praktik berarti jumlah dan struktur pengeluaran hari kerja, biaya kerja yang diperlukan, dan oleh karena itu, bagaimana membandingkan pengeluaran aktual pada jam tersebut dengan menetapkan rasionalitasnya. Dalam penjatahan kerja pekerja dan pekerja jasa, akan ditetapkan jenis standar kerja berikut: standar jam, standar produksi, standar pelayanan, angka, inti, standar kerja. Selama kita bekerja pada jam kerja, semua norma sama dengan norma per jam.

Tarif per jam adalah jumlah jam kerja yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu unit kerja (operasi) oleh seorang pekerja atau sekelompok pekerja dengan jumlah dan kualifikasi yang sama dengan rasionalitas terbesarnya untuk perusahaan yang memiliki pemikiran organisasi, teknis, dan pemerintahan sesuai dengan kecerdasan teknologi canggih. Tarif per jam dihitung dalam satuan orang-tahun, orang-tahun, atau orang-detik.

Untuk menetapkan jam standar, perlu untuk membuat gudang untuk pengeluaran hari kerja dan jumlah spesifiknya sebelum dimulainya pekerjaan tertentu.

Norma gudang dapat disampaikan bersamaan dengan rumusan yang ada saat ini

NVR = Tpz + Atas + Rem + Totl + Tpt (1.1)

(Atas = Tos + TV), (1.2)

de Nvr - norma per jam;

TPZ - jam persiapan-akhir;

Atas – jam operasional;

Tos – jam utama;

TVS - jam tambahan;

Rem - jam pelayanan stasiun kerja;

Totd - satu jam untuk perbaikan dan kebutuhan khusus;

Tpt - istirahat, ubah teknologi dan atur produksi.

Tergantung pada sifat unsur kimianya, metode normalisasi pernafasan kulit berubah seiring waktu.

Jam persiapan dan terakhir, misalnya, diatur ke sejumlah persiapan baru dan api untuk semua pesanan. Besarnya hal ini bergantung pada ukuran kumpulan suku cadang, bergantung pada jenis dan karakteristik organisasi produksi dan produksi, serta mencerminkan sifat pekerjaan. Dalam pikiran produksi tunggal dan multi-batch, robot kesimpulan persiapan diciptakan oleh pekerja robot itu sendiri. Industri produksi massal memiliki banyak orang yang bekerja untuk menciptakan pekerja khusus (peralatan lengkap, dll). Jumlah jam persiapan-penutupan yang diperlukan ditentukan berdasarkan foto jam kerja dan standar jam.

Jam utama dan tambahan untuk semua proses, kecuali manual, diatur secara terpisah. Waktu utamanya adalah terletak pada detail robot yang dipasang dan mode instalasi yang sedang diuji. Ini dapat dipersingkat karena kompleksitas teknik robotik, penggantian perangkat atom yang kaya, pemrosesan suku cadang secara kelompok, dll.

Gudang beroperasi dari pemeliharaan tempat kerja dan waktu yang diperlukan untuk desainnya tergantung pada jenis dan organisasi produksi, sifat pekerjaan, jenis peralatan, dll. Beberapa dari robot ini dapat diselesaikan pada jam otomatis mesin (peralatan mencuci dan membersihkan, menyapu serutan), dan sisanya dapat dipindahkan ke pekerja untuk pemeliharaan produksi.

Jam pelayanan suatu tempat kerja ditentukan menurut standar dan menurut data foto hari kerja.

Jumlah waktu yang dihabiskan untuk bekerja bergantung pada berbagai faktor yang menentukan kelelahan pekerja: upaya fisik, kecepatan kerja, getaran tempat kerja, posisi kerja, dll. Jam perbaikan ditunjukkan dalam ratusan unit berdasarkan jam operasional.

Jam untuk kebutuhan tertentu ditetapkan dengan perubahan sebesar 2% dari nilai jam operasional dan termasuk dalam stok jam standar.

Semua jam kerja yang dihabiskan (kecuali jam persiapan dan jam akhir) ditetapkan per operasi atau per unit (satuan) pekerjaan dan secara total menetapkan norma satuan jam kerja (Tpc). Ini mencakup elemen-elemen berikut:

Nah, jam standar terdiri dari dua bagian utama: standar jam persiapan dan jam akhir, serta standar jam kerja.

Untuk pekerjaan manual dan mesin-manual, jam untuk servis tempat kerja, serta untuk perbaikan tambahan dan kebutuhan khusus, distandarisasi dalam ratusan jam operasional, rumus norma satuan jam didasarkan pada pandangan saat ini.

de K - jam pelayanan tempat kerja, untuk perbaikan dan kebutuhan khusus, dalam % jam operasional.

Di perusahaan seringkali perlu mengetahui biaya produksi dan produksi, dll. perhitungan semua biaya. Artinya jam perhitungan per satuan, yang mencakup bagian dari jam akhir persiapan yang jatuh pada satu unit produksi. Ini adalah norma yang paling akurat dan sama untuk saat ini. Vaughn akan membayar formulanya

de n - jumlah kuman dalam pesta.

Norma produksi adalah jumlah produk alami (potongan, meter, satuan) atau mental (peleburan, pencucian, dll) yang harus disiapkan dalam satu jam (shift, bulan) dari organisasi teknis sebelumnya dalam pikiran satu atau sekelompok pekerja dengan kualifikasi yang seragam.

Untuk menyusun kaidah pembangunan, disusunlah sejumlah rumusan. Rumus paling populer terlihat seperti ini

Nvir = Tsm / Nvr, (1.6)

de Nvir - norma virobitku;

Tsm - dana jam kerja;

Nvr - norma satu jam per satu virobu telah ditetapkan. Di pabrik produksi ini, dimana persiapan dan jam akhir, jam pelayanan tempat kerja, khususnya kebutuhan dan perbaikan distandarisasi per perubahan, laju produksi ditentukan dengan rumus sebagai berikut:

Antara norma jam dan norma siklus, maka gerbangnya terisi. Ketika tingkat berubah, tingkat produksi meningkat. Lanjutkan untuk mengubah nilai-nilai di dunia yang sama: laju produksi meningkat seiring dengan semakin besarnya dunia, dan laju jam pun berubah.

Antara perubahan norma waktu dan norma rotasi, hubungan yang akan datang akan terungkap:

Pada saat yang sama, penting untuk memasang vibrator sesuai dengan norma dan norma. Dalam pikiran, norma-norma praktik muncul sebagai standar layanan dan standar numerik, seperti halnya mekanisasi dan otomatisasi produksi, stagnasi lebih lanjut terjadi di industri.

Standar pemeliharaan - ini menetapkan jumlah unit peralatan (jumlah tempat kerja, meter persegi, dll.) yang harus dilayani oleh satu pekerja atau sekelompok pekerja dengan kualifikasi seragam Dan untuk pemikiran organisasi dan teknis yang hebat dengan garis yang panjang perubahan. Vaughn berbaris sesuai dengan norma. Untuk menentukan tarif pelayanan maka perlu ditentukan tarif jam pelayanan.

Norma satu jam servis adalah sebanyak satu jam, perlu dalam pikiran organisasi dan teknis terbaik untuk melakukan servis selama periode penggantian satu unit instalasi, satu meter persegi area kerja, dll.

Setelah menghitung tarif per jam untuk pelayanan sesuai standar atau untuk ketepatan waktu tambahan, Anda dapat menghitung tarif pelayanan dengan menggunakan rumus berikut:

de Nch - norma layanan;

Nvr.o - tarif per jam untuk unit servis, unit peralatan

toscho persegi;

Nvr - norma satu jam per unit kerja, per fungsi yang sedang dikonfigurasi;

n - jumlah unit pekerjaan yang berlangsung selama periode bernyanyi (perubahan, bulan);

K - koefisien asuransi mencakup fungsi tambahan yang tidak tercakup dalam jam standar (fungsi pelatihan, instruksi, pemantauan proses), serta untuk perbaikan tambahan dan kebutuhan khusus.

Jenis standar pemeliharaan lainnya adalah standar keramik, jumlah pekerja awal dan jumlah unit struktural sebagai satu pekerja inti. Norma-norma ini dilanggar secara tiba-tiba, jika norma-norma tersebut tidak ditetapkan dengan benar.

Di bawah norma jumlah pekerja, perlu dipahami jumlah pekerja di gudang yang profesional dan berkualitas, perlunya mengosongkan pabrik. Jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan pada bidang jasa produksi ditentukan dengan rumus:

de Nch – norma angka;

O - jumlah unit yang perlu diservis, meter persegi area kerja, dll.;

Ale – layanan standar.

Untuk meningkatkan efisiensi kerja para pekerja yang dibayar per jam, mereka menetapkan standar kerja sesuai dengan pengertian standar kerja lainnya.

Pekerjaan yang terstandar merupakan hasil penetapan kewajiban kerja, setiap pekerja dan kelompok pekerja dapat diselesaikan dalam kurun waktu yang telah berlalu dari tahun-tahun sebelumnya, mampu mencapai tingkat produksi yang setinggi-tingginya.

Standar dapat ditetapkan dengan cara yang diperkuat, dan dalam situasi yang diperlukan, standar tersebut dapat stagnan sesuai dengan standar layanan dan jumlah.

Kekhususan proses produksi tercakup dalam pekerjaan yang ditetapkan oleh peraturan normatif, yang dapat dinyatakan dalam tenaga kerja (standar orang-tahun) atau tampilan alami (pcs., m 3 dan in.).

Tergantung pada organisasi produksi dan sifat pekerjaan yang diselesaikan, standar dapat ditetapkan dari bulan ke bulan atau dari waktu ke waktu untuk penyelesaian tugas tertentu.

norma jam vitrata pratsya

Standardisasi akan berakhir dengan standar yang ditetapkan pada saat selesainya operasi teknologi. Bagian penting dari pekerjaan kompleks dari regulasi adalah analisis penetapan norma saat ini, pengembangan pendekatan untuk meningkatkan efisiensi. Penting untuk mengidentifikasi alasan ketidakkonvensionalan dan revisi signifikan standar ketenagakerjaan oleh pekerja lokal, memeriksa kepatuhan terhadap standar, mengidentifikasi dan menghilangkan biaya, kekurangan organisasi.

ANALISIS NORM WICONANNY PER BULAN

Melakukan analisis standar penelusuran secara teratur. Berdasarkan hasil analisis, keputusan dibuat untuk menstandardisasi praktik dan mengendalikan produksi secara menyeluruh. Selama analisis, baca:

• besarnya getaran;
• mengubah dinamika getaran;
• sebuah divisi petugas medis di belakang jajaran ahli virologi.

Tergantung pada sifat produksi, yang dinormalisasi, pertumbuhannya Norma Vikonanny (VN) dilakukan dengan cara yang berbeda:

1)untuk bengkel produksi utama dan manufaktur serta operasi rotasi di gudang keju:

VN = F / N × 100%,

de F - sebenarnya menyiapkan produk, benar-benar berfungsi;

N - norma untuk produksi produk (tugas kerja), yang dicakup oleh jam kerja.

Misalnya, ahli robot dari toko pra-pers Antonov MP mengubah norma sebesar 108,97% (20.160 buah / 18.500 buah × 100%).

Metode perkembangan ini stagnan di pabrik-pabrik produksi, di mana produsen menghasilkan produk yang sama (produksi massal);

2) untuk bengkel mesin- Sebagai hasil dari jumlah tahun standar tahunan ( T F) dan sebenarnya pada jam latihan ( T tab):

VN = T F/ T tab × 100%.

Jadi, operator mesin penggilingan Rogov E. K. dalam norma Chernivka Vikonav adalah 156,25% (250 tahun/160 tahun × 100%).

Perkembangan seperti itu dapat dengan mudah dipertimbangkan dalam pikiran produksi multi-batch dan single-batch, jika produk yang berbeda sedang disiapkan.

Robotnik memproduksi berbagai macam suku cadang, produk, dan kulit, tergantung jam kerjanya.

Pertama-tama, tingkatkan rasa hormat berbagai peserta pameran untuk satu produk: norma penetapan target adalah 108,97%, dan untuk pengemasan hanya 90,29%.

Dengan cara yang berbeda, revisi norma kesejahteraan banyak pekerja melampaui batas(dapat diterima)100% norma Vikonanny.

Dengan demikian, Strelkova Zh.Yu merevisi norma sebesar 44,97%, yang sebesar 14,97% melebihi batas yang diizinkan sebesar 30% untuk vibrator utama.

Nazarov N. N. melampaui norma sebesar 34,88%, yang melampaui batas 25% untuk semangat tambahan sebesar 9,88%.

SEBELUM ANDA MELIHAT RUMAH

Tingkat batas (yang diperbolehkan) dari norma-norma yang ditetapkan ditegaskan oleh peraturan perusahaan berdasarkan usulan kepala departemen tentang norma-norma yang harus dipatuhi oleh komite profesional.

Tabel 1 memberikan contoh analisis norma vikonannya selama sebulan.

Tabel 1. Norma Vikonannya untuk worm 2017 rock
TIDAK.	Jenis produksi/produksi/pekerja	Tunjukkan faktanya		Tampilan standar		Standar No. (sesuai dengan kode pabrik)	Jenis robot	Norma Vikonanny, %	Batas (diizinkan) batas norma viskositas	Peningkatan jumlah standar aktual dan yang diizinkan
		satu di dunia	Pertunjukan Kilkis	satu di dunia	Pertunjukan Kilkis
	Terutama virobnitstvo
	Toko pra-pengeringan
	Antonov M.P.						Menekan sasaran
	Kovalov S.B.						Mengemas paket target
	Pra-pengepresan bersama di bengkel
	Lokakarya tekstur
	Veselov A.O.						Pemrosesan untuk “batu liar”
	Strelkova Zh.Yu.						Pemrosesan di bawah “marmur”
	Bersama dengan bengkel pengolahan tekstur
	Bersama dengan virobnitstva utama
	Produksi tambahan
	Gudang Syrovini
	Nazarov N.M.						Keuntungan-rozvantazhvalni
	Ovchinnikov E.Sejarah pertemuanOvchinnikov E. G.						Keuntungan-rozvantazhvalni
	Bersama di belakang gudang syrovini
	Bengkel mekanik
	Kryukov F.A.						Berbelok
	Rogiv E. KE.						Frezerni
Bersama-sama di bengkel mesin
Bersama dengan produksi tambahan
Usyogo di sekitar tanaman

Dinamika

Bagi seorang ekonom yang berkepentingan praktis, terdapat analisis dinamika indikator penerapan norma, penyelarasan tampilan in-line(terkenal)bulan dengan hasil terbaru dari pekerja ini (bengkel) dan hasil dari viconist lainnya (anak-anak).

Detil penting: Penting untuk menunjukkan rasa hormat terhadap pekerjaan guru, terlepas dari kenyataan bahwa perubahan telah terjadi di kedua sisi. Misalnya, artinya revisi norma Anda dapat bersaksi tentang kerusakan teknologi, pendaftaran, pengampunan norma, sutteve naik ke norma— tentang pelanggaran disiplin kerja, masalah organisasi.

TINJAUAN UVAGU

Seringkali, berdasarkan standar tidak resmi, pemberi kerja merekrut pekerja yang menganggur (yang disebut rekrutmen waktu menganggur) melalui ketersediaan materi kontrak klien.

Jika standardisasi stagnan, kecuali jika bentuk pembayaran yang konsisten telah diperkenalkan, tidak adanya pelanggaran norma dapat dibuktikan dengan adanya pekerja aktif di antara staf, rendahnya pengaruh pekerja melalui kehadiran produksi. pekerjaan, diperlukan Akan ada pemendekan perpindahan pekerja ke peternakan lain.

Mari kita lihat analisis dinamika indikator bulanan penerapan norma pada satu cabang pabrik sasaran. bengkel pengolahan tekstur. Analisis tambahan terhadap getaran selama satu dekade (Tabel 2).

Tabel 2. Analisis dinamika indikator pertumbuhan pohon jeruk rubel 2016 - rubel 2017 di belakang toko finishing tekstur
Periode	Norma vikonannya yang sebenarnya, %				Kolivannya virobitku
	dekade pertama	teman dekade	dekade ketiga	per bulan	persha ta teman dekadi	dekade pertama dan ketiga	teman dekade ketiga itu
Lipen 2016 hal.
Serpen 2016 hal.
Musim semi 2016
Zhovten 2016
Daun gugur 2016
Payudara 2016
Hari ini tahun 2017 hal.
Lyuty 2017 hal.
Berezen 2017
Kviten 2017

Standardisasi tenaga kerja dan pekerja kontrak

Dengan normalisasi pekerjaan bagi pekerja kontrak, terdapat tarif yang konsisten – jumlah pembayaran untuk pembuatan suatu unit produk (produk) atau penyelesaian operasi baru dengan pembayaran yang konsisten.

Harga reguler ditentukan menurut tarif tahunan (harian), yang menunjukkan kategori pekerjaan yang dilakukan, per tingkat produksi tahunan (harian). Selain itu, harga yang signifikan dapat ditentukan dengan mengalikan tarif tahunan atau harian, yang menunjukkan jenis pekerjaan yang diselesaikan, berdasarkan tarif per jam yang ditetapkan dalam tahun atau hari.

Dalam hal pembayaran kontrak kolektif, perlu ditetapkan tarif individu (operasional) dan kolektif. Tarif individu akan diasuransikan dalam urutan yang sama dengan tarif berturut-turut untuk pembayaran individu. Harga kolektif dan harga kontrak diasuransikan berdasarkan standar produksi operasional dan kompleks (agregat). Tarif kolektif kolektif ditentukan dengan membagi total tarif seluruh anggota tim dengan tarif produksi standar.

Semua pekerjaan tambahan yang tidak termasuk dalam standar komprehensif, dan oleh karena itu tidak tercakup dalam tarif kolektif, dibayarkan kepada tim secara terpisah dari standar dan tarif yang ditetapkan untuk pekerjaan mereka.

Tunduk pada Bagian 1 Seni. 160 Kode Perburuhan Federasi Rusia inovasi dalam praktiknya Penting untuk mematuhi tingkat organisasi peralatan, teknologi, organisasi produksi dan pekerjaan yang ditetapkan, dan merevisi standar kerja hingga satu tahun. 2 Pasal 160 Kode Perburuhan Federasi Rusia dimungkinkan dalam lebih dari dua kasus.

Menurut Pershe, norma-norma bisnis hanya dapat direvisi melalui perbaikan dan pengenalan peralatan baru, teknologi, organisasi dan kegiatan lain yang akan menjamin peningkatan produktivitas bisnis. Dalam beberapa kasus, norma dapat ditingkatkan, tetapi dalam beberapa kasus tidak jelas apakah bau busuk yang menjadi penyebab peningkatan tersebut.

Dengan cara yang berbeda, norma-norma praktik dapat diubah juga dalam hal kepemilikan fisik dan moral sudah usang. Dalam hal ini, norma-norma tersebut juga dapat direvisi, atau dapat dikurangi, sebagai akibat dari perubahan norma-norma rajutan dari pekerjaan pada instalasi yang aus secara fisik. Jika kita berbicara tentang penghapusan harta benda yang sudah usang secara moral, maka kita tidak bisa memakainya dan memperkenalkan yang baru, dan oleh karena itu tidak akan ada dasar untuk menurunkan standar.

Tunduk pada Bagian 2 Seni. 162 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai penerapan standar baru, pekerja harus diberitahu oleh pemberi kerja selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya.

Peraturan daerah diadopsi oleh pemberi kerja berdasarkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama sesuai dengan prosedur yang tercantum dalam Art. 8 dan 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Peraturan yang dibuat tanpa sepengetahuan pekerja, atau melanggar ketentuan pemberitahuan, atau tanpa persetujuan pemikiran badan perwakilan pekerja, tidak dapat diselesaikan, dan dalam hal ini, pekerja berhak untuk mencabutnya. pembayaran Aktivitas mereka memenuhi standar berlebihan yang merugikan tindakan penjual robot.

Sebelum standar baru ini diperkenalkan, pemberi kerja dapat melakukan pemeriksaan organisasi dan teknis secara ekstensif untuk memastikan ketersediaan dan kesiapan pekerja untuk bekerja. untuk standar baru:

· Menciptakan kebersihan yang diperlukan di tempat kerja, sesuai dengan standar baru yang ditetapkan;

· Mengajarkan pekerja metode dan teknik kerja tradisional yang akan memastikan tingkat kesulitan dan stres yang optimal ketika bekerja sesuai dengan standar baru;

· Menetapkan istilah untuk menguasai standar baru untuk memastikan transisi progresif ke standar baru.

Tsomu Bagian 3 Seni. 161 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pencapaian produksi produk tingkat tinggi (penyediaan layanan) oleh beberapa pekerja untuk mempertahankan status metode praktik baru dan pelatihan lanjutan pekerja Tidak ada dasar untuk meninjau norma-norma praktik yang telah ditetapkan sebelumnya.

Dengan demikian, undang-undang ketenagakerjaan tidak memberikan alasan lain untuk merevisi standar ketenagakerjaan, dan pengusaha tidak berhak memaksakan perubahan standar ketenagakerjaan dengan motif lain, seperti misalnya:

· Pemberlakuan upah minimum baru yang ditetapkan oleh undang-undang federal (serta upah minimum di Federasi Rusia), karena kenaikan upah minimum diharapkan istri dari jumlah pembayaran minimum hingga tingkat subsisten dari populasi pekerja ;

· Peningkatan upah pekerja dengan memastikan peningkatan tingkat penurunan upah riil karena kenaikan harga barang dan jasa yang berkelanjutan, sesuai dengan Art. 134 Kode Perburuhan Ukraina.

Selain itu, hal ini tidak dapat menjadi dasar untuk meninjau kembali norma-norma yang ditetapkan oleh pekerja ketika membuat kontrak kerja, dan situasinya adalah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia membuat keputusan untuk tidak menetapkan staf standar yang disetujui oleh badan pengatur pendidikan negara Hal ini disebabkan oleh Persatuan Republik Sosialis Rusia sebagai berikut:

· Tidak ada pengembangan menyeluruh atau pengenalan peralatan dan teknologi baru;

· Langkah-langkah organisasi dan lainnya tidak dilakukan untuk memastikan peningkatan produktivitas.

Jadi, misalnya, Anda tidak bisa menjadi lebih besar normanya datar, yang digunakan untuk merapikan area pelayanan Yang harus ditetapkan (sesuai standar instalasi penerangan) 500 m2 per unit (unit tanam). Norma yang ditetapkan telah disetujui oleh badan pemerintahan negara bagian seluruh SRSR dan tidak akan disebutkan dalam perintah umum Kementerian Urusan Dunia Rusia), yang lebih merupakan area artikel dan bukan merupakan standar mental untuk menentukan jumlah pekerja. Kategori-kategori ini tidak dimasukkan sampai artikel tersebut dikumpulkan.

Hal ini sesuai dengan karakteristik pekerjaan pada tahap pembersihan tempat layanan, yang disampaikan oleh karakteristik tarif dan kualifikasi, yang disetujui oleh Keputusan Menteri Perindustrian Rusia tanggal 10 November 1992 No. 31 (termasuk perubahan dan penambahan) ), sebelum memasuki area wajib pekerja ini: merapikan area, koridor; penjualan furnitur dan kilim; menyapu dan mencuci secara manual atau dengan bantuan mesin dan struktur dinding, bantalan, pintu keluar, jendela, dan lain-lain; pengumpulan dan pengangkutan sampah dan keluarannya dari tempat yang ditetapkan; penempatan tempat sampah, pembersihan dan desinfeksinya; pembersihan dan disinfeksi kamar mandi, penghapusan fasilitas sanitasi lainnya; penyiapan produk cair dan desinfektan; pemindahan barang-barang pribadi, peralatan dan bahan pembersih; Perbarui aturan sanitasi dan kebersihan di tempat Anda melakukan pembersihan.

Tanpa hasil, pratsivniki, keputusan untuk mengubah pikiran kontrak kerja tidak dapat diambil karena meningkatnya kewajiban pekerjaan baru, perubahan penanaman, serta diperkenalkannya jam kerja yang tidak teratur.

Namun, kerusakan akibat pengurangan jam kerja juga semakin sering terjadi sejak 1 Juni 2009. gaji pekerja berupah rendah dinaikkan 1,89 kali lipat, dan sesuai dengan Undang-undang Federal tanggal 24 Juni 2008 No. 91-FZ “Tentang Amandemen Pasal 1 Undang-Undang Federal “Tentang Jumlah Pembayaran Minimum untuk Pekerjaan” saya"" Upah minimum menjadi 4330 rubel.

Slide juga berarti sebelumnya organisasi sistemik regulasi praktik dapat ditambahkan, ditransfer ke Art. 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan pekerja untuk memastikan kondisi pencucian yang normal untuk penerapan standar perburuhan oleh pekerja. Untuk pikiran seperti itu, zokrema, bohong:

· Referensi instalasi, peralatan, mesin, peralatan dan perlengkapan teknologi;

· Penyediaan dokumentasi teknis dan dokumentasi lain yang diperlukan untuk pekerjaan;

· Terdapat sejumlah bahan, perkakas, perlengkapan lain dan barang-barang yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan, yang segera diberikan kepada pekerja;

· Pikiran (sanitasi dan higienis, psikofisiologis, estetika, sosial dan psikologis) yang menunjukkan perlindungan praktik dan keselamatan produksi.

Di stasiun 163 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ciri-ciri pikiran normal diambil dari pandangan luar, oleh karena itu, ketentuan tentang perlunya penciptaan pikiran normal harus dimasukkan sebelum peraturan ketenagakerjaan internal ditetapkan. Pengenalan ketentuan-ketentuan tersebut sebelum kesepakatan bersama dan penetapan peraturan akan mendorong keberagaman individu, seperti pembentukan pemikiran normal di tempat kerja.

Revisi aturan praktik memulai penjual robot dengan mengubah pikiran kontrak kerja, karena tarikan gravitasi dari perubahan pikiran adalah untuk membayar pekerjaan, sehingga keinginan pekerja dalam situasi ini dapat dicapai, mentransfer Art. 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perubahan norma praktik Hal ini penting bagi praktisi dan badan yang mewakili kepentingan praktisi. Zazvichay, ini adalah badan serikat pekerja terpilih. Karena alasan ini, atau kapan pun, jika organisasi profesi tidak mempekerjakan lebih dari separuh karyawan majikan ini, maka organisasi tersebut tidak berwenang, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk mewakili kepentingan semua orang. pekerja dalam kemitraan sosial di tingkat lokal, pada pertemuan sosial (konferensi) pejabat pemerintah Sekali lagi, pemungutan suara ini dapat mencakup pemilihan perwakilan lain (badan perwakilan) dari kalangan pegawai negeri.

Prosedur untuk mewakili dewan target ke badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama setelah penerapan peraturan daerah diatur oleh Art. 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pengusaha, sebelum membuat keputusan tentang pengenalan standar praktik baru (perubahan dan pembatasan yang sudah ada), secara langsung rancangan peraturan daerah dan pembentukan badan terpilih dari organisasi kejuruan profesional utama, yang mewakili kepentingan seluruh atau sebagian besar pekerja.

Badan pemilihan organisasi serikat pekerja utama, selambat-lambatnya lima hari kerja sejak tanggal persetujuan rancangan undang-undang normatif lokal yang ditunjuk, mengirimkan kepada pemberi kerja gagasan yang masuk akal mengenai proyek tersebut dalam bentuk tertulis.

Inilah yang melatarbelakangi gagasan badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama untuk tidak membalas dendam terhadap rancangan undang-undang normatif lokal, melainkan untuk membalas usulan ketelitiannya, pekerja dapat memanfaatkannya atau gondok untuk tiga tahun, hari setelah penghapusan pemikiran termotivasi, lakukan konsultasi lebih lanjut dengan badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama para dokter mengenai metode untuk mencapai solusi yang dapat diterima bersama.

Karena ketidakmungkinan mencapai tujuan pemisahan, yang telah dihentikan, maka hal tersebut dibuat dalam suatu protokol, setelah itu pemberi kerja mempunyai hak untuk mengadopsi tindakan peraturan lokal yang mungkin dapat ditolak oleh badan terpilih dari perusahaan utama. organisasi serikat pekerja sampai akhir Inspeksi negara atau di depan pengadilan. Badan pemilihan organisasi serikat pekerja utama juga memiliki hak untuk memulai prosedur perselisihan perburuhan kolektif yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Inspektorat Negara Inspektorat Negara, dalam hal pencabutan tuntutan (permohonan), badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama wajib melakukan verifikasi ulang dalam waktu satu bulan sejak hari pencabutan tuntutan (permohonan). klaim (permohonan) dan, jika pelanggaran jenis pekerjaan telah diidentifikasi Ini adalah pernyataan tentang pelaksanaan tindakan normatif lokal yang ditunjuk, obov'yazkova ke vikonannya.

Robot penjual penyakit gondok: melakukan negosiasi kolektif, untuk membuat kesepakatan bersama sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan memberikan informasi yang dapat dipercaya kepada perwakilan pegawai negeri sipil untuk membakukan tindakan yang diperlukan untuk membuat kesepakatan bersama atau lainnya tolong kendalikan viconnies mereka.

Selain itu, penjual robot telah dikenakan batasan berikut:

· Atribusi badan pengawasan dan pengendalian negara apabila terjadi pelanggaran peraturan perundang-undangan, perbuatan hukum normatif lainnya yang melanggar norma hukum ketenagakerjaan dan yang berkaitan dengan norma praktik;

· identifikasi badan profesional terkait dan perwakilan hukum lainnya untuk mendeteksi pelanggaran hukum dan tindakan untuk menormalkan praktik, melaporkan kejadian sebelum ditangguhkan dan melaporkan kejadian tersebut ke badan yang ditunjuk dan perwakilan.

Saat memeriksa kesesuaian konstruksi, kepatuhan terhadap norma praktik harus diperhatikan:

· Ketersediaan peralatan dan teknologi baru;

· Inkonsistensi pemikiran organisasi dan teknis aktual dalam pekerjaan modern;

· Mengurangi biaya tenaga kerja;

· Memastikan kemajuan standar-standar baru;

· Pendekatan baru terhadap pengembangan teknis dan pengembangan metode baru secara menyeluruh yang akan menjamin peningkatan produktivitas, pengurangan intensitas tenaga kerja dan pengurangan jumlah orang untuk pengurangan biaya tenaga kerja;

· Pengembangan standar untuk jenis pekerjaan dan robot baru, yang sebelumnya tidak tunduk pada standar.

Selain itu, perlu ditetapkan: bagaimana polisi diberitahu tentang penggantian dan revisi norma; dimana instruksi diberikan mengenai metode, praktik dan pemikiran yang bertanggung jawab atas penerapan standar baru; bagaimana menyikapi kewajiban bersama dalam kesepakatan bersama, mohon; bahwa pekerja telah menunggu minimal 2 bulan untuk mengubah norma; Gagasan tentang badan perwakilan otoritas hukum sudah tertata.

Vimog Dotrimannya, peredbachenih st. 162 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang sangat penting secara praktis, karena keputusan yang diambil oleh pemberi kerja untuk memperkenalkan, mengganti dan merevisi aturan praktik tidak mempunyai kekuatan hukum dan tidak menimbulkan konsekuensi serupa.

7 Pengertian jaminan dan kompensasi. Jenis jaminan dan kompensasi

Beranda ---> Jenis-jenis pemeriksaan gizi dari undang-undang ketenagakerjaan ---> Jaminan dan kompensasi: pengertian dan implikasinya

Jaminan - Biaya, cara dan pikiran, yang bantuannya akan menjamin terjaminnya hak-hak pekerja di bidang sosial dan ketenagakerjaan.

Kompensasi - Pembayaran keuangan ditetapkan sebagai cara untuk melunasi pajak pekerja yang terkait dengan pekerjaan mereka dan pengalihan kewajiban Hukum Federal lainnya.

Luapan jaminan dan kompensasi kami akui, tidak ada habisnya. Ada banyak jaminan untuk perpindahan dari bagian lain Kode Ketenagakerjaan (jaminan kepada orang yang menerima pemindahan ke pekerja lain, ketika kontrak kerja diputus, karena alasan lain) dan inkonsistensi dengan hak-hak buruh karyawan.

Seni. 165 TK mengalihkan jenis jaminan khusus berikut:

· Saat pindah kerja di tempat lain;

· Saat bekerja dengan keterampilan baru;

· Ketika diberikan ijin berbayar pendek;

· Terkait dengan keterlambatan tersebut, salahkan pekerja atas bukti catatan kerja pekerja yang dipekerjakan;

Selamat siang!

Itu tergantung pada apa yang Anda lakukan dalam bisnis Anda.

Norma praktek berfungsi untuk menentukan jumlah robot yang dibuat, serta untuk perluasan intensitas tenaga kerja robot, biaya pengeluaran untuk jenis pekerjaan. Norma praktek disebut peraturan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. bagi tenaga kesehatan dan selama satu tahun, hari (ganti), bulan, triwulan, sungai, bau sekali. Ada beberapa jenis norma praktek. Pertama, ada aturan untuk produksi sejumlah produk yang seorang pekerja diharuskan berproduksi dalam satu jam (tahun, hari (perubahan), bulan, triwulan, hari) dalam keadaan normal harap:

Untuk pikiran seperti itu, zokrema, bohong:

penempatan pabrik referensi, peralatan, mesin, peralatan dan perlengkapan teknologi,

penyediaan segera dokumentasi teknis dan lainnya yang diperlukan untuk pekerjaan

harus ada sejumlah bahan, perkakas, bahan-bahan lain dan barang-barang yang diperlukan untuk konstruksi pekerjaan, pasokannya yang tepat kepada para pekerja,

Pikirkan tentang fakta-fakta yang mendukung perlindungan pangan dan keamanan produksi.

Pertukaran pikiran ini, yaitu bagaimana para pekerja diharuskan menyediakan pekerja untuk pekerjaan normal, tidak dapat dilakukan secara maksimal. Dalam haknya sendiri, praktisi memiliki hak untuk mengambil dari penjual robot perlindungan pikiran normal dan vikonisasi norma-norma praktik.

Ketidakpatuhan terhadap robot penjual adalah untuk menjamin bekal pikiran normal untuk penetapan norma-norma praktik dan dasar pembebasan pekerja untuk menjamin terbentuknya makna norma. Oleh karena itu, penjual robot yang belum menjamin terciptanya pikiran normal bagi penetapan standar ketenagakerjaan oleh pekerja, dihadapkan pada kewajiban untuk membayar pekerjaan non-tradisional tersebut sebagai waktu menganggur, bukan karena kesalahan pekerja.

Pengiriman ke stasiun. 161 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk jenis pekerjaan yang sama, standar praktik standar (inter-galuzev, galuzev, profesional, dan lainnya) dapat dikembangkan dan ditetapkan.

Norma-norma khas dibagi lagi dan dikonfirmasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Perintah Federasi Rusia. Keputusan Federasi Rusia tanggal 11 November 2002 No. 804 “Tentang aturan untuk pengembangan dan penegasan norma-norma praktik standar” mendefinisikan prosedur untuk pengembangan dan penegasan norma. Norma praktik yang umum dikembangkan oleh badan federal terkait dari pemerintah Inggris dan dikonfirmasi oleh badan yang ditunjuk sehubungan dengan Kementerian Perindustrian Federasi Rusia atau langsung oleh Kementerian Perindustrian Federasi Rusia.

Norma-norma yang khas bertindak sebagai peraturan yang ditetapkan oleh kekuatan minimum di bidang perekonomian, untuk tujuan disintegrasi. Pengusaha dapat mematuhi norma-norma standar yang ditetapkan untuk menghindari peningkatan jumlah pekerja yang menentangnya.

Aturan praktik dapat ditetapkan di tingkat federal, regional, kota dan lokal dengan aturan yang ada tentang tidak dapat diterimanya perubahan hak dan kepentingan warga negara, yang dijamin pada tingkat peraturan hukum yang lebih tinggi. Akses terhadap aturan ini memungkinkan Anda memperoleh pengetahuan dari pengadilan tentang perbuatan hukum normatif tentang penetapan norma praktik.

Hal ini sesuai dengan Pasal 160 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang Anda kutip, “Norma praktik dapat direvisi melalui penerapan peralatan, teknologi, organisasi baru, dan pendekatan lain yang akan menjamin peningkatan produktivitas. Ada benarnya, dan ini disebabkan oleh memburuknya kondisi fisik dan moral yang sudah ketinggalan zaman." . bertambah atau berubah"

Perubahan norma praktik merupakan perubahan pikiran yang substantif dalam kontrak kerja. Tunduk pada Bagian 2 Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dasar kontrak kerja adalah jumlah pembayaran yang harus dipatuhi dan norma-norma praktik yang menentukan jumlah gaji pekerja.

Sehubungan dengan perubahan norma tersebut, praktek dapat mengikuti aturan yang menetapkan perubahan kontrak kerja.

Pasal 162 Pengenalan, penggantian dan revisi peraturan perundang-undangan

Peraturan daerah yang memperkenalkan pengenalan, penggantian dan revisi norma-norma praktik diterima oleh pemberi kerja dengan persetujuan dari badan perwakilan otoritas hukum.

Semua petugas layanan kesehatan akan diberitahu tentang penerapan standar baru selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya.

Dalam beberapa kasus, kedudukan pekerja dapat diubah sesuai dengan norma hukum yang ditetapkan oleh undang-undang, demi kenyamanan pekerja dan pemberi kerja.

Dengan mengganti norma-norma praktik, akan dimungkinkan untuk lebih menunjukkan hubungan sebab akibat antara perubahan organisasi dan teknologi serta peningkatan produktivitas yang terjamin. Kurangnya pemahaman tentang situasi ini memungkinkan kita untuk mengakui bahwa norma-norma baru itu ilegal dan (atau) ilegal.

Peningkatan standar produksi karena penghematan pembayaran dalam jumlah besar akibat kenaikan jabatan pekerja sama dengan standar produksi yang sudah ada sebelumnya. Pemusnahan seperti itu hanya mungkin terjadi karena hukum kuno yang tertib.

Mengubah standar pelayanan dengan menghemat gaji pekerja yang besar akan meningkatkan kedudukannya sejalan dengan standar kerja yang ada. Peningkatan ini dapat dilakukan sepanjang tahun antara pekerja dan pekerja.

Segera setelah saya meninjau standar kerja, lebih sering daripada tidak, gaji Anda tidak berubah atau berubah, maka majikan dapat beroperasi dalam kerangka Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 74 Perubahan pikiran yang dilakukan oleh para pihak dalam kontrak kerja karena alasan yang berkaitan dengan perubahan pikiran organisasi dan teknologi masyarakat

Untuk alasan apapun yang berkaitan dengan perubahan pemikiran organisasi atau teknologi suatu perusahaan (perubahan teknologi produksi, reorganisasi struktural produksi, alasan lain), para pihak dalam pikiran kontrak kerja tidak dapat. Untuk menghemat uang, adalah mungkin untuk mengubahnya atas prakarsa pemberi kerja, karena alasan perubahan fungsi kerja dokter.

Tentang perubahan yang akan datang dalam pikiran para pihak dalam kontrak kerja, serta alasan perlunya perubahan tersebut, pemohon harus memberi tahu karyawan secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya. .

Karena pekerja tersebut tidak cocok untuk bekerja dalam pikiran yang baru, maka pekerja tersebut mengajukan permintaan tertulis kepada orang lain yang memiliki pekerjaan tersebut (seperti posisi yang kosong atau pekerjaan yang menunjukkan kualifikasi pekerja yang dimasuki, sehingga posisi yang kosong tersebut) , yang biayanya lebih murah, atau robot dengan bayaran lebih rendah), Bagaimana dokter bisa pensiun dari memastikan saya menjadi sehat? Yang majikannya wajib mengiklankan semua lowongan relevan yang tersedia bagi pekerja di wilayah ini. Mempromosikan lowongan di daerah lain bagi pencari kerja, sebagaimana diatur dalam kesepakatan bersama, perjanjian, atau kontrak kerja.

Dalam hal pekerjaan yang ditugaskan atau seorang pekerja, kontrak kerja berlaku secara ketat sesuai dengan paragraf 7 pasal pertama Pasal 77 Kode Etik ini.

Apabila alasan-alasan yang disebutkan dalam bagian dari statistik pertama dapat menyebabkan pembebasan massal pekerja, maka pengusaha, dengan metode penyelamatan pekerja, mempunyai hak untuk mendapatkan persetujuan dari Duma dari badan terpilih dari serikat pekerja pertama. organisasi dan prosedur yang ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan lokal akan memperkenalkan rezim jam kerja paruh waktu (perubahan) dan (atau) jam kerja paruh waktu hingga enam bulan.

Apabila seorang pekerja diharuskan tetap bekerja pada hari kerja tidak tetap (shift) atau jadwal kerja tidak tetap, maka kontrak kerja diputus sesuai dengan ayat 2 bagian pertama Pasal 81 Kode Etik ini. Dalam hal ini, pekerja diberikan jaminan dan kompensasi tambahan.

Mengenai rezim jam kerja paruh waktu (perubahan) dan (atau) jam kerja paruh waktu sebelum batas waktu yang ditetapkan, pengusaha harus memastikan bahwa badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama setuju dengan gagasan tersebut. .

Apabila para pihak dalam kontrak kerja berubah pikiran, yang akan dijual sesuai dengan pasal ini, maka tidak perlu mengubah jabatan pekerja sesuai kesepakatan bersama yang telah ditetapkan, silakan.

Ditandai dengan indikator kinerja.

Produktivitas kerja- Ini adalah kategori ekonomi yang menyatakan tahap kelengkapan aktivitas masyarakat dalam produksi manfaat material dan spiritual.

Produktivitas diukur dengan jumlah produk (umumnya bekerja) yang dihasilkan oleh pekerja dalam satu jam (tahun, shift, kuartal, sungai) dan jumlah jam yang dihabiskan dalam produksi satu produk (per minggu). Robot bernyanyi Anna).

Produktivitas dihitung melalui sistem indikator produktivitas dan intensitas tenaga kerja. Viroblenya diasuransikan sebagai bagian dari tanggung jawab pekerjaan yang dihasilkan (produk yang diproduksi) atas jumlah pekerja (yang terbuang). Kesulitan- distribusi jumlah uang yang dikeluarkan (jumlah pekerja) untuk penyediaan tenaga kerja (produk). Indikator perkembangan dan kesulitan dapat dihitung dalam ekspresi vartik, pada tahun normal, pada ekspresi alami, dan pada ekspresi mental-alami. Virulasi mencirikan jumlah pekerjaan (produk) per unit kuantitas, dan intensitas tenaga kerja - biaya per unit produk (pekerjaan).

Perubahan produktivitas disebabkan masuknya faktor-faktor yang mungkin bersifat eksternal dan internal produksi.

Faktor eksternal meliputi:

• alami- Dalam kondisi alam yang sulit (kabut, sinter, dingin, lembab) produktivitas menurun;
• politik- atas kehendak negara, terjadi akumulasi modal di tangan masyarakat miskin, yang akan menyebabkan pendinginan besar-besaran;
• zagalnoekonomichni- Kredit, kebijakan perpajakan, sistem perizinan (lisensi) dan kuota, kebebasan berusaha, dll.

Faktor internal:

• perubahan obsyag dan struktur;
• stagnasi jangkauan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam produksi;
• organisasi produksi dan manajemen yang menyeluruh di perusahaan;
• organisasi menyeluruh dan stimulasi kegiatan.

Ketika produktivitas ditentukan, jejaknya harus dibagi menurut normatif (menghabiskan satu jam mengikuti norma untuk bekerja); direncanakan (pengeluaran yang direncanakan per unit produk) dan intensitas tenaga kerja aktual dari produk (pengeluaran efektif per jam).

Penting untuk dicatat bahwa jumlah pekerja yang terlibat dalam intensitas tenaga kerja dibagi menjadi tenaga kerja industri (terbuangnya sebagian pekerja utama), tenaga kerja tetap (pekerja utama + pembantu) dan intensitas tenaga kerja bawah tanah (seluruh kapasitas industri manufaktur).

Di perusahaan mungkin ada cadangan untuk meningkatkan produktivitas- dengan mengorbankan intensifikasi, peningkatan personel dan potensi operasional yang cepat dan cepat, dll. d. Cadangan dibagi menjadi cadangan saat ini dan cadangan prospektif.

Personil yang diperlukan di perusahaan harus disimpan sesuai kebijaksanaan pekerja sebelum operasi, atau dikirim langsung ke personel yang diperlukan untuk perusahaan.

Manajemen SDM meliputi:

• Dalam proses langkah demi langkah, terdapat kebutuhan akan personel, perencanaan untuk memenuhi permintaan perekrutan dan penempatan sesuai dengan;
• dalam proses inisiasi, kualifikasi lanjutan dan pelatihan ulang personel, terdapat bukti adanya perubahan pikiran dalam produksi dan implementasi produk dan pekerjaan (jasa);
• dalam organisasi menyeluruh dan pikiran orang-orang yang lahir dalam produksi sehari-hari;
• memastikan pergerakan personel baik secara horizontal (memperluas jangkauan spesialisasi, jumlah unit layanan, dll.), dan secara vertikal (menetapkan tingkatan tarif, golongan, kategori, pangkat dan pekerjaan secara bertahap atau berjenjang dalam mencari posad;
• pengembangan bentuk pendampingan dan pemagangan;
• menciptakan pikiran sosial-psikologis yang nyaman, kulit dan kerja tim.

Statistik dan analisis produktivitas bisnis

Produktivitas kerja- Ciri-ciri efektifitas kegiatan produktif sepanjang jam bernyanyi.

Tingkat produktivitas mungkin dipengaruhi oleh indikator stres dan intensitas tenaga kerja lainnya.

Viroblenya

Indikator gerbangnya adalah intensitas tenaga kerja (t)

Oleh karena itu, getarannya dapat dihitung sebagai berikut:

• Viroblenya pertengahan tahun. Hal ini berlaku untuk produksi produk olahan sampai dengan tahun orang yang diproduksi selama periode tersebut.
• Getaran tengah hari. Ini menunjukkan berapa banyak produk yang telah dibuat selama waktu tertentu. Untuk menghitung rata-rata jam produksi harian, produksi produk olahan perlu dibagi dengan jumlah hari kerja yang dihabiskan untuk produksi produk tertentu (jam persiapan produk ini).
• Getaran pertengahan bulanan. Ini mewakili komitmen terhadap produksi produksi selama sebulan terhadap jumlah rata-rata pekerja. Demikian pula, Anda dapat menghitung pendapatan per kuartal atau sungai.

Mari kita lihat statistik produktivitas dari tugas yang ada

Tanda tangan:

1. koefisien dinamika rata-rata generasi sungai robotika di industri kulit, yang termasuk dalam gudang perhatian dan totalitas perusahaan.
2. masuknya produksi ke dalam produksi; mengubah efektivitas personel di industri kulit dan struktur personel;

Jumlah rata-rata pekerja

• SGV_1_0 = 150.000 gosok / 300 kol = 500 gosok / kol
• SGV_1_1 = 204.000 gosok / 400 kol = 510 gosok / kol
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

Dibandingkan dengan periode sebelumnya, pada periode ini produksi pertama meningkatkan rata-rata produksi daerah sebesar 2%.

• SGV_2_0 = 500.000 gosok / 200 kol = 2500 gosok / kol
• SGV_2_1 = 1.040.000 rubel / 400 kol = 2.600 rubel/kol
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

Sama dengan periode sebelumnya, pada periode saat ini, bisnis lain meningkatkan rata-rata omzet regional sebesar 2%

Kini kekhawatiran tersebut dihormati oleh seluruh kelompok.

SGV_0 = 650000 / 500 = 1300 gosok / kol

SGV_1 = 1244000/800 = 1555 gosok/orang

DSGV = 1555/1300 = 1,19

Produktivitas keseluruhan (produktivitas rata-rata) meningkat sebesar 19%.

2. Indeks Vikorist

Kami akan memeriksa kebenaran indeks yang dikompilasi. Untuk jumlah indeks lain ini, perubahan dapat ditambahkan pada indeks utama.

Analisis produktivitas bisnis

Analisis produktivitas dinyatakan dalam indikator berikut:

• Tampilan biasa: rata-rata, rata-rata, produksi rata-rata per pekerja, serta rata-rata produksi per pekerja. Indikator-indikator ini ditentukan oleh pembagian produksi dalam rubel dan tahun standar, jumlah pekerja dan seluruh personel industri dan produksi;
• tampilan pribadi menunjukkan berapa banyak produk dari jenis tertentu di alam yang dihasilkan dalam satu jam;
• Indikator tambahan memberikan pernyataan tentang menghabiskan satu jam di viconny salah satu unit yang bekerja dan obsya di viconnay selama satu jam dalam pekerjaan.

Produktivitas dipengaruhi oleh dua kelompok faktor:

• pejabat yang luas, yaitu. wiki hari kerja;
• pejabat intensif, kalau begitu. pengurangan kompleksitas produk manufaktur karena pengenalan teknologi baru, mekanisasi dan otomatisasi proses produksi, peningkatan teknologi dan organisasi produksi, organisasi konstruksi masukan teknis yang bertujuan untuk mengurangi kompleksitas produk manufaktur.

Faktor terpenting dalam meningkatkan produktivitas kerja adalah intensif, Kemudian. mengurangi kompleksitas produk manufaktur. Intensitas tenaga kerja berarti menghabiskan satu hari kerja untuk menyiapkan satu unit produk olahan dan tugas lainnya.

Masuknya faktor lain ke dalam virobitok tengah:

pada jumlah hari rata-rata, dilatih oleh satu pekerja, tidak dapat dihindari untuk mengalami waktu henti yang terus-menerus, kegagalan untuk hadir dengan izin dari administrasi, karena sakit, ketidakhadiran;

pada tengah hari kerja menambah waktu henti internal, memperpendek jam kerja anak dan ibu, serta pekerjaan yang berlebihan. Saat menganalisis jejak, identifikasi alasan pemborosan hari kerja yang tidak dapat dibenarkan dan identifikasi cara untuk menghilangkan alasan ini;

pada rata-rata perkembangbiakan satu robot dalam setahun tambahkan: perubahan standar produksi oleh kontraktor robot, perubahan struktur produk, dll. Hal ini disebabkan meningkatnya kompleksitas dan biaya produksi virus, yang mengakibatkan terciptanya langkah-langkah organisasi dan teknis yang bertujuan untuk mengurangi kompleksitas produksi produk.

Perencanaan produktivitas

Perencanaan produktivitas - Bagian dari proses manajemen produktivitas, yang menyampaikan perencanaan strategis dan operasional, pengorganisasian, kepedulian, dan kontrol yang konsisten atas kemajuan masukan yang secara langsung mengarah pada peningkatan produktivitas.

Metode perencanaan produktivitas:

Metode rakhunku langsung- Perubahan jumlah personel dapat diakomodasi karena masuknya masukan organisasi tertentu dan peningkatan produktivitas serupa.

1. Rencana jumlah personel untuk kategori tertentu ditentukan sesuai dengan kemungkinan pengurangan rencana kunjungan.
2. Berdasarkan jumlah personel yang direncanakan dan output yang direncanakan, tingkat produktivitas dan tingkat pertumbuhan terhadap periode dasar dihitung.

Metode faktorial— menyampaikan visi para pejabat mengenai aliran uang dan peningkatan produktivitas negara, serta penilaian terhadap aliran tersebut.

1. Mulai saat ini, jumlah personel dasar untuk periode perencanaan ditentukan untuk menjaga produktivitas dasar pekerjaan.
2. Perubahan jumlah personel di bawah masuknya faktor-faktor yang berhubungan dengan kulit sedang diwujudkan, dengan munculnya pengeluaran uang untuk perencanaan produk bagi para perencana dan pikiran dasar.
3. Perubahan total jumlah dasar dan peningkatan produktivitas selama periode yang direncanakan.

Pejabat meningkatkan produktivitas

Ilmiah dan teknis	Organisasi	Struktural	Sosial
Pengenalan peralatan dan teknologi baru Mekanisasi dan otomatisasi produksi Perubahan struktur taman dan modernisasi peralatan Perubahan desain kumbang, dadih keju, dan pengenalan bahan jenis baru Faktor lain	Peningkatan standar dan area layanan Spesialisasi dalam produksi dan perluasan pasokan Perubahan dana jam kerja riil Biaya lebih pendek untuk produk apa pun Mengurangi jumlah dokter, seiring dengan diperkenalkannya norma-norma. Faktor lain	Zmіna obsyagu vyrobnitstva Perubahan sejumlah jenis produk dan jenis produksi lainnya dalam perekonomian global. Faktor lain	Rasa hormat yang besar terhadap staf Perubahan pengangkatan anggota polisi menjadi polisi Perubahan pikiran Faktor lain